身份溢出、责任下沉与青年女职工从业困境

当前,女性在劳动力市场所遭遇的边缘化和差别化对待已成社会事实,女性群体,特别是青年女性俨然成为就业市场中的弱势群体之一。了解青年女职工的实际工作状况及其遭遇和面临的从业困境对于分析我国职场性别歧视问题,乃至社会性别不平等问题意义重大。青年女职工的从业困境主要表现为入职门槛、性别隔离、玻璃天花板、孕妇骚扰和议价力量薄弱等五种类型。而青年女职工“家庭—工作”双重角色的身份互嵌与溢出和我国生育保险制度的国家缺位与责任下沉是造成青年女职工从业困境的内在生成机制。建议从优化国家生育保险政策、加强女职工就业培训和健全家庭发展支持体系等几个层面予以应对。

职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角

站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位。当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题。