责任制分组管理模式对血液透析重症急性肾衰竭患者预后的影响

探讨责任制分组管理对血液透析重症急性肾衰竭患者预后的影响。 方法 选择2022年6月-2023年12月期间我院收治50例重症急性肾衰竭患者,依据数字随机法分为参照组、观察组各25例,参照组给予常规管理,观察组实施责任制分组管理,对比两组管理效果。结果 观察组并发症发生率、生存质量、心理、自我管理评分均优于参照组(P<0.05)。结论 血液透析重症急性肾衰竭患者应用责任制分组管理效果显著,对提高自我管理能力及减少避免发症发生具有积极影响。

责任制分组管理在胸腔镜下肺癌根治术患者中的应用效果

目的探讨责任制分组管理在胸腔镜下肺癌根治术患者中的应用效果。方法依据管理方法的不同将96例胸腔镜下肺癌根治术患者分为观察组和对照组,每组48例,对照组患者接受常规管理模式,观察组患者接受责任制分组管理模式。比较两组的护理技能、术前1天和术后1天患者的心理状态及护理满意度。结果观察组病历书写、物品管理、消毒隔离、健康宣教、专业技能和基础护理评分均明显高于对照组(P﹤0.05)。术后1天,两组患者的焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分均较本组术前1天降低,且观察组患者的SAS、SDS评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。观察组患者的护理满意度为93.75%(45/48),高于对照组的72.92%(35/48),差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论对于胸腔镜下肺癌根治术患者,责任制分组管理模式相较于传统管理模式能够提高护理技能,减轻患者应激反应,提高患者护理满意度,值得临床推广应用。

责任制分组管理对手术室护理管理质量的影响分析

目的探究手术室护理管理中应用责任制分组管理对护理质量的影响。方法选取2017年8月-2018年10月该院手术室护理人员88名,患者56例,将护理人员和患者分为对照组和实验组,每组护理人员44名,患者28例。对照组给予常规护理管理,实验组给予责任制分组管理,对比两组患者的护理效果及护理人员各项知识和技能考核评分。结果实验组患者的护理质量显著优于对照组(P<0.05);实验组护士和医生满意度显著优于对照组(P<0.05);实验组患者对疾病知识的掌握情况显著优于对照组(P<0.05);实验组护理人员对基础护理知识、手术相关知识、仪器设备知识及健康教育知识掌握情况显著优于对照组(P<0.05)。结论手术室护理管理中应用责任制分组管理有效地提高护理人员的护理质量,使护理人员能够熟练掌握护理知识,提高患者手术效果,使手术室的管理质量得到显著的提高,值得被广泛的应用。

责任制分组管理对手术室护理管理质量的影响

目的研究手术室护理管理中运用责任制分组管理模式的临床效果。方法从2019年1月—12月在我院手术的患者中抽取100例作为主要对象,运用数字随机表法将其分为两组,50例/组。对照组实施常规护理管理,观察组实施责任制分组管理模式,比较两组的干预效果。结果观察组的手术室护理管理质量评分和患者满意度评分均显著高于对照组,有明显差异(P<0.05);观察组的手术室器械卫生合格率以及手术室器械使用合格率均明显高于对照组,差异显著。结论在手术室护理管理工作中运用责任制分组管理模式可获得理想效果,不仅可以提高手术室的总体护理管理质量,提高手术室器械的合格率,同时也获得了患者的认可与支持,有较高的满意度。

责任制分组管理在血液透析患者护理中的应用价值

分析责任制分组管理在血液透析患者护理中的应用价值。方法 217例维持性血液透析患者;治疗期间;均给予责任制分组管理。分析217例患者的血液透析效果、护理满意度;对比其管理前后血红蛋白水平、自我管理能力和生活质量。结果 217例病人的血钙、血磷、血钾达标率分别为71.43%、55.30%、77.42%;护理满意度为96.77%。217例患者管理后的血红蛋白水平和自我护理能力测定量表(ESCA)、生活质量测定量表(SF-36)评分均明显比管理前高(P<0.05)。结论 血液透析护理工作中责任制分组管理模式的运用;能保障血液透析效果;改善患者血红蛋白水平、自我管理能力与生存质量;值得推广。

责任制分组管理模式对血液透析的重症急性肾衰竭患者的影响

目的:探讨责任制分组管理模式对血液透析(MHD)的重症急性肾衰竭(ARF)患者的影响。方法:选取我院重症ARF患者94例,依照入院时间分为责任制组47例、常规组47例。常规组给予常规护理干预,责任制组于常规组基础上给予责任制分组管理模式干预。比较两组并发症、患者满意度、干预前后自我管理能力。结果:责任制组干预3个月后液体和离子的限制行为、饮食量管理行为、躯体和社会心理活动、一般状态的管理和社会心理行为评分较常规组高(P<0.05);与常规组19.15%(9/47)比较,责任制组并发症发生率4.26%(2/47)(P<0.05);责任制组护理满意度为95.74%(45/47),高于常规组72.34%(34/47)(P<0.05)。结论:责任制分组管理模式应用于MHD的重症ARF患者效果显著,能提高自我管理能力,降低并发症发生率,提高护理满意度。

分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士管理中的运用效果分析

目的探讨在肿瘤科护士管理中运用分层分组责任制小组管理模式的效果。方法选取永州市第三人民医院肿瘤科的20名护士为研究对象,2022年1—12月使用常规管理模式,作为参比组;2023年1—12月使用分层分组责任制小组管理模式,作为研究组。两组对象为同一批护士,对比两组的护理质量、核心能力、综合素质。结果研究组病房管理、专科护理、基础护理、护理记录、护理安全、应急检查各项评分高于参比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组病情评估观察能力、专业知识掌握能力、沟通表达能力、临床护理工作能力、人文关怀能力、应变能力各项评分较参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。与参比组相比较,研究组人际交往、批判思维、合作精神、责任意识、敬业精神、服务态度各项评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在肿瘤科护士管理中,应用分层分组责任制小组管理模式能够提高护理质量,有效提高护士的核心能力和综合素质。

模块情境培训联合责任制分组管理对提高手术安全管理及护理质量的效果

目的探讨模块情境培训联合责任制分组管理对提高手术安全管理及护理质量的效果。方法2020年7~12月大连市儿童医院由护理部对手术室护士实施模块情境培训,同时落实责任制分组管理制度,比较实施前(2020年1~6月)及实施后手术室护理工作质量、手术工作效率、患者不良事件发生率及患者对护理工作的满意度。结果实施后手术室各项护理工作质量(包括术前访视、基础护理、消毒隔离、手术室物品管理、专业技能、文书记录等)评分较实施前明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后患者术前进入手术时间、手术室内等候时间、术后回病房时间短于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。实施后手术室患者发生接送错误、接收不及时、管道脱落、患者信息登记错误、医院感染等不良事件发生率低于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。实施后患者对护理工作满意率高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论模块情境培训联合责任制分组管理可提高手术室专科护理质量,降低患者围术期不良事件,提高患者对手术室护理工作满意度。

责任制分组管理提升消毒供应室优质护理效果观察探析

探究责任制分组管理在消毒供应室中的应用效果。方法 研究时段2022.01-2022.02,以本院责任制分组管理未应用时的14名消毒供应室工作人员与150件医疗器械作为对照组,研究时段2022.03-2022.04,本院实施责任制分组管理后的14名消毒供应室工作人员与150件医疗器械作为观察组,对比分析两组管理效果。结果 器械供应质量、护理质量对比,观察组比对照组更优(P<0.05)。观察组不良事件发生率低于对照组,工作人员管理满意度比对照组更高(P<0.05)。工作人员管理后职业倦怠感显著减弱,且观察组减弱程度更显著(P<0.05)。结论 责任制分组管理用于消毒供应室中有突出效果,利于工作人员工作质量的提升,改善器械供应质量,减少不良事件的发生,减轻工作人员职业倦怠感,提高工作人员管理满意度,推广价值较高。

分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用研讨

目的研究分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年5月永州市第三人民医院肿瘤科在职护理人员14名,依照对护理人员实施不同管理分为管理前和管理后两组,2022年1—8月实施常规管理模式为管理前,2022年9月—2023年5月实施分层分组责任制小组管理模式为管理后,对比管理前后护士护理质量得分、护士综合素质、护士核心能力以及护士职业认同感。结果管理后,肿瘤科护士护理质量得分、护士综合素质、护士核心能力以及护士职业认同感均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层分组责任制小组管理模式运用肿瘤科护士管理中,可提升护士护理质量、核心能力、综合能力以及职业认同感。