护士层级责任制管理模式在改善腹腔镜子宫肌瘤剔除术护理质量中的应用

目的 研究护士层级责任制管理模式在改善腹腔镜子宫肌瘤剔除术护理质量中的应用效果。方法 选取2020年5月—2022年5月上饶市广信区中医院收治的子宫肌瘤(uterine myoma,UM)且接受腹腔镜手术的60例患者作为研究对象,使用随机数字表法分为对照组和层级组,每组30例。对照组实施常规护理,层级组在对照组基础上实施层级责任制护理。比较2组患者对应护士护理前后核心能力、护理质量以及患者术后恢复情况、护理满意度、创伤性应激障碍评分。结果 护理前,2组对应护士核心能力评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,2组对应护士核心能力评分明显增加,且层级组显著高于对照组(P<0.05)。护理后,层级组对应护士基础护理、药物使用、饮食指导、检查操作、并发症预防评分显著高于对照组(P<0.05)。层级组患者肠胃恢复时间、排气时间、排便时间、进食时间、住院时间均短于对照组,创伤性应激障碍评分均低于对照组,护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论 护士层级责任制管理模式可显著提高护士核心能力、护理质量,可有效促进腹腔镜子宫肌瘤剔除术患者术后恢复,提高护理满意度。

医护同组责任制管理模式在经颈静脉肝内门体分流术患者的应用效果分析

目的探讨医护成组责任制管理模式在经颈静脉肝内门体分流(TIPS)术患者的应用效果。方法对介入科病房2016年1月到2016年12月收治的70例TIPS术患者按照随机数字表进行分组,对照组和观察组各35例,对照组患者实施传统护理分组管理模式,观察组患者实施医护成组责任制管理模式(含在院阶段和出院后的回访),比较两组患者住院期间并发症,出院后肝性脑病发生率和再入院率、患者对医护人员的满意度。结果实施医护成组责任制管理模式后,TIPS术患者术后并发症,出院后肝性脑病发生率和再入院率明显降低,患者对医护人员的满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在介入科病房TIPS术患者实施医护成组责任制管理模式,能有效地降低术后并发症、出院后肝性脑病发生率和再入院率,提高患者对医护人员的满意度,具有十分重要的意义。

医护同步全程服务责任制管理模式对护士核心能力的影响

目的探讨医护同步全程服务责任制管理模式对护士核心能力的影响。方法选取本院6个科室共101名护理人员进行医护同步全程服务责任制管理模式培训并在6个科室实施该模式,调查培训和实施该模式前后101名护理人员的核心能力并进行比较。结果医护同步模式培训及实施后护士核心能力各维度评分显著高于培训前,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论医护同步全程服务责任制管理模式能有效提高护士核心能力。

医护同步全程服务责任制管理模式在普外病房的应用体会

目的探讨医护同步全程服务的责任制管理模式在普外病区应用效果。方法将2008年第二季度住院患者292人次(对照组)与2009年第二季度住院患者298人次(观察组)作对比,对照组实施传统的功能制排班护理模式,观察组采取医护同步全程服务的责任制管理模式排班。制定评分量表每月评价护理质量的效果,并将各项考核指标的均值与对照组进行对比分析。结果观察组各项护理指标得分均高于对照组,尤其是健康教育知晓率、护理缺陷发生率、三基考核达标率、患者满意率得分明显高于对照组(P<0.01)。结论医护同步全程服务的责任制管理模式在普外病房实施过程中,密切了医患、护患、医护的关系,护理缺陷明显降低,提高了医护工作质量,同时也提高了医生、病人对护理工作的满意度,是一种能够全面提高护理质量的病区护理管理方法,值得借鉴与推广。

双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用研究

目的:探讨双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用价值.方法:2018年6月-2019年6月选取急诊科实习护理人员80名,随机分为两组,各40名.试验1组给予常规管理模式;试验2组在常规管理基础上采取双导师责任制管理模式.比较两组实习护理人员的综合评定成绩以及管理模式的评定、患者与导师对两组实习护理人员的满意度.结果:试验2组实习护理人员综合评定成绩、对管理模式的综合评价以及患者与导师对其满意度均高于试验1组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:对实习护理人员进行双导师责任制管理模式能够提高护理人员的专业技能以及患者满意度,值得应用与推广.

责任制管理模式对我院静脉用药调配中心调剂差错发生率的影响

目的分析责任制管理模式在我院静脉用药调配中心(PIVAS)中的应用效果。方法2018年1月至2018年12月我院PIVAS实施常规管理方法(实施前),2019年1月至2019年12月实施责任制管理模式(实施后),比较实施前后调剂差错发生率、业务考核(理论考核与技术操作得分)、临床科室医护人员满意度。结果实施后调剂差错发生率0.007%,低于实施前0.009%(P<0.05);实施后理论考核与技术操作成绩均高于实施前(P<0.05);实施后临床科室医护人员满意度高于实施前(P<0.05)。结论责任制管理模式应用于PIVAS中,能降低调剂差错发生率,提高工作人员业务能力与临床科室医护人员满意度。

扁平化责任制管理模式对口服给药操作的影响

目的探讨扁平化责任制管理模式对口服给药操作的影响。方法 2011年1月至2012年11月该院内二、内三病区收治住院患者2288例,设为对照组;2012年12月至2013年10月该院上述病区实施扁平化责任制管理,收治住院患者2679例,设为观察组。比较两组患者口服给药差错不良事件发生情况。结果观察组口服给药差错率明显低于对照组,差异有统计学意义。结论实施扁平化责任制管理模式可明显减少护士口服给药差错的发生。

责任制管理模式在农村PICC患者院外管理中的应用

目的探讨对农村经外周穿刺中心静脉导管置入术(PICC)带管出院患者,实施责任制管理的方法和效果。方法建立PICC院外责任制管理团队,选择农村PICC带管出院患者60例,采用随机数字表法分为对照组和观察组,各30例。对照组给予常规出院指导后实施自我管理;观察组在对照组的基础上实施一对一责任制管理。比较两组出院后导管相关并发症发生率及患者对导管维护管理的满意度。结果两组并发症发生率及满意度比较有显著性差异(P<0.05)。结论对农村PICC患者实施责任制管理模式,可方便患者,降低医疗费用,有利于PICC技术的开展。

责任制管理模式对提升护理服务质量的影响

目的探究责任制管理模式应用于临床对护理服务质量的影响效果。方法以2017年8月我院实施责任制管理护理模式为分界线,将2017年1月至2018年8月收治的患者按实施时间前后分为两组,管理前(2017年1月至2017年8月)与管理后(2017年8月至2018年8月),各抽查50例。比较两组护理人员护理质量、专业能力评分与患者满意度。结果管理后,护理人员护理质量(基础护理、技能操作、护理质量、护理文书、专业能力)评分明显高于管理前(P<0.05);管理后,护理人员的护理工作能力(专业操作技能与专业知识理论)均显著高于管理前(P<0.05);管理后,患者对巡查护理、护理技能、服务态度、环境护理的满意度及总体满意度评分显著高于管理前(P<0.05)。结论应用责任制管理护理模式可明显提高护理人员护理质量、护理工作能力与患者满意度。

“责任制”管理模式在呼吸内科药品管理中的效果评价

目的研究“责任制”管理模式对呼吸内科药品用药安全的影响。方法选取2021年5月—2023年5月竹溪县人民医院14名呼吸内科工作人员为研究对象,2022年6月—2023年5月,对呼吸内科药品进行“责任制”管理;2021年5月—2022年5月,对呼吸内科药品进行常规管理。同时分别于两个时间段收入50例患者。对比管理前后工作人员对药物知识掌握程度、不良事件发生率及患者对用药服务满意度。结果相较于开展“责任制”管理模式前,管理后工作人员对药物知识掌握程度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后工作人员药物配发出错、用药重复、剂量不符总发生率低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后50例患者对用药服务总满意率高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对呼吸内科药品用药安全采取“责任制”管理模式,有利于提高工作人员药物知识掌握情况,减少用药不良事件发生,提高患者满意度。

责任制管理模式在康复科老年患者中的应用效果

目的：探讨责任制管理模式在康复科老年患者中的应用效果,为提高老年患者的生活质量提供依据。方法：选择浙江省丽水市中心医院2014年1～12月收治的146例康复科的老年患者进行研究,按照数字随机方法将患者分为两组,每组各73例。观察组采用责任制管理模式,对照组采用常规管理模式,1年后采用SCL-90对患者自身情况进行观察和评定,并观察实施干预前后两组依从性和医院感染发生情况。结果：观察组的治疗依从性明显高于治疗前和对照组（P〈0.05）,且实施责任制管理后,观察组SCL-90各因子（生活质量）评分显著低于对照组（P〈0.05）。另外,观察组的住院期间发生医院感染2例,发生率为2.74%;对照组发生医院感染11例,发生率为15.07%,两组比较,差异明显（P〈0.05）。结论：对老年患者实施责任制管理,能够显著提高老年患者的治疗依从性,大大提高患者的生活质量。

冠心病患者实施责任制护理管理模式对其生活质量的影响分析

目的：探讨对冠心病患者实施责任制护理管理模式对其生活质量的影响。方法：选取本院2016年10月至2017年3月已经确诊冠心病患者100例，随机分为实验组（n=50例），对照组（n=50例）。两组患者药物治疗方式相同，实验组给予实施责任制护理管理模式，对照组仅给予常规护理。出院前1天，评估各组患者疾病控制情况、心理状态及对护理满意度。结果：进行护理后，试验组患者焦虑、情绪激动及心绞痛发作频率、持续时间、疼痛程度均低于对照组，生活积极性明显提高，且实验组对护理满意程度明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：冠心病患者实施责任制护理管理模式可有效避免不良心理情绪及心血管事件发生，提高护理满意度。因此，责任制护理管理模式值得临床推广。

责任制护理管理模式对冠心病患者生活质量的影响

目的探讨责任制护理管理模式对冠心病患者生活质量的影响。方法选择2017年6月至2018年8月医院收治的100例冠心病患者作为研究对象,根据其入院先后顺序进行分组,每组50例,观察组实施责任制护理管理模式,对照组实施常规管理模式,比较两组患者的心理状态[汉密尔顿抑郁量表(HAMD)和汉密尔顿焦虑量表(HAMA)]、生活质量[生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)量表]、各项临床症状改善情况。结果观察组患者的HAMD评分、HAMA评分、日常生活评分、躯体健康评分、心理健康评分、社会活动评分、心绞痛发作频率、疼痛评分、心绞痛持续时间均优于对照组(P<0.05)。结论冠心病患者实施责任制护理管理模式的效果显著,能够提升其生活质量,改善负面情绪和冠心病临床症状。

责任制护理管理模式应用于层流洁净手术室管理中的效果评价

目的研究责任制护理管理模式应用于层流洁净手术室管理中的效果。方法选取了2015年1月—2016年1月层流洁净手术室采用陈旧管理模式期间实施的100台手术为对照组,另外再选取2016年2月—2017年2月本院层流洁净手术室采用责任制护理管理模式期间实施的100台手术为实验组,实验研究人员仔细对比分析实验组和对照组的手术室护理效果以及感染发生几率等。结果实验组手术室护理效果明显比对照组好(P<0.05),其感染发生几率更小(P<0.05),具有显著统计学价值。结论责任制护理管理模式应用于层流洁净手术室管理中的效果比较好,具有很高的临床推广和运用价值。

责任制护理小组管理模式在心内科中的应用研究

目的探讨责任制护理小组管理模式在心内科的临床应用效果。方法将我科100例作为研究对象,随机分为实验组和对照组,各50例。实验组实行责任制护理小组管理模式,对照组实施传统的责任制护理模式,对两组实施效果进行比较。结果实验组患者满意度,护理质量考核均明显优于对照组。结论责任制护理小组管理模式能明显提高心内科患者满意度及护理质量,是,一种有效的工作模式,值得推广。

企业微信联合责任制护理管理模式在慢性肾病中的应用效果评价

目的探讨采用企业微信联合责任制护理管理模式对慢性肾病患者的管理效果。方法选取2017年1月—2018年1月入组我院慢性肾脏病(chronic kidney disease,CKD)管理中心的CKD患者84例,按随机数字法分为对照组和观察组各42例。对照组采用传统的慢病管理模式,观察组采用企业微信联合责任制护理管理模式,应用企业微信设计慢病管理系统,责任护士对CKD患者实施责任包干制和可视化管理。对比两组总有效率、随访满意度、肾功能及24小时尿蛋白排泄率(24-hour urinary protein excretion rate,PER)值等病情控制指标。结果12个月后,观察组随访满意度95.24%、总有效率95.24%,高于对照组随访满意度71.43%、总有效率76.19%,两组差异有统计学意义(P<0.05)。观察组病情控制指标(PER、Scr、GFR、SBP、Hb)优于对照组,两组差异具有统计学意义(P<0.05)。结论企业微信联合责任制护理管理模式,可改善慢性肾病患者肾功能及24小时尿蛋白排泄率,有效控制患者病情,提升总有效率,提高随访满意度。

责任制护理管理模式对冠心病患者生活质量的影响

目的研究责任制护理管理模式对冠心病患者生活质量的影响。方法将2016年5月—2016年12月,本院心内科接受诊治的冠心病患者180例纳入本研究,分为对照组和观察组,对照组患者在治疗中实施常规护理,观察组患者则在护理中结合责任制护理管理模式,对两组患者的心功能以及其生活质量改善情况。结果观察组患者心绞痛病症发作率明显低于对照组,差异显著(P<0.05),同时观察组患者的疼痛和生活质量评分明显优于对照组,差异显著(P<0.05)。结论在冠心病患者临床治疗中应用责任制护理管理模式能够有效改善患者的生活质量,改善患者的疼痛状况,值得在临床治疗中推广应用。

探讨实施责任制护理管理模式在层流洁净手术室管理中的应用效果

目的:探讨了责任制护理管理模式对层流洁净手术室护理效果的影响。方法:选取医院层流洁净手术室的520台手术作为研究对象,并分别采取陈旧常规护理管理和责任制管理方法,比较管理前后手术室的护理满意度以及手术感染出现率。结果:实施了责任制护理管理模式后手术感染发生率和护理满意度明显得到了改善,P<0.05,差异显著,具有统计学意义。结论:实施责任制护理管理模式,可以提高科室的护理质量和满意度,降低了风险发生率,适合大力推广。

责任制分组管理模式对血液透析的重症急性肾衰竭患者的影响

目的:探讨责任制分组管理模式对血液透析(MHD)的重症急性肾衰竭(ARF)患者的影响。方法:选取我院重症ARF患者94例,依照入院时间分为责任制组47例、常规组47例。常规组给予常规护理干预,责任制组于常规组基础上给予责任制分组管理模式干预。比较两组并发症、患者满意度、干预前后自我管理能力。结果:责任制组干预3个月后液体和离子的限制行为、饮食量管理行为、躯体和社会心理活动、一般状态的管理和社会心理行为评分较常规组高(P<0.05);与常规组19.15%(9/47)比较,责任制组并发症发生率4.26%(2/47)(P<0.05);责任制组护理满意度为95.74%(45/47),高于常规组72.34%(34/47)(P<0.05)。结论:责任制分组管理模式应用于MHD的重症ARF患者效果显著,能提高自我管理能力,降低并发症发生率,提高护理满意度。

对产妇实施产时责任制护理管理模式的临床分析

目的分析产时责任制护理管理模式对产妇分娩的影响效果及体会。方法回顾性分析我院收治的130例产妇的临床资料,将其按照分娩日期单双号分为观察组与对照组,其中对照组63例产妇采用常规护理模式,观察组67例产妇实施产时责任制护理管理模式,比较两组产妇的分娩结局及产后母婴并发症发生情况。结果观察组各产程时间及总产程时间均显著短于对照组,且观察组术后2h出血量、母婴并发症发生率显著少于对照组,差异具统计学意义(P<0.05)。结论针对产妇实行责任制护理管理模式可显著提高阴道分娩率,缩短产程,减少母婴并发症发生率,改善分娩结局,具有较高的临床应用价值。