关于油田岗位责任制精细化的几点思考

岗位责任制精细化是一种新的管理运行模式,是新形式下企业管理和发展的重要思路。油田企业是一个复杂程度比较高、安全性要求比较严格的特殊性企业,因此,油田进行岗位责任制精细化管理是一条必经之路。本文对岗位责任制精细化管理体系目前的发挥中存在的问题进行分析研究,并对未来企业进行责任制的实施途径进行了介绍。

层流洁净手术室管理中精细化责任制护理管理模式的应用

目的:探讨精细化责任制管理模式在层流洁净手术室管理中的应用及效果。方法:选取2014年度层流洁净手术室传统护理管理500例对照组,2015年度层流洁净手术室责任制护理管理模式500例为观察组,比较两组护理质量、护士对护理工作满意度、护理安全等指标。结果:观察组护理质量评分(98.22±4.12)、护士对护理工作满意度(96.80±2.15)及护理安全(97.12±4.10),明显高于对照组评分,差异明显(P<0.05),具有统计学意义。结论:在层流洁净手术室管理中实施精细化责任制护理管理模式,可提高护理质量、安全,以及护士对护理工作的满意度,值得在临床上进一步推广应用。

精细化责任制管理在年轻护士培训中的应用效果探讨

目的分析精细化责任制管理在年轻护士培训中的应用效果。方法将四川省内江市第二人民医院2019年1月—2019年12月入职的40例年轻护士作为参照组,实施常规培训管理,将本院2020年1月—2020年12月入职的40例年轻护士作为观察组,实施精细化责任制管理,比较两组培训成绩、职业倦怠感程度、GSES评分、患者满意度。结果观察组护理理念、技能考试、专科知识、个案护理、读书报告成绩均高于参照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组职业倦怠感程度无(50.00%)、轻度率(37.50%)均高于参照组(17.50%、30.00%),观察组职业倦怠感程度中度率(12.50%)、重度率(0)均低于参照组(32.50%、20.00%),观察组GSES评分高于参照组,观察组患者满意度(96.00%)高于参照组(80.00%),差异均有统计学意义(P<0.05)。结论精细化责任制管理可有效提高年轻护士培训成绩、自我效能感、患者满意度,减轻职业倦怠感。