责任制考核模式在护理管理中的应用

目的：探讨责任制考核模式在护理管理中的应用效果。方法：将2011年3月～2012年2月于我院住院的2800例患者作为对照组，采用传统考核管理办法；将2012年3月～2013年2月于我院住院的3000例患者作为观察组，采用责任制考核模式进行管理。1年后，比较两组各项护理质量指标和患者、护士长、护士满意度。结果：观察组各项护理质量指标和患者、护士长、护士满意度明显优于对照组（P＜0．05）。结论：责任制考核管理模式提高了患者满意度，增强了护士的主人翁意识，护士主观能动性得到充分的发挥，提高了护理质量。