引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴

“引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来，成为激励广大...

浅谈推行目标津贴与搞活内部分配

！浅谈推行目标津贴与搞活内部分配李海钧１９９３年工资制度改革的一个显著特点，就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融行业称这块活工资为“责任目标津贴”，约占工资构成的百分之四十。其分配办法，是由各行按照行员所负责任大小和完成任务情况自主确定。如...

严格实施目标管理 充分发挥激励作用

为全面推进“双文明”创建活动，充分调动全体员工的积极性和创造性，有效地克服分配中的平均主义，我行从强化机制入手，积极探索责任目标津贴的考核、分配、管理办法，形成了比较适应我行实际的目标责任制管理运行机制，进一步完善了责任目标津贴在工资总额中的激励作用，收到了较好的效果。

浅谈基层人民银行推行满负荷工作法

满负荷工作法,其主旨就是通过加大劳动组织力度和劳动定额强度,使职工工作量饱和,充分挖掘利用人力资源,提高劳动效率和经济效益。把满负荷工作法推广运用到基层人民银行,将基层人民银行调控、监管、服务职能和各项工作任务尽可能量化。

人民银行专业技术人员聘后考核工作探析

考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等规范性文件，但由于考核工作主观因素...

行员等级工资制度的探讨

行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...

从基层央行工资收入分配现状看薪酬制度的改革

由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步深化基层央行工资制度改革,建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。

山东省农行系统商业化转轨纪实

山东省农行系统商业化转轨纪实郑全金，水保泽，朱沙向商业银行转轨，是个牵动全局而又复杂的系统工程。农业银行山东省分行以改革总揽全局，以“八破八立”为主线，紧密围绕工作实际，借鉴经验，抓住机遇，在严密看查论证的基础上，决定在全省系统实施：体制改革，围着经...

建设银行淮阴分行实施“三五二”工程改革工程

建设银行淮阴分行为切实做到奖勤罚懒,奖优罚劣,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,形成职工收入能高能低的分配机制,实施了按劳动成果和完成目标任务实绩分配、彻底打破传统的工资、奖金福利概念的“三五二”工资改革工程。 所谓“三五二”工程,即将所有员工原有的固定工资、责任目标津贴、岗位津贴、职务津贴、误餐费及政府规定的各种综合补贴捆在一起后,分块、分期、分级考核发放其中的30％按月发放,

规范员工管理的有益尝试——对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查

规范员工管理的有益尝试———对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查□杨承恩１９９５年３月，农业银行泰和县支行新的领导班子提出了在全行试行行员岗位等级管理的构想，并把它作为规范员工管理的一项重要改革举措写进了《中国农业银行泰和县支行工作章程》和《中国农...

刍议山区基层行处人事劳动制度改革的困境与出路

随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区来说,基层行处的人事劳动制度的改革却仍是困境重重,举步维艰.对此,本文谈谈几点浅见以共同探讨.困境——难怕等让难:人事劳动制度的改革是一项政策性强、工作也大、任务繁重的系统工程,长期以来旧“三铁”制度养成的惰性难以解决,传统观念难以转变,各种关系网难以突破,加上山区经济较落后,要改善普遍偏低的行员待遇也难.怕:怕麻烦,怕出偏差,怕得罪人,怕出乱子,影响全局;怕造成内部不团结要承担责任.等:等上级行红头文件,等当地党政措施,等现成经验.让:让本系统的兄弟行先搞,让当地的其他行先行.

对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索

对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索蔡裕民一、进级升位管理办法主要内容。基层分、办处进级升位管理办法主要是指在基层分、办处等级管理所确定的ＡＡＡ级、ＡＡ级、Ａ级、Ｂ级和Ｃ级五个级次基础上，在每个级次中根据基层各单位人均利润实绩将处于同一级次中的分...

关于农业银行实行等级管理的思考

关于农业银行实行等级管理的思考张晓春，李良文党的十四届三中全会特别是五中全会以来，我国经济体制改革以建立社会主义市场经济体制为目标已十分明确，金融部门向商业化转轨的改革步伐也大大加快。农业银行在转轨过程中如何加强内部管理、提高行业竞争力、不断增强经济...

再谈农业银行改革与发展问题

再谈农业银行改革与发展问题王祥随着党的十五大精神的深入贯彻落实，新的一轮改革与发展热潮正在全国兴起。这对于历史包袱沉重、向商业银行转化相对缓慢的农业银行来说，不能不是一次历史性的机遇。我们要认清形势，抓住机遇，解放思想，开拓进取，沿着商业银行的改革目...

关于培养造就跨世纪人才的思考

关于培养造就跨世纪人才的思考郭解非提高职工素质，是企业单位兴衰成败的关键，在新世纪到来之际，我们必须从战略的高度来培养造就跨世纪人才．迎接新世纪的挑战。一、转变观念是关键要培养造就跨世纪人才，首先和关键的一环就是广大职工．特别是各级领导要切实转变观念...

虎要生威先要理气——以深化改革促业务发展

中保产险上海市杨浦支公司,前几年经营业绩在全市本系统中虽排不上老大,也排个老三老四,可谓活脱脱的“一只东北虎”.但在去年却发蔫,由于自身管理不善,加之受杨浦经济发展滞后的影响,公司经营掉入底谷.今年,决心重振雄风,大发虎威.头两个月下大力搞改革。