我国职业经理人问题的困惑与前景

一、问题的提出 随着改革向纵深发展和人力资本地位的提升,我国人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出.很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本的职业经理人之间的关系和处理好两者之间存在的矛盾,一度给许多企业带来了巨大的损失.而这个问题的产生是相当复杂的,无论是货币出资人,还是职业经理人,都存在着很多的问题.

民企资本与经营的矛盾

最近在企业,尤其是民企,出资人与职业经理人的矛盾愈演愈烈,首先这是民企发展中的普遍问题.从这个角度看,应该说中国的民营企业正在迈向更高的层次.因为,我国民营企业的创立之初,是以货币资本与人力资本的相统一为特征的,也就是说,出资人同时也是经营者.但是随着企业的发展,货币资本与人力资本相分离,由此产生了企业内部的新矛盾,即出资人与职业经理人的矛盾.在我看来,中国民营企业的出资人与职业经理人的关系似乎从来都没有理顺过,只不过是最近矛盾更为突出,创维、乐百氏、平安保险、中海物业都出了职业经理人拉人马出走的事件,除了这些已经明显出了问题闹出事端的企业,还有更多潜在的问题.

我国职业经理人的问题与出路

近年来,我国的大部分企业都在尝试着推行现代化企业制度,对传统的公司治理结构和产权结构进行改革.企业由出资人完全拥有的现象正在逐步改变.人力资本的地位逐步得到了承认,并作为一种制度安排引入了企业,从而引发了整个企业产权制度的重大变革.人力资本除了获得工资外,还获得了相当数量的产权回报.在公司的决策中,人力资本的作用也变得越来越重要,在很大程度上决定着一个企业的增长和绩效.