用货币方法分析国际收支

国际收支的货币分析方法,是西方70年代前后随货币主义兴起而出现的一种占支配地位的国际收支调节理论。它不同于在此之前的乘数法、弹性法和吸收法。那些方法都只是倾向于贸易项目和资本项目的个别平衡,货币方法则强调了国际收支的货币方面和国际收支本身所受的预算约束,说明了在决定一国国际收支余额时,货币供给和货币需求之间的相互作用,其研究中心主要集中在货币市场和国际收支之间的直接关系上。有人认为这一分析方法是英国古典分析(休谟学说)的复活,其实不然。

环境会计非货币计量方法分析——基于环境资源价值理论

随着环境管理的发生、发展，对环境会计提出了很多的要求，因此，环境会计必须采用有关非货币计量方法来计量非交换、非人类劳动物品的价值。在环境资源稀缺的情况下，人类要维持其效用，就会寻找替代品，使环境资源具有替代性。环境资源的替代性决定环境资源的价格。当环境资源是凭借某种权利取得，其价值可以按所花代价进行计量；或是大自然赐予时，对于这种不花代价取得的环境资源可以依据合理的估算进行计量，但在自然资源和生态资源中，有相当大的部分是无法对其直接计量的、具有模糊性特征，因此决定了环境会计的计量要借助于经济数学、环境经济学、

浅析人力资源价值计量的几种货币性方法

人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源价值的计量方法问题一直存有争议.本文拟就人力资源价值计量的各种货币性方法进行粗浅的比较,以便寻找出一条更合理、更准确的计量人力资源价值的途径.

国际收支分析中的货币方法简介

在国际收支分析中,曾一度流行着各种分析方法,如乘数法、弹性法和吸收法等,但这些方法都有一个明显的缺点,即它们在分析中虽没有完全排除货币因素的作用,但却至少没有把货币置于中心的地位,这些方法虽然也承认货币供给是总需求的决定因素之一,但是却已经把货币供给作为政策变量来看待。

浅谈人力资源价值计量的货币性方法

在一般情况下，人力资源价值可以表示为以工资为基础的修正值。用数学公式可以将工资表示为一个工资收入函数S(t)．将修正值表示为一个价值调整函数K(t)。则人力资源价值计量公式可以表示如下：

浅析货币单位抽样方法

一、概念和基本特征 所谓货币单位抽样是指将审计对象总体的单元货币单位定义为抽样单位，并根据抽出的货币单位勾出其所对应的物理单位作为审计样本，根据样本的审查结果来推断总体特征的一种统计抽样方法。货币单位抽样最基本的特征是把总体中的单元货币单位作为抽样单位。

人力资源价值计量方法的研究

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点。对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式。

企业货币资金的管理及其内部控制

文章针对企业内部会计管理失控,通过现金收付业务中涂改凭证金额、票据头尾不一、撕毁票据、盗用凭证、虚开发票、错记金额贪污现金的漏洞分析,以及通过银行存款收支业务中擅自提现或填票购物、多头开户、截留公款、私自背书转让票据、出借支票和银行账户、涂改银行对账单的分析,得出加强对货币资金的管理和控制,对于保障企业资产安全完整、提高货币周转速度和使用效益具有重要意义。由此提出货币资金的管理和控制应当遵循的四条原则,货币资金内部控制的四个目标,资金内控的三个环境因素,货币资金完整性内控的五种方法,货币资金安全性控制的四种方法,以及做好货币资金的合法性和效益性控制的办法。

信息产业人力资本价值货币性核算

人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指标值的确定方法进行了研究。

萧条经济背景下的日本货币长期中性研究

本文使用近20年日本宏观经济数据,基于Fisher-Seater方法对货币长期中性问题进行了研究,在检验各经济变量单整性的基础上重点考察了货币变动与GDP增长的关系。研究结论表明,在1990年后日本经济持续低迷的20年内,日本货币呈现中性,其货币政策对于经济的实际影响是有限的。

人力资源价值的模糊计量方法

本文将模糊集合论引入人力资源价值计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法-模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思想。

人力资源价值计量方法探析

人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的发展，形成了人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)和人力资源价值会计(Human

地下经济的计量——近年来国际统计界研究的一个问题

对西方国家地下经济(Underground economy)或称隐蔽经济hidden economy)问题的研究始于70年代。那时西方发达国家官方统计数字所表明的经济发展水平和趋势与人们在实际经济生活中感觉到的社会福利状况存在着差异。人们开始感到在一般众所公认的地上经济之外,还存在着隐蔽进行的地下经济。这种地下经济最早是在什么时候发生的,各国的情况互不相同,都没有明确的记载。但它是在最近几十年中逐步发展起来的,而且在新闻报道中使用了许多混乱的术语与概念,如黑市劳动、未经批准的建筑、为邻居提供的劳务、未经批准的商业、家庭生产、偷税漏税和逃避执行社会保险条例的小企业,等等。如何计量地下经济,是西方统计学家面临的一项任务。在过去的十多年中。

人力资本的价值计量

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。

知识经济下的人力资源会计探析

本文从知识经济的前提出发,分析了人力资源会计的必要性以及理论新特点。

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析 现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。