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实行按生产要素分配新机制的体会 被引量：1
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作者 武爱军 《中国卫生经济》 北大核心 2004年第12期63-64,共2页
多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%～20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保... 多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%～20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保障作用,分配的激励作用不明显. 展开更多
关键词 按生产要素分配 公立医院 收入分配 质效工资 科室管理
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