白酒生产企业质检队伍建设

产品质量是白酒企业的生产命脉,质检部门在白酒生产企业质量管理工作中作为原辅材料进厂检验、生产过程控制、产品出厂把关和报告的机构,在保持和稳定产品质量的工作中起着重要的作用。加强质检队伍建设是确保质检工作顺利开展、发挥作用的关键。

加强基层质检队伍建设的对策

目前，基层质检队伍素质整体是好的，能够秉公执法，维护群众利益；能够任劳任怨，深入一线，打假除假，服务地方经济发展。但是质检队伍仍存在与科学发展观不相适应的地方。如何适应形势发展需要，建设一支符合科学发展观要求的新型基层质检队伍，推动质检工作科学发展，是摆在基层质检部门的一大课题。

大型企业质检队伍培训的作用及创新

通过大工种作业培训的实践 ,总结出开展大工种作业培训对提高职工技能的积极作用 ,在大力开展人力资源的今天 。

实施人才强检战略 打造精干质检队伍

福建省质检院长期以来秉承“用文化教育人,用事业吸引人,用责任培养人,用机制激励人,用情感留住人”的用人理念,坚持在“引得进”“留得住”“能提升”九字上下功夫,打造了一支政治、道德、智力、专业、身体“五大素质”过硬的质检服务团队,为强化质检技术支撑提供强有力的智力保障。“引得进”——筑巢引凤,打造人才高地增强实力,搭建发展平台。累计增加实验室面积2.6万m2,增设马尾、杨南两个实验基地,投入实验室仪器等固定资产1.8亿元,新筹建的4个国家中心通过验收,通过CNAS国家实验室认可的标准条数达到5335条。

弘扬新时代工匠精神 打造高质量质检队伍

近年来,福建省质检院立足自身特点,创新劳动技能竞赛方法,通过“中国梦·质检情”等主题系列岗位练兵和技能竞赛活动,提高职工职业技能和综合素质,营造比技能、比创新、比奉献、比进步的浓厚氛围,在推进“弘扬工匠精神、打造高素质质检工匠”方面迈出坚实的一步。抓住“一个关键”,构建齐抓共管新格局紧紧抓住“协同联动”这一关键点,从工作协调向部门协同转变,从活动牵头向竞赛联动转型,形成谋划、组织、检查、考核、奖励等一套闭环系统,以此形成“党委重视、行政支持、工会牵头、各方配合、职工参与”的齐抓共管的良好新格局。围绕“一所一特色”“一所一抓手”,以竞争性业务发展、专项技能比拼、职工职业技能大赛等作为开展各级各类劳动技能竞赛的主要内容,为职工学习技术、展示技能搭建平台,确保事业发展的主战场拓展到哪里,劳动技能竞赛就跟进到哪里,将劳动技能竞赛贯穿到质检事业高质量发展的全过程,努力提升劳动技能竞赛的质量和水平。

让图书成为质检队伍的“充电器”和“加油站”——书香质检活动推动质检文化建设

日前，全国质检职工书屋建设工作推进培训会在浙江宁波召开。本次培训会由全国质检系统“书香质检”阅读活动领导小组指导，中国质检出版社和宁波检验检疫局主办。全国质检系统“书香质检”阅读活动领导小组办公室和全国工会职工书屋建设领导小组办公室相关负责人对职工书屋及电子阅览室的建设、管理和使用作了专题培训。

粮油质检工作存在的问题及对策

介绍了我国粮油质检工作的现状 ,分析了现存问题 。

珠宝玉石质检机构风险状况评判

我国是世界上重要的珠宝玉石首饰生产国和消费国,但受社会经济大环境的影响,当前我国珠宝玉石质检机构面临前所未有的挑战。国家政策的变化、珠宝玉石市场销售量及检测量的下滑、各类检测机构的不断涌现、珠宝玉石日新月异的优化处理方法,致使新的问题层出不穷。珠宝玉石质检机构如何在风起云涌的珠宝玉石市场中对可能出现的风险状况进行科学的评判,以规避风险,提高自身的风险抵御能力,显得尤为重要。

全国质检系统干部职工阅读率为93．44％

本刊讯 为充分发挥质检文化出版平台作用，提升出版社服务质检事业发展的能力和水平，不断提高质检队伍综合素质，推动质检事业科学发展、和谐发展，中国质检出版社从2014年8月起，在部分地方质检两局干部职工中开展了阅读情况问卷调查。调查结果显示，2014年质检系统干部职工综合阅读率为93．44％，比全国水平高出14．84个百分点，人均阅读量为6．7本。

浙江盐业质检机构网络建设构想

随着集团化进程的进一步深化和食盐流通现代化的进一步推进，如何建设新的盐业质检队伍并明确其工作职责，是我们需要考虑的问题。因为新的工作任务要求不再是单纯的氯化钠、水分、碘等含量的检测概念，而是广义的质量概念。它必须贯穿于生产过程的质量管理、销售过程的质量跟踪、盐产品销售后的质量服务等内容。在对生产过程中的产品质量进行检验的同时，

全省盐业质检人员情况调查报告

为全面了解全省盐业基层质检人员业务素质现状，便于进一步有针对性地开展全省盐业质检人员业务培训、考核等工作，切实提高全省盐业质检队伍业务素质、业务能力，省局开展了对全省盐业基层质检人员的调查。本次调查采用表格调查的方式对全省盐业基层质检人员进行全面调查。

质检机构的内部管理与质量安全风险监测

近年来,国家质检总局党组加大了质量安全风险管理力度,检测机构质量安全风险分析是风险管理工作的关键环节。就质检机构内部管理机制来说,从质检工作风险、质检队伍风险两个角度展开风险点梳理及分析。质检工作风险分为内部风险和外部风险。内部风险包括人员能力、设备、环境设施、试剂耗材、检测方法、内部管理过程等;外部风险包括体制机制、媒体宣传、行政干预、委托检验等。质检队伍风险包括从业资格、法律意识和职业道德、人员技术水平、责任心、人员管理制度、持续有效培训、人员结构合理性、队伍稳定性和工作积极性等。

质检月览

国家质检总局学习贯彻十八届五中全会精神支树平要求抓紧编制质检“十三五”规划10月29日、30日，质检总局分别召开党组（扩大）会议和干部大会，传达学习党的十八届五中全会和习近平总书记重要讲话精神，研究部署贯彻落实措施。质检总局党组书记、局长支树平要求，全系统要深刻学习领会、坚决贯彻落实全会精神，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，明确质检事业发展目标任务，切实做好质检工作，加强质检队伍建设，全力服务经济社会发展。

质检月览

努力取得反腐倡廉建设新成效 在2月16日召开的全国质检系统党风廉政建设工作视频会议上,国家质检总局党组书记、局长支树平指出,质检系统各级领导干部要深刻领会中央纪委六次全会精神,清醒认识质检系统反腐倡廉工作形势,坚决抓好反腐倡廉工作落实,从纪律和作风上确保质检工作开创一个新局面、质检队伍树立一个新形象。

人才战略工程实施

2004年1月,为贯彻全国人才工作会议的精神,国家质检总局发出了"关于认真学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,大力实施新时期人才强检战略"的通知,并结合实际制定了《关于大力实施人才强检战略,加速培养专业技术人才的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出了今后几年培养人才,使用人才的目标与要求.这对加快建设一支担当新世纪质检科技进步与事业发展重任的高素质人才队伍,适应我国加入世界贸易组织的新形势和质检事业发展的需要有着重要的意义.