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质管分管理体系在医院质量绩效考核中的应用
被引量:
1
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作者
马海芬
汤逸
郑佳宁
《江苏卫生事业管理》
2023年第4期510-512,共3页
目的:调动员工参与质量管理的积极性并客观公正地考评质管员的工作。方法:制定一套可把握、可测评的质管分管理体系,在医院内网创建质管分信息管理平台,对每位员工参与质量管理的形式、工作量和效果实行量化计分,质管分的获取途径包括...
目的:调动员工参与质量管理的积极性并客观公正地考评质管员的工作。方法:制定一套可把握、可测评的质管分管理体系,在医院内网创建质管分信息管理平台,对每位员工参与质量管理的形式、工作量和效果实行量化计分,质管分的获取途径包括质管任职、质量督导、培训授课、经验交流、成果分享、优秀奖励等,并将质管分作为科室绩效、职称晋升与年度评优评先的量化指标。结果:2020年全院57.3%的医生参与质量管理工作,获得了质管分。结论:实施质管分管理,可促进全员参与质量管理,形成全院齐抓共管医疗质量的良好格局。
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关键词
质管分
质管
员
质量管理
绩效考核
信息平台
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职称材料
题名
质管分管理体系在医院质量绩效考核中的应用
被引量:
1
1
作者
马海芬
汤逸
郑佳宁
机构
宁波市北仑区人民医院质量管理部
宁波市北仑区人民医院科教部
出处
《江苏卫生事业管理》
2023年第4期510-512,共3页
基金
浙江省医学会临床科研基金项目(2018ZYCA71)。
文摘
目的:调动员工参与质量管理的积极性并客观公正地考评质管员的工作。方法:制定一套可把握、可测评的质管分管理体系,在医院内网创建质管分信息管理平台,对每位员工参与质量管理的形式、工作量和效果实行量化计分,质管分的获取途径包括质管任职、质量督导、培训授课、经验交流、成果分享、优秀奖励等,并将质管分作为科室绩效、职称晋升与年度评优评先的量化指标。结果:2020年全院57.3%的医生参与质量管理工作,获得了质管分。结论:实施质管分管理,可促进全员参与质量管理,形成全院齐抓共管医疗质量的良好格局。
关键词
质管分
质管
员
质量管理
绩效考核
信息平台
分类号
R197.39 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
质管分管理体系在医院质量绩效考核中的应用
马海芬
汤逸
郑佳宁
《江苏卫生事业管理》
2023
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