应用质量改进团队模式降低新生儿低体温的研究

目的探讨质量改进团队模式在减少新生儿低体温发生中的作用。方法成立质量改进团队,选定改进主题,设置耳温测量时间节点,拟订活动计划,查阅病历了解现状并确定改善重点,设定目标,用鱼骨图分析原因并找到真因,根据真因制订改进方案。结果实施质量改进团队模式后新生儿低体温的发生率由改善前的13.25%降低到3.80%(P<0.01),目标达标率106.78%,进步率71.32%。结论使用质量改进团队模式能有效减少新生儿低体温的发生。

任务特征与质量改进团队跨界行为的关系研究

本研究旨在探究任务特征对质量改进团队跨界行为(联络行为、管控行为和侦测行为)的影响,采用任务特征和团队跨界行为问卷调查了161个质量改进团队,结果表明:任务互依性正向影响联络行为和侦测行为,任务复杂性对质量改进团队跨界行为3个维度均有积极影响,任务时间压力与侦测行为正相关。结论:任务特征一定程度上触发团队开展跨界活动。

质量改进团队跨界行为与绩效关系:团队效能感的中介作用

本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队。结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通过团队效能感影响质量绩效。质量改进团队跨界行为不仅对质量绩效有直接影响,而且通过团队效能感产生间接作用。

以专科护士为核心的质量改进团队模式在降低老年泌尿结石术中低体温发生率中的应用

目的观察以专科护士为核心的质量改进团队模式在降低老年泌尿结石术中低体温发生率中的应用效果。方法按照随机数字表法将2020年11月至2022年11月于山东大学第二医院泌尿外科拟行泌尿结石术的老年患者100例分为观察组和对照组,对照组(50例)接受常规护理,观察组(50例)采取以专科护士为核心的质量改进团队模式干预。比较两组体温变化、术中低体温发生情况、干预前后舒适度、并发症发生情况及护理满意度。结果两组术前、术中及术后体温时间效应、组间效应及交互效应有统计学意义(F=115.800、209.900、31.710,P<0.001,P<0.001,P<0.001),与术前比较,两组术中及术后体温均下降,观察组术中及术后体温高于对照组,观察组术中低体温发生率为4.00%(2/50)低于对照组的18.00%(9/50);干预后,两组生理、心理精神舒适度评分均较干预前明显升高,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),两组社会文化及环境舒适度评分比较差异无统计学意义(P>0.05);观察组寒战、膀胱痉挛的发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05),两组恶心、切口感染的发生率比较差异无统计学意义(均P>0.05);观察组护患沟通、护理水平、护理效果满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),两组护理态度满意度比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论以专科护士为核心的质量改进团队模式可改善老年泌尿结石患者术中及术后体温调节水平,改善患者生理、心理精神舒适度,明显降低术中低体温发生率及寒战、膀胱痉挛的发生率,提高患者护患沟通、护理水平、护理效果方面满意度。

中医思想指导下的质量改进团队管理模式在老年科护理管理中的应用

目的:探究中医思想指导下的质量改进团队管理模式在老年科护理管理中的应用成效。方法:选择医院老年科2022年1—10月收治的100例患者为研究对象,分为对照组和观察组,每组50例。对照组采用传统的护理管理方案,观察组则应用中医思想指导下的质量改进团队管理模式,比较两组的护理管理评分、护士的业务能力评分、医生、护士对管理模式的满意度及患者对护理服务的满意度。结果:观察组的基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组护士在医护配合、病情观察、独立能力、护理技术方面的业务能力评分均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组医生、护士对管理模式的满意度评价均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者对护理服务的满意度评价显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:中医思想指导下的质量改进团队管理模式能够显著提高老年科的护理管理质量,全面提升了护士的业务能力,该模式获得了医生、护士双方面的好评,也改善了患者对护理服务质量的满意度评价。