构建国防科技工业质量激励机制的设想与建议

从行为科学中的主流激励理论出发,并以此为指导,提出质量激励机制的构成要素,对国防科技工业质量激励机制特点与不足进行了分析,提出完善国防科技工业质量激励机制的建议措施。

国内汽车制造企业质量激励机制研究——以福田汽车制造企业为例

文章通过对福田汽车制造企业质量机制的研究,分析了处于国内领先水平的质量激励机制现状,指出了国内汽车制造企业质量激励机制存在的问题。如激励机制单一,负激励占比过高,质量激励没有全员覆盖。并提出了增加精神激励,以正激励为主,全员参与质量管理等建议,以期提高国内制造业总体质量水平。

中药饮片生产企业质量激励机制探讨

笔者认为中药饮片市场上存在较为严重的质量问题,就生产环节而言,中药饮片的质量风险源自以下一些方面:中药饮片生产企业对中药材净制不严格,切制不规范,炮制不到位以及企业质量检测能力不足。这些问题表明,在当前的市场竞争中,中药饮片生产企业陷入了一种"从众效应",放弃了对质量的追求。对此,本文提出建立中药饮片质量改进的激励机制,包括中药饮片生产企业声誉机制,中药饮片市场淘汰机制,中药饮片质价关联机制,中药饮片质量激励性监管机制。

构建二级学院教学质量保障激励机制研究

为充分调动广大教师和教学管理人员的积极性，最大限度地发挥他们的创造力，本文以高校二级学院教学管理人员和教师作为研究对象，从满足教师和教学管理人员的需要出发，旨在通过调查研究为构建和完善现有的激励机制提供参考。

让首席质量官成为企业质量提升的“标配”

近年来,山东省威海市始终秉持“质量第一、效益优先”的发展理念,推行质量安全“一票否决”和质量激励机制,鼓励和引导企业推行首席质量官制度,健全工作机制,出台激励政策,加强培训指导,注重发挥好首席质量官的人才第一资源作用,推动了威海市经济社会高质量发展。

LR-型模糊需求下供应链的质量控制与成本分担

研究LR-型模糊需求下两级供应链中可变比例成本分担和质量控制的契约设计问题.在召回成本无分担的分散模式下,供应链成员努力投资不足,集中式供应链努力选择互补,互补程度关于单位召回成本和总缺陷率递增.引入可变比例成本分担契约,该契约能发挥制造商与供应商的努力选择互补效应,且双方关于努力选择的博弈存在Nash均衡.当缺陷分析成本为零时,在契约Φ下供应链成员激励相容,供应链的整体利润等于集中式最优利润.确定可变分担比例解析解、缺陷率阈值.验证结果表明,契约Φ的成本无效指数和质量无效指数均低于固定比例成本分担合同,契约Φ比固定比例成本分担合同更合理、有效.

TQM走进会计师事务所

在世界经济全球化、知识化、网络化的背景下,很多新的管理理念、管理技术与方法得以推出,如战略管理、全面质量管理、企业流程再造、适时制等概念都纷纷在现代经营机构中得以运用。会计师事务所在现代经济环境下,仅以依赖遵循审计质量控制准则来控制审计质量是远远不够的,本文试从现代管理理念——全面质量管理的角度对加强会计师事务所的审计质量控制予以探讨。