高职院校人才培养工作与质量绩效管理体系建设探究

在推动职业教育发展和改革的背景下,提升高职院校的人才培养质量成为重中之重,也更有利于提升市场需求和认可度。高职院校的人才培养标准,以市场和社会的评价为主,形成更加健全的培养质量绩效管理工作体系,利用多元化的管理和评价,考察高职院校的人才培养水平,持续输送高质量复合型人才。文章通过分析高职院校人才培养与质量绩效管理概况,结合其工作开展中的不足,提出转变理念认知、健全实施组织等人才培养与质量绩效管理体系建设的有效对策。

数据仓库技术在医院成本质量绩效管理中的应用

通过对医院成本、质量、绩效管理需求及数据仓库技术的分析,采用数据仓库技术构建了医院成本、质量、绩效一体化管理信息平台,并就该平台的功能进行了介绍。

高职院校质量绩效管理体系的构建

近年来,高等职业技术教育实现了跨越式发展,取得了巨大成就。与此同时,人民群众对多样化、高质量的教育需求日益增长。建立高职院校质量绩效管理体系,是保证教学质量、促进教学质量提高、推动学校整体发展、增强社会对高职教育的信任度和了解度、使高职教育质量保障常态化的重要途径。本文以三门峡职业技术学院为例,探讨和提出了以创立一个教育质量绩效管理理念系统,建立一个教育服务质量绩效体系文件系统,构建以四大基本过程为基础的质量管理体系和控制教育服务的8个关键过程为主体的教育服务质量绩效管理体系。

预算部门绩效自评价质量提升制约因素与驱动机制研究——基于2017—2020年度中央部门绩效自评结果分析

绩效自评价作为绩效评价的重要形式,在预算部门履职尽责的自我识别和诊断过程中发挥着关键作用,高质量自评结果的输出为部门优化资源分配结构、改进预算管理提供了重要参考依据。为此,文章基于2017—2020年中央部门决算报告公开的绩效自评价结果信息,梳理、分析绩效自评价在中央部门的实施现状、实践困境及影响自评价质量的制约因素,以预算部门绩效自评价结果质量提升为着力点,尝试从责任传导机制、激励约束机制、内部管理机制、技术保障机制四个方面设计由内及外的预算绩效质量提升驱动机制,以期为预算部门绩效自评价及绩效管理质量提升提供理论支撑与实践指导。

艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价研究

为提高艰险山区铁路工程技术接口的质量管理水平,满足质量管理的目标要求,提出适合于艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效评价的研究方法。基于艰险山区地质复杂、环境恶劣的自然环境特征,以及铁路工程技术接口质量管理的重要作用,通过对艰险山区铁路工程技术接口质量管理活动在人员、材料、机械设备、技术、环境、管理、参与方以及质量结果方面的影响因素分析,从质量目标、质量制度、质量意识、质量技术、质量过程、质量结果以及质量环境7个方面构建艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价指标体系。利用乘法合成法将C-OWA算子法和CRITIC-熵权法组合赋权,确定各评价指标的综合权重。运用云模型对艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效水平进行综合评价,采用MATLAB绘制出相应的评价云图,并与标准云图进行对比,确定最终的技术接口质量管理绩效评价结果。以拉林铁路DK263+844.62~DK303+105标段进行实证研究,结果表明:该标段技术接口质量管理绩效评价水平处于“优秀”和“良好”之间,且偏向于“良好”。该实例研究验证了该模型的适用性与有效性,为艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的优劣提供了评判依据,也促进了我国艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的提升。

事业单位人力资源绩效质量管理研究

随着我国经济社会的逐渐发展,我国的各大事业单位也正在进行改革创新,然而传统的人力资源管理形式已经不符合当下事业单位的管理需求,因此,需要加强人力资源绩效管理制度的开展,确保管理的质量。同时,绩效管理也能根据目前事业单位的战略发展布局来排兵布阵。确保充分发挥人力资源绩效质量管理的作用,提高在人力管理方面的工作效率,做到改善人力管理质量的效果。

基于供应链的装配式装修质量管理绩效影响因素分析

随着建筑业的发展及人们生活水平提高,建筑内装的质量越来越引起人们的重视,装配式装修以其独特的产业化优势,在新建建筑及既有建筑改造中都有良好的适应性。然而,其面临的供应链主体多、协调沟通困难、质量管理重心二元、接口及细部质量控制、工作面交叉、标准化与个性化矛盾等问题制约了其质量绩效。文章阐述了装配式装修的工业化优势及质量管理现状,分析了基于供应链的装配式装修质量管理绩效影响因素,以期提升装配式装修的质量管理能力。

基于改进多属性群决策的高速铁路建设项目质量管理绩效评价

为进一步提升高速铁路建设项目质量管理绩效评价的科学性和有效性,对高速铁路建设项目质量管理方案的主要影响因素进行了系统全面的梳理,构造出影响因素的指标体系。进一步借助区间值直觉模糊集理论对已有的多属性群决策方法进行改进,定义了指标属性的隶属度和非隶属度,由广义Shapley函数确定属性权重,并引入λ-模糊测度界定质量管理方案各个影响因素之间的相互作用。最终借助得分函数对质量管理方案进行打分排序,从而选出最优方案。这一改进多属性群决策方法有效提升了定量模糊判断的准确度,降低了决策者的决策难度,为高速铁路建设项目质量管理绩效评价提供了新的方法借鉴。

基于平衡计分卡的企业质量管理体系绩效评价指标研究

本文在界定了质量管理体系绩效及其评价等概念的基础上,以平衡计分卡的核心思想为理论基础,从财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习与成长维度等4个层次,设计18个二级评价指标,构建了企业质量管理体系绩效评价指标体系,为企业进行质量管理绩效评价提供理论支持。

基于高质量发展的公立医院全面预算绩效管理研究

随着公立医院进入高质量发展阶段,高质量发展已然成为新时代医疗服务行业发展的内在要求。在高质量发展过程中,公立医院必须将全面预算、预算绩效管理作为抓手,提升医院运营管理的科学化、规范化、精细化水平。本文结合《国家卫生健康委部门预算绩效管理暂行办法》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》的文件精神,分析公立医院实施全面预算绩效管理的现状,探讨存在的问题,以及全面预算绩效管理的优化措施。通过加强全面预算绩效管理,公立医院在高质量发展过程中,能够提高资源使用效率,提高公立医院的核心竞争力,增强人民群众的健康获得感,深化医药卫生体制改革,不断满足深层次、多元化、全生命周期的健康服务需求。

城市水环境治理项目施工质量管理绩效评价

为提高城市水环境治理项目的治理质量和效率,对城市水环境治理项目施工阶段的质量管理绩效进行定量研究。建立了基于AHP-熵权法的质量管理绩效模糊综合评价模型,应用该模型对深圳茅洲河水环境治理项目施工阶段的质量管理绩效进行评价。结果表明,施工准备、施工和竣工验收3个阶段的质量管理绩效等级均为良好,与项目实际情况相符。根据评价结果,提出了完善城市水环境治理项目施工质量管理的意见。

实施卓越绩效质量管理模式是DNMC的必然选择

简要论述了质量管理的重要性,趋于完善化的全面质量管理模式,在全面质量管理基础上创新发展的卓越绩效质量管理模式,及其核心价值观和管理理念;结合大亚湾核电运营管理有限责任公司(DNMC)的实际,进一步论证了实施卓越绩效质量管理模式是DNMC当前发展阶段的必然选择,并对实施卓越绩效模式提出了几项具体建议,重点是需要按ISO9000系列标准要求进行补课,尽快获得认证注册,先贯彻实施全国质量管理奖卓越绩效模式,直至获得成功;此后再对照EFQM(欧洲质量管理基金会)卓越绩效模式,进一步改进提高,实现追求卓越整体绩效的更高境界。

制造企业质量体系认证实施与质量管理绩效关系的实证研究

通过理论探讨及文献研究,建立了ISO9000认证实施过程中企业质量管理活动的四个关键因素——领导作用、教育培训、体系文件、制程管理与企业质量管理绩效的关系路径分析模型,并通过对103家企业的问卷调查数据进行统计分析,检验该模型。研究结果表明:各活动要素的影响强度存在一定差异,制程管理与教育培训对质量管理绩效的贡献最大,领导作用与体系文件对绩效没有直接的正面影响,但是可以通过教育培训与制程管理等其他变量间接发挥显著正面作用。

分析事业单位人力资源绩效质量管理及影响

为了促进事业单位人力资源绩效管理效率的进一步提升,文章对事业单位人力资源绩效质量管理及其影响进行详细分析和研究,在保证能够提高事业单位人力资源整体管理质量的基础上,从根本上将绩效考核自身的影响和作用发挥出来。

政府预算绩效管理质量:内涵、影响因素和控制节点

在社会经济与信息技术双发展模式下,对政府预算绩效管理模式提出新的要求.从当前政府预算绩效管理现状来看,政府预算绩效管理质量低下,影响到政府预算绩效管理的创新发展模式.对此,本文着重分析政府预算绩效管理质量内涵,论述政府预算绩效管理质量的影响因素,提出政府预算绩效管理质量的控制节点,旨在促进政府预算绩效管理质量的进一步提升.

关于对事业单位人力资源绩效质量管理的分析研究

随着社会经济的发展,人们对于事业单位人力资源质量管理方式的改革和其适应时代发展需求的各项体制与管理方式的更高要求已经成为了促进事业单位发展和社会繁荣昌盛的必要手段。本文从人力资源绩效的质量管理角度出发,希望能够根据现实生活当中事业单位人力资源绩效质量管理的实际情况,给出具有实质性解决问题的意见,以此来帮助相关单位和相关工作人员,迎合新时代的发展,创造更高的效益。

关于事业单位人力资源绩效质量管理的探讨

人力资源作为事业单位较为基础的一个部门,通常被普遍认为技术含量不高,未得到较高的重视。根据学者相关研究,加强事业单位的人力资源绩效管理,可以有效地提升事业单位内部职工的工作积极性和自主性,有利于提升事业单位的人力资源管理水平。从目前的事业单位中人力资源的管理成效发现,人力资源在绩效质量管理方面存在较多的疏忽之处,从而使得管理工作未发挥出有效的部门职能价值,因此,迫切需要采取有效的措施,提高事业单位人力资源绩效质量水平。

SPE综合绩效考核方式提升食品生产企业的质量管理绩效

随着我国市场经济的发展,社会的进步。我国食品生产企业也获得了很大的发展,为我国市场经济的发展作出了极大的贡献。但是,随着世界知识经济的发展,食品生产企业传统的绩效管理方式无法满足食品生产企业的发展要求,因此,对于食品生产企业来说,提升自身的核心竞争力,建立有效的绩效管理体系,是食品生产企业必须要面对和解决的问题之一。文章从SPE综合绩效考核方式出发,分析了食品生产企业传统绩效方式的弊端,并研究了采取质量管理绩效方式的措施。

H市政府数据治理对数据质量管理绩效的影响机理研究——基于扎根理论的探索

【目的/意义】对数据质量的管理有助于从源头上解决数据质量问题,政府数据治理是数据质量管理的关键驱动因素,探究政府数据治理对数据质量管理绩效的影响机理,有利于提升政府数据质量管理能力,健全政府数据质量保障体系。【方法/过程】基于政府数据治理视角,运用扎根理论研究方法,结合H市政府的数据治理实践开展案例研究,深入探究政府数据治理及其对数据质量管理绩效的影响机理。【结果/结论】结果表明,治理主体的自上而下支持、关键环节的全周期控制与基础要素的普惠式投入能有效提升数据质量管理绩效;三者之间相互作用发挥中介作用;数据源信用在数据治理主体支持和数据质量管理绩效中发挥调节作用。研究结论有助于拓宽政府数据治理的内涵和边界,为数字型政府建设和数据质量管理提供实践参考。【创新/局限】本文运用扎根理论,从政府数据治理角度构建了其对数据质量管理绩效的影响机理模型。但研究结论有待获取更多维度、更为全面的主客观数据进行实证检验,未来考虑通过问卷调查的方式进行定量分析。

树立卓越质量经营理念实现企业质量管理水平的提高

进入21世纪，科技进步日新月异，经济全球化加快发展，国际竞争手段已由原来的数量扩张和价格竞争，越来越转向质量和标准的竞争。因此，质量管理和技术标准越来越成为国际竞争的战略制高点，实施以质取胜的战略已经成为企业的普遍选择，只有做到扎实的内部机制、绩效管理，一流的生产制造以及一流的过程控制，形成一种企业整体合力，相互依托，相互促进，才能产生1＋1》2的作用，也才能立于世界企业的不败之林。