对商誉的会计处理的探讨

对商誉的会计处理的探讨田阡罗炜长期以来，国际上关于商誉的会计处理存在着激烈的争论，且各国会计实务在此实践中也呈现出纷繁复杂、多样化的局面。随着我国市场经济体制的建立，相应的企业运行机制的完善，商誉作为一种无形资产的计量与确认问题在当前我国经济改革实践...

浅析人力资源价值计量的几种货币性方法

人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源价值的计量方法问题一直存有争议.本文拟就人力资源价值计量的各种货币性方法进行粗浅的比较,以便寻找出一条更合理、更准确的计量人力资源价值的途径.

试析人力资源价值的计量

随着现代科学技术的发展和生产自动化程度的普遍提高及知识经济时代的到来 ,人力对经济发展的贡献将越来越超过物力的贡献 ,会计就必须对人力资源的价值进行计量 ,为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。人力资源价值的计量可以从个人价值和群体价值两方面进行。

人力资源会计计量方法的探讨

二十一世纪是知识经济时代,人力资源越来越受到重视。人力资源会计作为核算人力资源价值的会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛响应,人力资源计量的困难更受关注,现有成本法与价值法两大类方法。