贵州省社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解贵州省社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取多阶段分层整群随机抽样方法,调查了贵阳市、安顺市、六盘水市、遵义市等4个地级市的119个社区卫生服务机构,1878名社区卫生服务工作者。结果在1878名社区卫生服务工作者中,医生占37.30%,护士占35.50%,医护比为1∶0.95。工作人员以30～55岁为主,占50.36%。医生中本科学历以上占34.51%,副高以上职称占10.25%。无执业证书的医生占10.03%,无执业资格证的护理人员占23.30%。平均每所社区卫生服务机构有全科医师0.97名。结论我省初步建立了一支社区卫生服务队伍,但人员结构和素质有待提高。

青岛市社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解青岛市社区卫生人力资源现况,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采取随机抽样方法,对161名社区卫生服务从业人员进行问卷调查。结果社区卫生服务从业人员的平均年龄为43.57岁;11.2%的从业人员学历为本科,40.4%的为专科,中专的占28.6%;具有高级职称的从业人员占13.2%,中级职称的占43.4%,初级职称的占33.3%;原从事医疗卫生工作的占97.5%;57.1%的社区卫生服务人员参加过全科医学培训,平均培训时间为22.74周。结论社区卫生服务人员缺乏全科医学培训、存在学历层次低、缺乏高水平带头人等问题,应加以解决。

北京市某区社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的摸清北京市某区社区卫生服务机构专业技术人员基本状况,探讨提高社区卫生服务质量的途径。方法采用问卷法,对北京市某区下设社区卫生服务中心(站)的人力资源状况现状进行普查。结果北京市某区社区卫技人力资源状况符合卫生部规定的配置标准;50岁以上占45.8%,中专学历占39.7%,初级师级/助理职称占45.3%。结论社区卫生人力资源数量及分布尚可,今后需进一步完善社区卫生人才培养制度。

天津市社区卫生服务人力资源调查研究

目的 探索社区卫生服务组织人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法 对天津市若干不同类型产权制度的社区卫生服务组织的人员结构进行了现状调查。结果 社区卫生服务组织专业技术人员配置不甚合理 ,临床医生比例较大 ,防保人员缺乏 ;学历以大、中专层次为主 ;职称以初、中级层次为主 ;服务项目单一 ,已签订保健合同者的随访不理想 ;居民认可其服务 ,但也暴露了一些担忧。结论 应尽快调整社区卫生服务组织人力资源结构 ,规范社区卫生服务组织人力资源培训 ,建立社区卫生服务组织人力资源的准入制 ,完善社区卫生服务配套政策。

成都市乡镇／社区卫生服务机构人力资源配置现状调查--三圈七院六站预调查报告之二

目的通过调查成都市基层卫生人力资源配置基线,了解该市城乡基本医疗服务和基本公共卫生服务现状,为统筹城乡卫生资源提供决策参考和政策建议。方法分层方便抽样调查成都市三个圈7个乡镇卫生院(乡院)和社区卫生服务中心(中心),综合运用循证医学二次研究方法,参考国家各级机构、WHO相关政策比较分析。结果①成都市三圈7个乡院/中心每千人口卫生人员数仅为全球均值的1%～22%;在编人员数与理论需求数(按2006年行政区域内应服务人数计算)和实际需求数(按2006年实际年诊疗人数计算)间缺口均极大。②基层卫生人员结构不合理,卫生技术人员构成比高于全球均值4%～33%,其中(助理)医师构成比高于全球均值17%～45%,而护理、检验、其他卫生技术人员及管理、支持人员构成比普遍低于全球平均水平。③我国及本次调查的乡院/中心卫生人员以女性,45岁以下,大、中专及以下学历及中低级职称为主。④成都市卫生人员分布密度、学历和职称结构的合理性从一圈到三圈呈依次递减趋势。结论①我国基层卫生人力资源考核指标不健全、数据不完整,卫生人员数量不够,结构不合理,学历、职称偏低。②相比全国及成都市一圈水平,成都市二、三圈基层卫生人员数量缺口更大,结构合理性更差,学历、职称更低。因此建议:加大基层医疗服务亟需人才的招生和定向培养;对现有人员进行全员培训,在提高总体水平和素质基础上转岗分流;切实解决基层卫生人员负担过重、收入过低、素质不高、职称评定等问题,着力打造一支稳定、适用的基层卫生队伍。

贵阳城区社区卫生服务人力资源现状调查研究

目的 了解贵阳市城区社区卫生服务人力资源现状。方法 采取问卷普查的方法 ,拟定统一调查表 ,下发各个社区卫生服务中心 (站 )填写上报。结果 贵阳城区大专以上学历的社区卫生服务人员 32 5名 (4 4 6 5 % ) ,初级、中级、高级职称的比例为 6 5∶3 7∶1 0 ,医护比为 1 0∶0 9,2 1 88%的社区卫生服务医务人员接受过全科医学培训。结论 政府及卫生部门应尽快建立具体的配套政策 ,引入市场经济管理模式 ,确立灵活运行机制。加强人员培训和队伍建设 ,培养高素质的社区卫生服务队伍 ,达到岗位、人员的合理配置 。

苏州市社区卫生服务站人力资源调查与分析

目的 了解苏州市社区卫生服务站人力资源的配置与利用状况。方法 采用调查表的方式 ,对苏州市 4 2家社区卫生服务站进行调查。结果 苏州市社区卫生服务人员数量缺乏 ,结构也不尽合理 ,大专及以下学历者占 90 5 % ,中、初级职称者占 91 1% ,大多数人以医疗为主 ,难以承担社区卫生服务的内容。结论 社区卫生人员的不合理由多种因素造成 ,解决这种状况的途径应从多方面入手 ,政府应增加卫生投入 ,制定相关支持政策 ,建立一支高素质的社区卫生服务队伍。

济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

目的 了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对济南市 74个社区卫生服务中心 (站 )人力资源配置现状进行调查。结果 济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理 ,主要表现在 :护理及防保人员的学历和职称层次偏低 ;医护比例不合适 ,医生比例偏大 ;性别差异较大 ,女性占多数 ;接受专业培训比例较低 ,护理人员仅占 18 6 %。结论 加强社区卫生服务的内涵建设 ,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此 ,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍 ,是完善社区卫生服务功能的关键所在。

郑州市城区社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的了解郑州市城区社区卫生服务中心(community health service centers,CHSC)人力资源现状,评价该市社区卫生服务能力和水平,为合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用多阶段分层整群抽样的方法,通过面谈和发放调查问卷相结合的方式,对被抽中的社区卫生服务中心进行全面人力资源配备现况调查。采用EpiData3.0建立数据库,应用Excel2003进行统计分析。结果完成调查的郑州市城区社区卫生服务中心共15个,卫生人力资源总数为772人;分别由占42.23%的医生、33.42%的护理人员、8.55%的医技药剂、4.66%防保人员、11.14%的行政后勤构成;35岁以下的年轻女性居多;学历以大中专为主,预防保健人员中专以下比例高达30.56%;虽职称以初级职称占多数,高级职称比例偏低,但多数均已取得相应的卫生职业技术资质;整体收入不高,51.17%的人员收入低于1500元/月,尤其是预防保健人员最低。结论郑州市城区社区卫生服务中心人力资源数量不足,结构配置不十分合理;医护比例失调,护士和药剂人员配置不足;整体学历较高,中级及以上人员和中医专业人员比例偏低。

江西省城市社区卫生服务中心人力资源追踪调查

目的全面、客观地了解江西省城市社区卫生服务(community health service,CHS)中心人力资源状况,评价江西省城市CHS中心建设工程实施效果情况。方法采取普查方法,调查城市CHS中心所在基本情况与卫生人力情况。结果 2010年平均每中心服务人口数为4.00万人,比2007年少1.00万人。2010年的每万人口卫生技术人员数为7.57人,高于2007年的6.11人;2010年每千人口注册护士数为0.28人,高于2007年的0.21人;2010年每万人口全科执业医师数为1.41人,高于2007年的0.67人。2010年职工的学历构成仍以大专和中专为主,占比分别为32.24%和33.43%,均比2007年有所上升;2010年职工的职称构成仍以中级、高级占比为主,占比分别为6.88%和29.07%,均比2007年有所上升。2010各岗位职工的培训情况均较2007年有所提升。结论江西省城市CHS中心建设工程人力资源的实施效果较为明显,但仍需进一步改善人力资源结构,合理配置人力资源。

成都市乡镇／社区卫生服务机构人力资源绩效现状调查--三圈七院六站预调查报告之四

目的了解成都市基层卫生人力资源绩效基线现状,为我国提高基层卫生人力资源绩效及统筹城乡卫生改革提供基线证据与政策建议。方法同本系列研究之二。结果①成都市三圈7个乡院/中心近5年诊疗人次均稳中有升,除最偏远两个乡院(人和、白鹿)外,均高于全国乡院平均水平。②在全球、全国、重庆还不能得到确切数据的情况下,7个乡院/中心的"六位一体"工作能得到较详实的数据,且普遍高于全球、全国平均绩效水平,但一圈到三圈呈递减趋势。③成都市乡镇/社区患者对乡院/中心"六位一体"工作满意、很满意率达65%～80%,但卫生人员的工作满意、很满意率仅9%～46%,且一圈到三圈呈递减趋势。结论①成都市基层卫生机构在卫生人员数量少、学历和职称偏低、待遇偏低、工作环境艰苦的条件下仍能提供绩效较全球、全国乡院平均水平更高的"六位一体"卫生服务,获当地患者较高满意度。②成都市卫生人员从一圈到三圈数量递减、学历和职称递降、配置不合理渐突出、服务难度递增等多种原因,导致卫生人员满意度从一圈到三圈逐渐下降。建议:①针对不同功能定位、工作类别的卫生机构或人员制定不同的绩效考核标准。通过多种培训、再教育方式保证现有卫生人员知识、临床技能不断更新。②整合区域卫生资源,建立长期、稳定的区域内上级卫生机构/人员帮扶制度、科学合理的双向转诊制度及指标体系。③晋级中应适当对基层单位倾斜,适度降低其晋级门槛,增加区域针对性和实际应用性的标准。

云南省七个区(县、市)社区卫生服务中心人力资源现状调查

[目的]了解云南省社区卫生服务中心人力资源现状,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题。[方法]采用立意抽样的方法选择现场,利用自制问卷调查了云南省七个区(县、市)32个社区卫生服务中心的所有工作人员及进行访谈。[结果]580名工作人员中,大专及以上学历占62.1%;社区医生中,中高级职称占50.2%;社区护士中高级职称占17.1%,护师占49.7%;预防保健人员严重不足,仅占工作人员的5%,29名防保人员中具有中高级职称者7名,占24.1%,无职称者2名,占6.9%。[结论]建议充实预防保健队伍,优化人员专业结构;尽快出台全科医生职称晋升政策,稳定社区卫生队伍;加强继续医学教育,提高社区卫生服务人员素质水平。

江西省社区卫生服务站人力资源现状调查

目的:了解2010年江西省社区卫生服务站的人力资源情况,为提高社区卫生服务能力提供科学的依据。方法:采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的人力资源情况进行调查分析。结果:江西省社区卫生服务站共有卫生人员3572人,其中卫生技术人员3132人。在卫生技术人员中医师占比例最多,护士次之;卫生技术人员学历以中专和大专为主,职称以初级职称和中级职称为主。结论:江西省社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高。

渝东北地区与重庆主城区社区卫生人力资源现况调查与对比分析

目的通过调查,了解渝东北地区和重庆主城区社区卫生人力配置的现状与差异,提出优化配置渝东北地区社区卫生人力资源的建议。方法以整群抽样的方式抽取两地37个社区卫生服务中心,对所有卫生技术人员进行问卷调查,主要调查社区卫技人员的数量、性别、年龄、学历、职称、专业、岗位等内容。结果渝东北地区与重庆主城区平均每中心拥有卫技人员数分别为37.76人和64.92人、临床(助理)医师数分别为18.04人和32.25人、公卫(助理)医师数分别为1.68人和2.42人、护士数分别为9.52人和18.58人,医护比分别为2.07∶1.00和1.87∶1.00。结论两地社区卫生人力的性别构成相似,在年龄、学历和职称构成方面的地区间差异有统计学意义。两地社区卫生人力总量均不足,卫生人员业务素质有待提高;渝东北地区在卫生人力总量、人员结构和业务素质等方面不及重庆主城区,应加强渝东北社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的协调发展。

乌鲁木齐市社区卫生服务人力资源现状调查分析

采用问卷方式对乌鲁木齐市社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状及对应的社区随机进行调查,指出了存在的问题,并针对问题提出了必须将人才建设摆在优先发展的位置,建立一支结构合理的社区卫生服务队伍的对策。

江苏省社区卫生服务中心(站)人力资源调查分析

目的 :对江苏省社区服务中心 (站 )卫生人力资源进行评价 ,以指导全省社区卫生服务 ,为政府宏观决策提供一定的依据。方法 :选择社区卫生服务搞得较好的、初见成效的、有代表性的三个城市(南京市、无锡市和徐州市 ) ,每个城市再抽取部分区 ,调查区所属社区卫生服务中心 (站 )卫生人力资源情况。结果 :社区卫生服务人力相对不足 ,按人口服务比例尚缺素质高、服务能力强的全科医生、护士等。结论 :应加强对现有卫生人员的必备技能和知识的培训 ,在现有基础上逐步配备好各类社区卫生人员 ,逐步从以医疗服务为主过渡到六位一体的服务。

昆明市城市社区卫生服务人力资源现状调查

目的了解昆明市社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取分层整群随机抽样,对昆明市盘龙区、五华区、西山区、官渡区4区的37个社区卫生服务机构的394名社区卫生服务工作者进行调查。结果社区卫生服务从业人员主要由30～50岁的人员组成,平均年龄为40.86岁,防保专职人员6人,占调查人数的1.5%;具有高级职称的人员占7.1%,中级占32.7%,初级占40.4%;16.5%的从业人员具有本科学历,大专学历占27.9%,中专占45.4%。结论昆明市初步建立了一支社区卫生服务队伍,但仍需进一步调整和完善。

2009年乌海市社区卫生服务机构人力资源调查分析与对策

目的:调查分析2009年乌海市社区卫生服务机构人力资源情况,为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法:对社区卫生服务机构负责人及卫生技术人员进行访谈和问卷调查。结果:按照社区卫生服务机构每千人应配备卫生技术人员1.08人的标准和《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》的要求,无论在人员数量还是配置上都相差较远。结论:乌海市社区卫生服务机构人力资源总量不足,整体素质不高,结构不合理,社区卫生人才问题逐渐成为阻碍社区卫生事业发展的瓶颈。

江西省城市社区卫生人力资源现状调查分析

目的了解江西省城市社区卫生服务人力资源现况,探索加强社区人力资源建设的可行性途径。方法普查与抽样调查,普查通过全国城市社区卫生服务快速调查表,调查江西省各个社区卫生服务机构的基本情况。抽样调查采用整群抽样,在江西省抽取3个城市26家社区卫生服务机构,通过问卷调查收集资料,用Exce12003建立数据库,进行统计分析。结果社区卫生服务中心每万名居民配备了0.6名全科医师,0.3名公共卫生医师。社区卫生服务站每万名居民配备了1.1名全科医师,0.2名公共卫生医师。医护比例为1∶0.70。全科医师、社区护士的培训率分别为26.98%和7.68%。结论全科医师与公卫医师配置不足,人力资源结构不尽合理,全科医学培训不足。应加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展。

金华市农村社区卫生人力资源调查与分析

目的了解金华市农村社区卫生服务人力资源状况。方法对全市农村社区卫生服务人员进行抽样问卷调查,将调查对象各方面资料进行计算机统计分析。结果学历层次偏低,农村社区卫生服务人员绝大多数为中专或大专学历,高达92.5%,特别是经济欠发达地区;医疗技术职称不高,多为初级及以下职称,占90.4%,基本无高级职称,难以完全承担基层社区卫生服务的重担。结论急需培养高学历的中青年农村社区卫生服务人才,通过多种途径加快在职社区卫生服务人员学历层次的提高;鼓励中、高级医务人员充实到农村社区卫生服务机构中去,提高社区卫生服务的技术水平。