资产共同专用化下制造企业联盟的价值创造与价值捕获——以索尼爱立信合资企业为例

战略联盟是实现企业资产共同专用化的有效形式。关系租金理论只能静态分析联盟价值创造的原因,无法解释企业联盟的形成、拓展与终结的全部演化过程。本文以动态能力和关系租金为理论框架,以索尼爱立信合资企业为案例,揭示了基于资产共同专用化的制造企业联盟价值创造和价值捕获的周期性规律,分析了联盟不同时期价值创造合作与价值捕获竞争的关系演化特征,指出了制造企业联盟在不同时期的价值创造影响因素和价值捕获策略。本研究认为,资源互补性是联盟成立的基础,合作企业相互依赖性与资源协同演化效应是决定联盟发展周期的关键因素,相互依赖性决定了联盟的价值创造能力,由相互依赖性产生的资源协调成本和有效性治理影响了联盟的价值创造周期,联盟内部独占性危害和外部技术不连续性是影响合作企业价值捕获的重要变量。本研究为制造企业开展战略合作和构建联盟管控机制提供了理论工具和现实建议。

吊销会计执业资格的经济学与法理学分析

本文先后从经济学和法理学视角对会计执业资格的吊销进行了分析。结论认为,会计执业资格制度是以专业化分工与人力资产专用化为理论基础;出于收益成本考虑,对资格拥有者来说,吊销执业资格比罚款更具有威慑力;我国目前相关法规对吊销执业资格的法律规定存在漏洞,存在惩戒不公的现象。

股权激励的法律结构--以未上市创新企业为中心

人力资本是现代企业最不可或缺的生产要素,但其不能"出资"到公司。在创新企业中,干股、代持、合伙企业平台、有限公司平台、信托/资管计划等形形色色的方式被用于雇员股权激励。激励形式多元和非标准化反衬出我国人力资本嵌入企业组织尚缺乏稳定、标准化的法律通道。人力资本的"注册难"问题影响了人力资本的特殊价值在新创企业的充分释放。除人力资本直接"注册"外,以限制性股票为代表的类别股制度是公司人力资本嵌入企业组织的基本途径。公司法改革应当回应创新企业的人力资本的"注册难"问题,为人力资本与其他要素之间的"团结情感"提供制度支撑。

提高安溪茶农收入的道路选择

在茶价高升不下的情况下,安溪有的地方却出现了茶农种茶积极性不高的情况,原因在于与整个茶业的收益相比,茶农收益所占的比例小得可怜。文章从交易理论出发分析了茶农收益受限的原因,提出走产业化道路,实现茶农收益最大化的对策。