基于非对称博弈模型的劳资关系研究——兼论“囚徒困境”的局限性

针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。

转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究

经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化,市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位,劳资关系呈现出多元化化,复杂性,变动频繁,劳资矛盾显性化等特征。在此基础上,劳方与资方作为独立的利益主体,开始在市场机制下展开合作和博弈,表现出"资强劳弱"的典型特征,劳资关系变动频繁,劳动者的职业稳定感和安全感下降,导致劳资矛盾显性化,劳资纠纷和劳动争议急剧上升。

劳动矛盾凸显期工会的改革与创新

现阶段劳资矛盾凸显,显现出"资强劳弱"的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景,对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析,进而提出工会改革与创新的具体建议。

职工权益维护与劳动关系和谐稳定——兼谈劳动力市场灵活性与安全性

"资强劳弱"依然是劳动力市场的基本现实,部分企业依然在肆意违反劳动法律法规,因此现阶段劳动关系领域的主要任务依然是维护职工正当权益,构建和谐稳定的局面。在未能构建完善的社会保障"防火墙"和再就业劳动培训教育体系的情况下,国家不宜贸然放开对劳动力市场的规制。

超时加班与就业困难——1991—2005年中国经济就业弹性下降分析

本文通过考察和分析改革开放后劳动力市场特点和劳动者就业环境的变化,提出劳动法治的失效、就业者工作时间的不断延长,是导致20世纪90年代以后中国经济就业弹性持续下降的主要因素之一。非公经济中的超时加班现象,一方面使就业者的工作强度加大,受剥削程度越来越深,另一方面严重抵消了经济增长所创造的就业供给,从而造成就业人数增加缓慢,就业弹性不断下降。分析后不难发现,“高增长、低就业”的模式,并非是经济发展的正常现象,而是20世纪90年代以来“重资轻劳”政策的必然结果。