人力资本不平等对经济增长的影响研究

本文引入人力资本不平等作为经济增长的影响因素，首先从理论方面分析人力资本不平等影响经济增长的途径和作用。然后在实证分析中，采用人力资本基尼系数衡量人力资本不平等，并将其加入经济增长方程，采用1995～2005年省级面板数据，实证研究人力资本及其不平等在中国区域经济增长中的作用。实证结果证实了理论分析，即人力资本分布不平等程度阻碍经济增长。

人力资本不平等对全要素生产力增长的影响研究

本文通过理论和实证分析研究了人力资本不平等对全要素生产力增长的影响。文章首先对人力资本不平等影响全要素生产力增长率的作用进行了数理分析。在实证研究部分,采用DEA包络分析法计算了1995-2005年30个省的全要素生产力增长率及其两个组成部分——技术进步率和效率变化率的曼奎斯特指数,利用30个省的面板数据分别用三个计量经济模型对人力资本水平和人力资本不平等与全要素生产力增长率、技术进步率和技术效率变化率之间的关系进行了实证检验。通过理论与实证分析提出本文的政策建议。

企业连锁董事网络中的社会资本不平等:基于先赋性与后致性因素的分析

社会资本在不同群体中分布不平等,但较少有研究分析精英群体中的社会资本不平等情况。基于陕西省上市公司2010-2017年数据,采用社会网络分析方法,分析不同性别(先赋性因素)和拥有不同教育背景(后致性因素)的董事在多项网络中心度上的差异。研究发现,网络中男性董事占据绝对数量优势,男女比例随时间变化呈稳定状态,但男性董事和女性董事在网络中心度上没有显著差异;受教育程度越高,董事越趋于网络中心地位。研究证实在董事群体中存在基于后致性因素的社会资本不平等,但不存在基于先赋性因素的社会资本不平等。

人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制——基于面板数据联立方程模型的分析

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究,发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明,当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高,而高生育率反过来阻碍人力资本投资,即生育率机制是显著的。

人力资本不平等对全要素生产率的影响研究

笔者首先从理论上分析了人力资本不平等对全要素生产率的影响,然后对我国1996年~2013年的省级面板数据进行实证检验。实证结果表明,人力资本不平等对全要素生产率的作用受平均人力资本影响,平均人力资本对全要素生产率的作用也受人力资本不平等影响。进一步分析得出结论:一般情况下人力资本不平等对全要素生产率产生负的影响,只有在平均人力资本很低的时候,人力资本不平等才对全要素生产率产生正的影响,而这主要是因为高素质人力资本的溢出效应。

人力资本不平等与全要素生产率增长关系

本文基于1990-2007年间我国29个省份数据,运用较为前沿的面板协整技术,实证检验了人力资本不平等与全要素生产率增长之间的长期稳定关系。研究表明:(1)近些年来,中国的教育扩张有效地促进了人力资本积累和人力资本不平等程度的改善;(2)人力资本不平等对全要素生产率增长具有显著的负向影响。因此,在强调人力资本积累、加大教育投入的同时,应关注教育资源分配的公平性,减少人力资本不平等,以促进全要素生产率的进一步增长。

人力资本不平等与地区经济增长差异——基于1987～2008年中国人力资本基尼系数分省数据的考察

运用人力资本基尼系数测算了我国1987～2008年30个省份的人力资本不平等状况,并将这一指标加入索洛模型中,采用收敛回归方法分析了人力资本不平等与地区经济增长差异之间的关系。研究发现,人力资本基尼系数与地区经济增长负相关,这一关系在内陆中西部地区表现得尤为明显。人力资本分布结构差异已成为地区经济增长差异的主要影响因素,因此,在制定缩小地区差距的政策时,不但要考虑人力资本存量的提高,而且要注重改善各省区内部人力资本不平等的状况。

财富与不平等:21世纪资本的两个向度及其反思

财富与社会平等是人类的永恒追求,但不平等却是永久难题。皮凯蒂把财富等同于资本,通过r﹥g概括了21世纪根本性的不平等,呈现了财富对不平等的放大作用。但是,他只是在私有制的基础上揭示了财富的不平等,没有从生产方式与交换方式的变化方面揭示生产关系本身的矛盾。其实,21世纪财富的本性就是资本的本性,就是金融资本的本性,它不只在于不平等,更在于各种社会关系之间矛盾运动决定的内在否定性。在世界越来越丰裕与贫富差距越来越加剧的21世纪,靠以资本为轴心的社会制度来解决不平等是不可能的。只有清楚认识21世纪资本两个向度的本质,才能破解财富不平等之谜并面向人类的共同未来。