优化资本与劳动力组合、推动劳动报酬比重提高

劳动报酬在我国初次分配过程中所占比重偏低,带来了贫富差距扩大、国内消费能力不足、资源配置失衡、农村剩余劳动力转移受阻等一系列社会问题;本文从资本与劳动力组合的视角对我国劳动报酬比重偏低这一经济现象展开深入剖析,指出我国劳动报酬比重偏低的症结在于没有实现资本与劳动力的有效组合、导致出现劳动力剩余和资金闲置;具体分析了优化资本与劳动力组合面临的制约因素;提出了优化资本与劳动力的组合、扭转我国劳动报酬比重偏低局面的具体途径。

社会主义的劳动力合理流动与资本主义的劳动力市场

如何改革我国现行的劳动力管理体制,实现劳动力合理流动,是我国当前经济体制改革所面临的一个重要问题。要发展社会主义商品经济,要开发和利用我国丰富的劳动力资源加速四化建设,就必须改变我国劳动力不能灵活流动的局面,实现劳动力的合理流动。为此,有些文章主张“开放劳动力市场。”应当说,实现社会主义的劳动力合理流动同开放劳动力市场有着不同的含义。现在,就如何看待劳动力市场和如何实现社会主义条件下的劳动力合理流动问题,谈一下个人的粗浅看法。

劳动力流动及其调节机制

当今世界上无论是资本主义国家还是社会主义国家,除了战争期间实行特殊政策外,劳动力流动都是普遍现象。像我国五十年代以来这种劳动力不流动的情况(1958年和文革期问的特殊情况除外),在世界上也是绝无仅有的。

评社会主义劳动力商品论

近几年来,我国各地劳动部门在国家计划指导下,开放社会主义劳务市场,运用市场机制探索劳动制度改革、实现劳动力合理流动的新路子。在劳动制度改革的实践中,提出新的理论课题,即在社会主义公有制经济范围内,劳动力究竟是不是商品?

对开放劳动力市场几个问题的探讨

建立有计划的商品经济的完整市场体系,不仅要完善商品市场,还要建立生产资料、资金、技术、劳动力等生产要素的市场。因此,发展和建立劳动力市场,是进一步发展有计划的商品经济的需要,是我国经济体制改革的要求。目前,虽然有计划的劳动力市场已开始建立,但对于是不是应当开放劳动力市场;开放劳动力市场以后。

整体优化劳动组合 合理配置人力资源

当前,我国经济体制改革和经济增长方式的转变、以及现代企业制度的建立,使煤炭工业面临一次深刻的革命。用人多、效率低是煤炭工业粗放经营的突出表现,也是造成煤炭工业企业亏损的主要原因之一。要从根本上解决这个问题,改善目前普遍存在的人力资源投入与配置“冗”、“乱”等不合理、不科学的现象,就必须从整体上优化劳动组合,实现人力资源的合理配置。

促进生产要素合理流动和优化组合

重庆市新阶段的农村改革，应建立以城带乡、以工促农长效机制为目标，以推进农村土地流转、提高农村劳动力素质和转移质量、夯实农村基础设施和解决民生问题为重点，优化资源配置，激发各方活力，促进生产要素合理流动和优化组合，促进农业比较效益和整体竞争力提高。

日本终身雇佣制的经济合理性与非合理性

日本式经营体系中的终身雇佣制,萌芽于战前,经战后初期的民主化改革,特别是经过经济高速增长期,成为大企业普遍实行的制度。它的产生和发展并存续很久,具有有利于企业人力资本投资等的经济合理性,但也有不利于劳动力社会性流动等非合理性。随着国内外经济、社会环境的变化,终身雇佣制赖以存在的基础己发生了动摇,正在走向崩溃。

劳动密集型产业

本文分析了资本密集型产业和劳动密集型产业在市场力量作用下的新变化,提出在实施西部大开发战略中,我省应大力开发以实用技术为特征的劳动密集型产业,加快四川经济的发展。

经济增长方式与生产要素的组合

为了探讨经济增长方式与生产要素的组合问题,我用“GW”表示生产效益(其中“G”代表产出商品所能实现的货币量,“W”代表产出商品),“K”代表投入的生产资本总额,“Cpm”代表生产资料不变资本,“Vs”代表科技生产力可变资本,“V_A”代表活劳动力可变资本。我用以下数学程式表示它们在生产过程中的相互关系,即GW……K=Cpm+V_A+Vs。在现代社会中,生产某种有使用价值的商品所需要的社会必要劳动时间应该基本一致,劳动生产过程和价值增值过程也应该是统一的,起码在理论上应该如此。国内各部门劳动生产率的不等和各种生产资料、劳动力价值的不等变化比例,只能说是生产部门自身和市场不发达所造成的,否则,就不可能形成统一的生产标准、市场价格和统一的大市场,就不可能平等竞争,也不可能和国际市场接轨并实现全球经济一体化。因此,上述关系式应该是成立的。我认为同一时期的社会生产,从经济增长的角度可分为四种类型:一是高效型(GW↑/K),即在简单再生产过程中,投入的资本总额(K)不变,同等生产周期或单位时间内产生的商品数量及其所实现的价值量增多(GW↑);二是维持型(GW/K),即投入的资本总额不变,产出的产品数量及其所能实现的价值也不变;

努力提高农业经济活动的组合效果

我们面临的任务,是如何把生产和管理建立在科学的基础上,把以经验为基础的传统农业改造为以科学为基础的现代农业。所谓科学的管理,其实就是正确选择和实施劳动力、生产资料、科学技术和其他经济要素的最隹组织形式。而组合效果,正是从整体观念出发,通过对农业生产各要素、各环节进行合理的组织、管理、规则、安排、监督与预测,来扩大经济活动的功能,提高经济活动的效果。

提高生产要素组合质量的思考

生产要素的组合质量表现为劳动力的资本装备程度。一般地说,劳动力的资本装备程度越高,经济增长质量也越高;反之,劳动力的资本装备程度越低,经济增长质量也越低。当然。

金牛能源集团实施资本运作推动产业优化的实践

在市场竞争中，资源合理配置的核心是资本的优化组合，实现资本优化组合的有效手段是资本运作。煤炭企业集团作为决策与资本运营中心，资本运作的成效是反映集团运营能力和优势能否发挥的重要标志。近年来，金牛能源集团以资本优化来推动产业优化，集团组建运行不到2年，已拥有河北邯郸、邢台、井陉、张家口和山西晋中5个矿区、6个子公司，

当前我国金融资本供给价格与产业资本收益率严重偏离

首先,按马克思主义经典理论,在资本积累过程中,资本的有机构成具有不断提高的趋势,但这要以劳动力资源在企业间的自由流动合理配置为基础,在我国由于社会保障体制尚极不完善,企业尚不具备自主选择、合理配置劳动力资源的能力,企业办社会、富余职工多、离退休人员包袱重的困境无法摆脱,使得资本有机构成难以按规律趋于提高,即意味着投入产出曲线不符合一般发展中国家向发达国家演进过程的运行轨迹,以至国有企业资金收益率在一个相对低位的区间内波动,1995年全国国有企业总资产平均利润率仅为1.47％,而三年期银行固定资产贷款年利率为13.50％,一年期流动资金贷款年利率为12.06％,由此决定了依赖银行资金供给的产业部门没有偿还贷款的能力,从而注定了企业资金恶性循环。

试论劳动制度的改革

在经济体制改革中,必须对高度集权管理的劳动制度进行改革。这种改革是劳动力合理流动的要求,是实现生产要素的最佳组合和经济效益优化的需要,是适应社会主义宏观经济调控方式改革的需要。劳动制度改革的目标模式为:在国家法律的保护下,在指导性计划和各种经济参数的调节下,企业拥有较充分的管理权,劳动者有选择工作岗位的权力。

谈电厂班组的劳动管理

电厂的班组劳动管理就是通过对班组内劳动力的合理配置和使用,以及对与此相关的工作的项目进行计划、组织、指挥、调节、控制和考核,以最少的投入和劳动消耗,创造尽可能多的经济效益和社会效益,不断提高劳动生产率。 抓好班组的劳动管理,直接关系到企业的经济运行,为适应现代化企业制度的要求,搞好这项工作,首先必须积极推进劳动人事和工资分配制度的改革。主要落实在三个方面: 一、实行合理的劳动组合 合理劳动组合作为一项经常性的企业劳动管理工作,可根据生产需要,科学地调整企业的组织结构和合理安排劳动力。

精通资本经营运作

资本经营主要内容是“八个字”:破产(调整企业组织结构)、补充(企业资金和流动资金)、剥离(企业办社会职能)、轻装(解决企业不合理负担)。这无疑是促进企业走向现代企业制度的一项重要举措。资本经营的方式多种多样,从一些优秀企业的实践看,较明显、较大的类型有以下几种: 一是资本组合与裂变。①通过股份制、公司制、分列转制等推行资本组合。包括吸纳股份、收购、控制、转让股权,走向资本市场产权招商等,以少量自有资本带动更大的资本规模运转,产生放大效应。③兼并重组,调整优化。通过重组,使低效企业的生产要素向高效企业流转;高效企业发挥技术和经营优势。