正确理解按劳分配 合理调节收入分配

按劳分配曾经因为是“资产阶级法权”而被贬低,后来又作为纯而又纯的社会主义分配形式而被抬高。按劳分配实际上表明的是“一分耕耘,一分收获”的客观规律,只是在存在剥削的社会里,劳动成果被不同的剥削阶级所掠夺,劳动者只能得到其中一小部分。按劳分配不是“不折不扣的劳动所得”,要注意与级差地租区别开来,与利润平均化区别开来,与妨碍利润平均化的垄断收入区别开来。要合理调节收入分配,首先要合理地或充分地占有收入。要严禁企业拖欠工资,严禁超出法律规定的工作时间长度,规范财政转移,调节级差收入,调整国有企业布局,实行第三次分配信息互通共享。

劳动人权:一种马克思主义的新阐释

劳动人权揭示出了历史发展的真正秘密。劳动虽然是人的个体行为,但是劳动如果离开了社会,便不是社会中的"劳动",甚至不能将这种活动称为"劳动"。劳动人权无疑是对当下人们漠视劳动、不尊重劳动者的一种"反叛"。在市场经济条件下,在科学技术极度发达的今天,人们似乎忘记了真正体现人的本质属性的东西恰恰就是劳动。人们似乎不再关心财富的真正来源,不再关注人的本质属性,不再关怀劳动者的生存方式,不再关照劳动的整个实现过程;而只关心如何随心所欲地享受劳动成果,关注劳动的最终结晶——资本的量的扩张。人真正地落入到消费主义和享乐主义的境地,这既可悲又可叹。

马克思收入分配理论的真实内涵及现代启示

马克思关于资本主义生产方式下的收入分配理论揭示了资本主义生产方式下对抗性的劳资矛盾,它是资本主义生产方式下其它一切矛盾的根源,贯穿于资本主义从产生、发展到灭亡的整个过程。未来共产主义社会是超越资本主义法权关系的自由人的联合体,生产资料的公有制、社会劳动时间的有计划分配是其基本特征,相应的分配方式是其低级阶段的按劳分配和高级阶段的按需分配。对抗性的劳资矛盾依然是经过自我调适后的现代资本主义的基本矛盾。中国特色社会主义市场经济制度具有向未来共产主义社会过渡的性质,它基本符合我国现有社会生产力发展的要求,从而创造了中国奇迹,但也须谨防私人资本进行侵害劳动而有利于自身的制度重塑。