我国智力资本会计研究的误区与修正

文章从我国智力资本会计的研究现状入手,总结了现有理论的误区,找出与国外研究的差距,对误区产生的原因作了深入分析,辨析了相关易混淆概念,并针对存在的突出问题提出了修改意见。

智力资本会计与人力资本会计之比较

本文阐述了人力资本与智力资本各自的含义及其差异,由此延伸到会计层次上的不同处理,进而从会计理论基础、核算对象、确认时点、计量属性等方面进行比较分析后认为,智力资本会计更符合当代经济,社会和科技发展的现实,应将传统人力资本会计扩展和升华为智力资本会计。

人权范式的人本资本会计基础理论架构形成研究

从历史的角度阐述会计的范式由产权范式向人权范式转变的历史演化,借此背景来研究人权范式下的人本资本会计的假设、本质、目标、范围、职能、对象、要素以及等式的历史形成,极力勾画出人本资本会计基础理论架构形成之历史逻辑,尝试性探索了适应知识经济时代的超需求下人本资本会计的人造系统,以升级传统会计人造系统。

智力资产与智力资本会计的几个理论问题

本文首先纠正了论坛上长期以来对“人资源”的不正确认识,并在认识上使之进一步深化了;接着对怎样培育创新能力,激活“智力资源”作了较深入地论述;进而对智力资产与智力资本进行了经济学剖析;最后探讨了怎样对智力资产与智力资本的计量进行方法论上的创新及其具体应用。

智力资本会计:现状与发展

智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,本文对迄今国内外该领域所取得的理论与实践成果进行了较为全面的述评,并对该领域的发展前景与必须进一步研究的问题做了初步探讨。

“互联网+”对会计发展的影响及其人本资本会计模式构建

从以人权为本的视角透析了"互联网+"的一般特征对产权会计向人权会计转变之影响。根据马斯洛的需求层次理论,探索作为"互联网+"的人本经济时代人权会计产物之一的人本资本会计确认计量方法选择,并在完全低层次需求与高层次需求的两大假设下探索人力资本会计、物力资本会计、组织资本会计、关系资本会计的各自人权会计报告模式,以及由它们所构成的不同的人本资本会计模式,并在此假设下总结性探索人本资本会计基础架构理论。

智力资本会计初探

智力资本作为企业的核心能力，与生产能力相比，具有鲜明的特性，是对人力资源特征进一步分析的结果。人力资源会计发展缓慢，可以从优先开展智力资本会计中找到突破口。

价值管理:人本资本会计报告架构研究

基于泛会计的价值管理视角,并结合卡普兰和诺顿的平衡记分卡思想,构建人本资本会计价值管理报告。将企业价值管理过程与结果有机结合在一起,向企业利益相关者提供更完整且相关的会计信息,同时也克服现代会计自身两大缺陷,满足构建知识经济时代的企业利益相关者进步价值最大化会计报告体系的需要。

国有资本会计研究

国资委的成立标志着国家财务从国家财政中独立出来,此时,为了规范国有资本出资者代表——国资委和国有资本投资企业之间的责、权、利关系,成立国有资本经营公司已经成为一种必然趋势。文章在以国资委下设的国有资本经营公司为会计主体和以权责发生制为收入、支出确认标准的前提之下,从概念、理论框架、会计核算、审计等几个方面对国有资本会计进行了较深入的研究,以期能够丰富国有资本会计的理论和实务。

智力资本会计系统构建浅探

第一，智力资本的定义和分类。智力资产并非传统意义上的无形资产，国外定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。Thomas Stewart（1994）认为，智力资本是能够为企业带来竞争优势的企业员工知识和能力的总和；Sullivan（2000）认为，智力资本是可转换为利润的企业知识；Ordonezde Pablos（2003）认为，智力资本是企业市场价值与其账面价值之间的差额，

人本资本会计核算与报表编制

本文以现实生活中人受感情支配、具有利他主义倾向以及市场是非完全市场为前提,认为传统财务会计等式下人的行为是理性的、不讲感情的利己主义和完全市场的假设前提是不合理的。同时依据广义劳动者创造价值的理论,建立了人本资本会计等式,并在此基础上设置人本资本会计账户以及人本资本会计报表。

人力资本会计在知识型企业中的应用

知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织,人力资本是知识型企业最重要的经济资源。不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要。而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点,现行会计并未进行有效披露,人力资本会计也遭遇实施推广的障碍,这也与会计信息披露的初衷相违背。为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨,以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路。

国有资本会计初探

本文在国家财务获得独立以及对国有资本经营的管理进入实质性阶段的背景下,提出应该建立国有资本会计体系,以加强国有资本管理,防止国有资本流失,确保国有资本保值增值目标的实现。

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。

基于报酬契约的人力资本会计对象研究

文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。

“讨论稿”下的人本资本会计报表列报研究——基于利益相关者理论视角

在知识经济下,人力资本的地位不断提高,除股东以外企业其它利益相关者的利益及其所需求会计信息在财务报表列示。在"讨论稿"提出财务报表列报的目标与原则的改革方向上,依据企业利益相关者理论、马克思的广义劳动价值论、广义契约论分析人本资本会计报表列报的目标与原则以及它们编报的基本会计等式。揭示人本资本会计报表是知识经济时代的产物之一。

社会资本会计初探

社会资本会计是重要的理论分析工具,属于会计研究的新课题。随着企业经营由物质资源经营向资本经营的转变,社会资本成为企业的一项重要资源,应将其纳入会计系统,进而构建社会资本会计体系。

中国智力资本会计研究回顾与展望

智力资本是公司可持续发展能力的来源,智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,是研究智力资本领域的重要方向。对10年来中国智力资本会计的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、计量和报告等方面的主要研究成果并进行评述,在此基础上对中国未来智力资本会计研究提出建议,以探索中国智力资本会计的发展方向及研究重点。

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。