关于人力资源资本化管理的构想

知识经济的到来产生了合理计量企业人力资源价值的迫切需要 ,与此同时 ,利用财务化指标对人力资源进行资本化管理成为新的课题。本文针对当前对人力资源管理这一新的要求 ,将财务管理手段与人力资源管理特点相结合 ,创新地提出进行人力资源资本化管理的构想。文章阐明了人力资源资本化管理构想的主要内容 ,分析了人力资源资本化管理的意义和可行性 ,并最终从实用可行的角度出发 。

浅议我国自然资源资本化管理

一、我国自然资源利用和管理的现状 自18世纪产业革命以来,人类的工业文明达到了一个崭新的高度,但其代价是资源过度开发消耗和污染物质大量排放,并导致资源短缺、生态破坏、环境污染.而我国在经济发展过程中,这一问题更为严重和突出.

论国有资产的资本化管理

根据社会主义经济也是商品经济和市场经济这一新的情况,资本和剩余价值这两个范畴一般在社会主义条件下也是适用的。在社会主义公有制条件下,资本、剩余价值有其特殊性。剩余价值转化为资本,最终目的是实现社会的共同富裕。因此,在加强国有资产管理时,要加速实行国有资产的资本化管理,以确保国有资本的保值增值。

出资者财务控制与国企资本化管理

从国有资产委托代理角度分析出资者财务控制的必要性,进而在剖析现行出资者财务控制体系缺陷的基础上,提出了以所有者权益为中心,以对经营者激励与约束两方面为重点,构建出资者财务控制体系的国企资本化管理理论。

论人力资源资本化与人性化管理

企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论,其实际是对于人性的基本假设。

加速实现国有资产的资本化管理

党的十五大提出了公有制实现形式可以而且应当多样化，并对股份制给予了充分肯定，这是又一次思想解放，为深化我国经济体制改革进一步明确了方向，对加速推进我国国有资产管理体制改革也势必产生深远的影响。江泽民总书记在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资...

资本化:高校财务动作的必然趋势

高校财务如何运作至关重要,影响着资金使用效益,关系着学校发展,在传统的计划经济体制下,由于高等教育由国家包办,教育经费由国家包揽,因此高校财务活动完全是资金式运作。有钱就花,没钱就要,毫无竞争意识、市场意识、经济意识。学校吃国家的大锅饭,校内各单位吃学校的大锅饭,各自追求“小而全”、“大而全”。

关于人力资源转化为人力资本的思考

人力资源在现今知识经济社会中对企业显得越来越至关重要。对人力资源进行有效开发,管理和利用成为了现代企业保持竞争力的重要因素。当然,单纯的人力资源的累积是远远不够的,如何通有效地配置人力资源,最优化地把知识,技术等转化成企业的收益和财富,形成企业的人力资本,为企业的发展提供有效的贡献才是我们的最终目的。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。

虚拟组织的人力资源管理

虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点 ,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式 ,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能 ,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。

人力资源管理趋势的几点思考

在知识经济体系中,工作性质和组织结构发生了根本性的变化,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业核心竞争力的决定性因素.人力资源管理面临知识型员工、知识工作设计和知识工作系统构成的新三角.时代主题的变迁促使人力资源管理由操作层向战略层转移,呈现出以下发展趋势.

关于国有资产管理经营体制改革的思考

改革国有资产经营管理体制,是当前经济体制改革中的重大理论与现实问题。国有资产管理资本化,是构建国有资产经营体制和管理方式的基础;由"分级管理"向"分级所有"的过渡,是市场经济的选择,是深化改革的必然结果;实现"权、责、利相统一","管资产、管人和管事相结合"的国有资产管理体制,是中国特色的社会主义经济最佳的选择模式。

“三权分离”发展模式助推旅游产业化发展

紫云自治县狠抓贵州省100个旅游景区建设和13个试点景区改革的机遇，深化格凸河景区体制机制改革，稳步推进景区企业化、市场化、资本化管理，培育符合现代企业制度的经营实体和市场主体，实现景区所有权、经营权和管理权“三权分离”发展模式。通过景区体制机制改革，

试论煤炭工业的基础产业地位与可持续发展

在今后相当长的时期内,煤炭还将是中国的主要能源。但要解决好目前已严重影响煤炭企业健康发展的诸多问题,确保煤炭工业的可持续发展。

对企业员工持股的财务思考

目前最稀缺的要素已经不是资本 ,而是管理与技术。我们要造就真正的“企业家”、“资本家” ,促进这些私人财富的资本化 ,不仅有利于解决我国宏观经济层面临的“国有资本退出”以及“发展直接投资”等重要难题 ,而且有利于真正形成一个对维护社会稳定发挥重要作用的“中产阶级”。技术要素在经济发展中的地位日益突出 ,在这样一个发展过程中 ,以人为载体的管理要素、技术要素已经不再是简单的劳动要素 ,其在经济上的实现形式已无法用“工资”来解释或包容。由此诞生的“管理股”、“技术股”等其本质是管理要素、技术要素的资本化。

Management research on private enterprise under the background of diversification strategy

After private enterprise having experienced 30 years of hard work in the reform and opening up and accumulated a certain primitive accumulation of capital, how to make strategic adjustments or enterprise strategic transformation, how to avoid the risk of corporate business development and to make diversification or specialization has become a question of reality that contemporary Chinese private enterprises must face. In this paper, we will exposure to and experience Chinese private enterprises from small to big, starting from nothing, with its own business development strategy, and briefly talk about how private enterprise face the diversification and professional development strategies.

国企改革转入国资改革

随着改革形势的发展，国企改革思路应当及时由如何经营国企。