浅议同质性社会资本对高管薪酬的影响

同质性社会资本以其具有的先赋性、封闭性和内聚性的特质对企业高管薪酬有着至关重要的影响。通过研究同质性社会资本与高管薪酬之间的联系可以丰富薪酬理论,对企业高层管理制度提供有益指导,减少高层管理人员与基层员工薪资之间的差距,有效留住管理人才,让企业以最少的成本去获得最大的利益。本文通过定性分析试图发现同质性社会资本中家族性社会资本、乡土性社会资本以及情感性社会资本对高管薪酬的影响机理。

企业家人力资本理论评介

企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。

“平均利润价格”理论能成立吗?——与史哉书同志商榷

史哉书同志在《价值转形问题新探》(《中国社会科学》)1988年第6期)一文(以下简称史文)中,批评马克思创立的生产价格理论“自己违反了自己的一些已有的原理”之后,提出了——“平均利润价格”理论。指出:“在平均利润率规律起作用的条件下,资本家怎样得到平均利润的问题,从本质上说,就是一个利用价格与价值背离对价值进行再分配的问题。

人力资本理论:一个在企业框架内的界定

舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。