资本契约和权力制衡:大学治理的逻辑与机制

我国大学治理面临着治理主体边界不清、大学职能的角色定位混乱、行政与学术权力冲突的矛盾,根源是大学的产权界定模糊、组织特性和监督机制不健全。借用产权理论,大学是一个物质资本和人力资本的契约集合,其中人力资本居于主导地位。教授作为大学核心人力资本所有者,应主导学术权力,教授治学应成为必然选择。大学治理要在明晰不同治理主体的权、责关系的基础上,完善教授治学,通过制度激励和监督建立一种权力制衡的治理机制。

“资本契约”与“女英雄”——论维多利亚小说中的资本、性别与文化

近来"女性的性别活动"(feminine labour)已日渐成为维多利亚文学文化研究的一个重要概念。本论文以卢卡契的资本主义整体论为出发点,分析资本对维多利亚小说的性别和文化表征所产生的意识形态上的交互影响。资本既推动又限制女性主义能动性,这一矛盾特性导致从盖斯盖尔到哈代的小说中存在女性性别活动的不均衡表现,这一规律即可称之为"资本契约"。研究表明,维多利亚小说史再现了"女英雄精神"的性别活动:作为现代个人消费主体的女主人公在典型的"婚姻情节"之中追求自由、空间、知识和权力,或斡旋劳资矛盾,或构建国家文化,又或颠覆资本主义父权制度。研究意义在于通过分析维多利亚女性性别活动的内在动力,从而对维多利亚小说中资本、性别与文化的互动关联作出进一步的阐释。

人力资本契约——一种资助高等教育的新工具

人力资本契约是一种“类似于股权”、用于资助高等教育的金融工具。这种工具比学生贷款更适合用来吸收私人资本 ,对学生也更具有吸引力 ,同时 。

人力资本交易与国有企业的契约关系

人力资本产权的私有性导致了其使用的交易性 ,因而企业不能消除人力资本交易。企业不能替代市场的根本原因在于其内部存在着人力资本交易费用。企业和市场的均衡主要是企业里人力资本交易费用和市场上物质资本交易费用的均衡。人力资本和物质资本之间是一种交易性的契约关系 ,市场规制可能使其更有效率。国有企业当前面临的基本矛盾之一就是人力资本契约关系的非市场化 。

风险资本与财务治理:基于融资契约的分析

风险资本是一种特殊的权益资本融资契约,关于风险资本契约的研究,现有许多文献对契约工具选择关注较多,而对财务治理作用方面关注较少。分析了风险资本融资契约工具选择,为探讨其在公司财务治理方面的作用提供了一种新的思维。

对创业资本契约理论及其未来研究方向的探讨

创业资本契约理论，通常是在标准“委托代理”分析框架内进行的，在这种框架下，创业资本家的委托人，创业家是代理人。但是，创业资本融资安排又不同于一般的融资契约安排，它的一些特征已经超出了典型“委托代理”关系。创业资本契约安排独具特色之处表现为特别的证券设计（通常是可转换债），控制权与所有权的分离，投资的阶段性以及联合投资等特征。

阻碍资本外流契约对区域经济的影响

阻碍资本外流契约不仅影响资本优化配置,也削弱代理人在优惠回报契约中的谈判力,从而使区域经济难以实现效用最大化。同时,在存在代理人道德风险的情况下,阻碍资本外流契约所规定的撤资高额违约金会妨碍区域经济总效用最大化的实现。应从制度上消除区域内外资本的等级差别,规定区域融资契约合理的法定有效期,并制定强有力的法律来制止区域融资主体迫使投资者与之签订只体现自己意愿的阻碍资本外流契约。

基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨

现代企业理论认为，企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁，2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产，或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益，看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的权益。现行资产负债表基本上只反映非人力资本的契约，并没有完整地反映企业这个人力资本与非人力资本的契约组合。其根本原因是现行财务会计体系没有完整地运用权责发生制，对非人力资本契约的会计处理运用权责发生制，对人力资本契约基本上运用的是收付实现制。

基于利益相关者共同治理的企业资本结构优化研究

随着企业对外部资源和知识资本以及社会责任的日益关注,各利益相关者在企业治理和发展中的作用越来越受到重视。本文认为,资本结构是企业各利益相关者对企业要求权不断博弈的综合体现,基于此,本文提出了优化企业资本结构的具体途径。

创新金融工具 资助高等教育

在资本市场不断发展、金融工具不断创新的时代背景下,为促进高等教育机会的均等,解决贫困学生的经济困难,米古.帕拉西奥斯提出了人力资本契约这一全新的金融工具。人力资本契约是一种类似于股权、专门用于资助高等教育的金融工具。这种工具比学生贷款更适合用来吸收私人资本,对学生也更具有吸引力,同时,它还可以提高整个高等教育市场的运作效率。

契约资本非对称性、交易形式反串与价值链的收益分配:以“公司+农户”的温氏模式为例

长期以来,学者们习惯于对经济交易形式进行非此即彼的分类,将某组织定格为一种具体形式。本文的概念模型表明,作为合作网络的各节点,企业间因契约而相互联系;核心成员可凭借契约资本优势,反串它与对方的交易形式,交易形式因而变为状态依存;反串是核心成员基于利益最大化的需要;合作剩余的分配机制与双方契约资本配置结构相关。以温氏集团与农户的交易形式为例,从信托投资变为市场交易基础上的合作生产之后,因契约不完全,在上游、下游环节,利用契约资本优势,温氏集团将市场交易反串为管理交易。这一交易反串假说得到了科斯标准和马歇尔标准的双重证明。反串使温氏集团实现了成本与生产风险的外部化,节省了监督成本,回避了道德风险,获得了较大的价格竞争力。农户获得三重收益:非农业就业收入、投资收益和温氏集团从高端价值链二次分配而来的经济剩余。

企业理论的演进及其价值取向

传统企业理论主要形成和发展于工业经济时代,建立在"自利性假设"和"最大化原则"的基础上,遵循"资本雇佣劳动"的逻辑,财务资本拥有企业的所有权。企业注重生产效率的提高,生产性是企业的本质属性。20世纪70年代以来,随着知识经济的兴起和可持续发展观念逐步深入人心,企业理论正经历着深刻的变革,主要表现在:企业性质理论从生产性到契约性的转变,企业价值创造理论从可变资本创造价值到"广义资本"共同创造价值的转变,企业管理理论从"手段人"到"目的人"的转变。企业理论的演进呈现出公正性、利他性、人本性等价值取向。

谈谈构建有效企业心理契约

知识经济时代的来临和现代高新技术的发展使人在生产中的价值和作用得到充分体现。世界许多成功企业的发展历程都表明,人作为一种优势资源在企业中的作用日益明显,要想在激烈的竞争中处于不败地位,显然人才是决定成败的关键因素。在"以人为本"的今天,企业与员工之间不仅存在着人力资本契约,更为重要的是还存在着心理契约。