我国人力资本安全的现状、影响及对策

随着全球化的发展，作为战略性生产要素的人力资本的大量流失，对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资一收益失衡，高层次人才青黄不接，商业、技术信息流失，就业机会减少，贫富差距拉大等一系列问题。因此，要保障我国经济安全，必须保障我国人力资本安全，构筑人力资本安全监测预警体系，创建“双赢竞局”的人力资本管理制度，构建人力资本可持续流动的国际协调机制。

全球化规则的非均衡对发展中国家人力资本安全的影响

“人力资本安全”问题是经济全球化条件下出现的新问题。文章以全球化为背景,提出了“人力资本安全”的概念,探讨了全球化规则非均衡在人力资本流动领域的体现,并以国际竞争力为例,分析了人力资本流失给发展中国家带来的安全威胁。

加强内部控制 确保国有资本安全退出

本文以国有企业改革过程中的国有资产流失问题作为研究对象,分析了当前国有资产退出过程中存在的问题。提出在国有资本退出时必须加强内部控制和监管,以保证国有资产能够安全退出,并有力促进改制后国有企业管理水平的改善和经济效益的提高。

全球化条件下的人力资本安全

加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防范体系的必要性。

发展中国家人力资本安全研究:经济全球化的视角

随着经济全球化进程的不断加快,世界各国,尤其是发展中国家的人力资本安全问题日益凸显。从目前来看,发展中国家的人力资本安全问题表现得更为迫切和严峻,并对经济社会发展的诸多领域产生了深刻的影响和冲击。其一,发展中国家人力资本安全水平下降,影响到国家竞争力的提升。其二,发展中国家人力资本安全风险增加,影响到国民经济的可持续发展。为了顺应人力资本全球流动的趋势并实现人力资本安全的目标,需要从全球化的视角和人力资本的本质特性出发,树立开放的战略思想,采取有效对策,努力维护人力资本安全,从而实现国民经济的可持续发展和国家竞争力的提升。要树立开放的人力资本安全战略,创新人力资本安全制度。

中企海外资本安全忧虑何解——基于中国—东盟投资协定中的资本转移条款分析

随着"一带一路"构想的推进,中国企业在海外投资时不可避免地会遭受到东道国的征收和外汇管制等政治风险,其海外投资收益也会出现无法自由转移的困境。因而,需要结合各类国际投资协定对资本转移条款的要求,在把握好资本转移条款作用与价值的基础上,寻找对策。

外资进入与中国资本安全

依据H·钱纳里和A·斯特劳特的“两缺口”理论 ,外资的进入有利于弥补国内储蓄和外汇缺口 ,但我国进入 90年代以来 ,出现了外汇储备持续增加 ,国内储蓄过剩和外资巨额持续流入并存的现象 ,即所谓的内、外资“双溢出”现象 ,这已难以用“两缺口”理论进行解释。在国内储蓄以有效转化为投资的状况下 ,外资的大量进入会对我国的资本形成产生一定的负效应 ,威胁我国的资本安全。对此本文进行了一些粗浅的分析 ,并提出了一点对策建议。

如何保护你的资本安全

资本安全，几乎是所有投资者首先考虑的问题。江恩，这位传奇式的证券交易巨匠，在华尔街45年的证券交易生涯中，共赚取了5000多万美元，相当于现在的4亿多美元。在他总结的“24条永恒的规则”中，大部分都与如何规避风险有关。

建筑工人安全心理资本:量表开发及效度检验

为测量具有高流动性、临时性和行为不便监督性等特征的建筑工人安全心理资本水平,采用内容分析、项目分析、信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析以及相关分析等方法,探索和验证其内容和结构,并编制其测量量表。研究结果表明:建筑工人安全心理资本确有其独特的结构,开发的量表包含警惕性、开放性、韧性、安全自我效能感、安全信念和宜人性6个维度、32个题项;同时,量表具有较好的信度和效度。研究结果可为安全心理资本的深入研究及基于安全心理资本提升的安全管理方式提供可用工具和科学参考。

我国人力资本安全的挑战与对策

本文在分析我国人力资本安全现状的基础上,论述了保障我国人力资本安全的重要性,提出要通过强化战略观念、构建监测预警体系、创新管理机制等途径以保障我国的人力资本安全。

论“合格的外国机构投资者制度”与资本安全

中外合作投资基金是适应国际资本市场机构化、基金化趋势和中国证券市场国际化发展需要的重要战略选择。基于资本安全问题 ,我们应充分把握 WTO对发展中国家成员开放基金业的逐步自由化原则 ,创建合格的外国机构投资者制度 ,趋利避害 ,实现中外合作投资基金与中国证券市场的良性互动发展。

维护国有资本安全是发展混合所有制经济的前提

党的十八届三中全会做出积极发展混合所有制经济的决定，当前发展混合所有制经济已成为理论和实务界讨论的热点话题，其中，在发展混合所有制经济过程中如何保障国有资本安全是重点关注的一个问题。今年全国“两会”期间，习近平总书记在参加安徽代表团的审议时强调，“发展混合所有制经济的基本政策已明确，关键是细则，成败也在细则。

煤矿企业安全人力资本开发对安全绩效影响的实证研究

安全是煤矿生产的核心。我国煤矿行业的事故率较高,是阻碍煤矿生产率提高的重要因素。安全人力资本开发是煤矿企业安全管理的关键。安全人力资本开发包括多种行为要素。基于我国煤矿企业的样本数据,借助于分步回归分析法,基于安全绩效改进的目标,经验性的研究发现,安全文化培育和安全技能改进发挥了较大的作用。安全资金投入、安全经验推广、安全素质开发发挥了一般性的作用。而强化安全意识、安全培训质量、安全心理疏导没有发挥相应的作用。研究结论为我国煤矿企业安全人力资本的开发提供了现实性的理论借鉴。

基于安全资本增长策略的多阶段资产配置模型

在安全资本增长策略的基础上,建立了安全资本增长的多阶段资产配置模型。并以中国证券市场为依托,对多阶段资产配置进行了实证研究。文中资产配置问题考虑了未来的经济环境的不确定性,采用情景生成的方法来处理不确定的风险资产收益,不同资产间的投资分配比例在每期期初都要进行调整,同时考虑了风险约束,对模型采用遗传算法,得到了控制风险条件下最大期末财富的资产配置策略。

中国资本流动的金融安全度测算:1995—2004

本文采用经济安全研究中的概率分析法,并运用国际通用的资本流动指标对我国资本流动的金融安全程度进行了整体测算,结果是一方面,1995-2004年我国资本流动的金融安全度较好,状态界定为基本安全;另一方面,资本流动运行中也存在潜在的金融安全问题。综合安全指数走势不平稳且存在一定的覆盖效应,个别指标的转化存在突变现象。

重击中国资本安全岛之后

对于近来中国股市的黑色连环暴跌，舆论成功地将投资者的怒气转向了美国次贷危机的深化、外国股市的下跌、平安保险的天量融资等，甚至市场上广泛流行起来如下的时尚观点：为避免2008年8月股市暴跌，成功举办奥运会，在此之前市场不配合降温，管理层就会人为的降温。倘若这种观点继续演进，必将导致相对自发、不可预料、无组织和不稳定的情况下，促使投资者面对外国股市连跌的情况产生社会恐慌行为，这是一种危险的社会互动效应。

煤矿工人安全心理资本量表编制

为测量我国煤矿工人的安全心理资本水平,在LUTHANS的心理资本问卷（PCQ-24）基础上,编制适合中国国情的矿工安全心理资本量表。通过文献分析、现场访谈与专家反馈等方法得出矿工安全心理资本的六维（包括安全自我效能、希望、韧性、乐观、自我调节和冷静）结构及初始测量题项;通过题项筛选、信度分析和探索性因子分析,小规模预测试初始问卷,得到28个正式题项,形成矿工安全心理资本量表。对正式量表进行大样本测试,采用AMOS17.0进行验证性因子分析。研究表明：编制的量表可用于矿工安全心理资本水平的测量,测量结果能为采取提高矿工安全心理资本水平、预防不良心理的措施提供依据。

非正式群体凝聚力对矿工不安全行为的影响研究

为探讨非正式群体凝聚力对矿工不安全行为的作用机制,引入安全心理资本与安全内驱力,构建链式中介模型。首先基于文献述评提出4种假设,采用非正式群体凝聚力、安全心理资本、安全内驱力和不安全行为4种量表制成结构化问卷;然后筛选保留516份有效矿工样本,并定量研究;最后通过样本数据分析和检验验证链式中介模型。研究结果表明:非正式群体凝聚力可直接负向影响矿工不安全行为;通过安全心理资本和安全内驱力的独立中介及链式中介作用,间接影响矿工不安全行为。因此,增强非正式群体凝聚力,提高个体的安全心理资本和安全内驱力,能够有效降低矿工不安全行为的频率,预防事故的发生。

论资本视角下商法功能的定位

商事法律制度是商事规则的凝结,也是法治理念的演绎,商法随着市场经济的深入发展逐渐完备。商法发展依赖市场经济的发达,市场经济的进步依靠商法的保障,商法与市场经济的关系是社会上层建筑与经济基础互动发展的生动诠释。商法影响市场经济正是通过影响社会资本实现的,主要表现为商法推动资本流动、促进资本增值和保障资本安全三个方面。

论我国银行资产安全的法律保护

银行是金融活动的核心,随着全球化和网络化的发展,金融变革对我国的影响越来越大,银行业遇到的挑战也就越来越多。本文针对现阶段我国法律对银行资产保护存在的缺陷,从法律对于银行资产安全保护的价值和银行业特殊性的法制需求两方面说明了银行资产安全法律保护的必要性,建议加强加快信用立法、强化司法功能、加强银行的自身法律建设等手段完善我国法律对银行资产安全的保护。