马克思对资本实现自身过程的揭示及其当代意义

资本批判是马克思关注的核心问题之一,由地产向资本的历史性转化揭示出资本实现自身的现实过程。马克思认为,资本实现自身的过程就是资本扩张的过程,在资本的扩张中,劳动的异化和资本的异化会积累劳动的贫困,当资本扩张超越国界的时候,发展中国家的贫困积累就会加重。对此,发展中国家必须予以必要的警惕和高度的重视,特别是对中国而言,如何应对当下由美国挑起的经济贸易摩擦和压力测试,需要从夯实货币主权和实体经济的控制力与提高力出发,来构建一系列的制度体系。

知识型员工人才资本产权实现的循环路径研究——基于自我感知视角

人才资本产权实现是一个动态的过程,本文从知识型员工相关特性出发,阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径,将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知,在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知,二者共同构成人才资本产权实现的完整性,通过进一步对产权实现各路径的梳理,厘清其相互关系,构建出人才资本产权实现的循环模型,发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。

人才资本价值实现路径分析

人才资本价值在本质上体现着人才社会价值和自我价值的辩证统一。追求人才资本价值的实现是人才活动的内在动力,也是经济发展、社会进步的必然要求。要真正实现人才资本价值,人才主体必须具备主观条件,社会也必须提供相应的客观环境。本文在人力资本概念的基础上,对人才、人才资本及其结构形态、人才资本价值的计量进行了分析,为人才资本价值的实现提供一个新的理论视角。

浅谈知识型员工人力资本价值实现的激励

本文从员工人力资本价值的概念和属性特征入手,分析了企业知识型员工人力资本价值实现的激励存在的问题。在此基础上,从差别化的薪酬激励、情感化的精神激励、长期化的成长性激励等方面提出了知识型员工人力资本价值实现的激励策略。

论经济组织变迁中的人力资本价值实现循环

运用自组织理论的观点和杨小凯的企业演化模型研究经济组织变迁并得出如下观点:经济组织的变迁是一个卷入分工过程的人力资本价值实现推动的过程,当制度保障社会合作秩序,人力资本价值实现在经济组织变迁中遵循人力资本积累→分工网络扩展→经济组织模式选择→人力资本价实现→人力资本积累的循环规律。

基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究

基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题,将人才利益和企业利益直接对接起来,运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度,明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度,又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系,并在此基础上,提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略,丰富了激励理论的研究,有利于企业提高人才工作效率,激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

技术社会的资本实现

本文在研究人类社会由农业社会、工业社会渐入技术 /知识社会 ,科学技术创新是社会经济发展的核心内容的基础上 ,阐述资本运营是产品市场实现的经济核心 。

资本的界限——现代社会的合理性边界

我们的时代依然是资本的时代,马克思通过"资本"将现代社会的本质一览无余。对于现代人而言,马克思最为重大的理论意义就在于他指明了资本增殖的三个界限:资本增殖的界限、资本收入的界限和资本实现的界限。资本的界限构成了现代社会的合理性边界。现代社会一旦超越这些边界,就必然会陷入各种各样的危机当中。如果现代社会既不想放弃"资本的增殖"这一经济发展的原动力,又不想堕入到"欲望的狂欢"之中,那么,现代社会就必须恪守"资本的界限"。

论“不变资本”中的非不变资本——一个用劳动价值理论解释当今世界新的经济现象的新范畴

本文首次提出和使用非不变资本范畴 ,对当今世界新的经济现象进行了合理解释。生产资料中总是包含着巨大的未实现的价值 ,这些巨大的未实现的价值只存在于作为人类科技创新劳动成果的能提高劳动生产率的构成要素 ,如生产工具、部分原料和部分辅助材料等之中。这些构成要素最终将以大于资本家用于购买时的货币资本所表示的价值量的量 ,即接近或等于生产这些构成要素的价值量转移到“新形态的产品上”去 ,因而它并非是马克思所规定的那种“不变资本” ,而是从这种“不变资本”中分解出来的非不变资本。本文在此基础上对非不变资本的价值量。

现代民主政治的两种实现形式

民主政治是现代政治的基本存在形式。现代民主政治主要有两种实现形式:资本主义民主政治和(中国)社会主义民主政治。资本主义民主政治的实质是主权在民,核心是委托授权,基石是权力分立与制衡,政党制度是两党制和多党制;中国社会主义民主政治的国体是先进阶级的代议制度(中国共产党执政),中国政府的行政根据是先进阶级的方针政策,中国社会主义民主政治的政党制度是一党执政、多党参政,各参政党(民主党派)的主要特征是目标趋同性、政治参与性、成员精英性和基层松散性。

企业中人力资本产权实现方式与情景因素的匹配分析

合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素的不同组合,构成了人力资本产权实现方式的不同类型。人力资本产权实现方式影响员工行为与企业绩效,而人力资本产权实现方式的选择受到许多因素的制约,与具体情景因素相匹配的人力资本产权实现方式,对员工行为与企业绩效会产生显著的正向作用。

组织激励对科技金融人才流动意愿的影响机制——人才资本产权实现的视角

科学技术资本化和金融资本产业化的进程,以及科技金融人才的人才资本稀缺性和多元化需求,为科技金融人才流动提供了外在引力和内在动力。基于多层次范式和人才理论,从人才资本产权实现视角,阐释并实证了组织激励影响科技金融人才流动意愿的跨层次机制。结果表明,正式激励和非正式激励对科技金融人才的流动意愿均有跨层次反向影响;对科技金融人才的人才资本产权实现均有跨层次正向影响,并通过人才资本产权实现间接影响流动意愿;人才资本产权实现分别在正式激励与流动意愿和非正式激励与流动意愿之间具有部分中介作用。

企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”

通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。

企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角

"云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业R&D人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业R&D相关特性的分析出发,演绎出R&D人员激励研究的新视角,即人才资本产权实现感知,并以波特—劳勒综合激励模型为理论基础,阐明新视角下企业R&D人员激励的作用机理,最后厘清核心要素的概念分维及相关关系,构建出基于人才资本产权实现感知视角的企业R&D人员激励的理论模型。

人才资本产权实现感知的测度研究

把握人才主体对自身人才资本产权实现程度的感知,对建立人才资本产权保护制度,进而从根本上激励人才潜能的发挥起到关键作用,这就对研究人才资本产权实现感知——这一概念的测度提出了必然要求。基于对人才多元化需求和产权结构的理论分析,本文利用深度访谈、问卷调查等实证研究方法,提出并检验了涵盖收益合理度感知、使用自主度感知和流动自由度感知等共3个维度,19个题项的人才资本产权实现感知量表。为今后围绕人才资本产权实现感知前因后果的全貌,开展理论与实证研究奠定了基础,并为人才激励政策的制定和人才管理实践活动的改进提供了启示性建议。

论凯恩斯“储蓄=投资”恒等式的错误

按照凯恩斯的本意,"储蓄=投资"这个恒等式的准确表达应为"社会总储蓄=追加总投资",这个恒等式是从常识性的经济现象推理出来的。全面理解马克思揭示的社会总资本扩大再生产的实现条件,这是我们认识凯恩斯这个公式错误的不可缺少的科学指导。对照马克思关于社会总资本扩大再生产的图式,可以清楚地看出,社会总储蓄并不恒等于社会追加总投资,凯恩斯的这个恒等式沿袭了"斯密教条",在社会再生产的分析中犯了丢掉不变资本C的错误。搬用"储蓄=投资"公式认识宏观经济运动具有很大的盲目性,势必误导宏观经济调控。

投资者投机偏好和股票预期收益

本文以北交所设立宣布窗口期新三板数据为样本,研究投资者投机偏好的动态变化对原精选层股票预期收益的影响,为研判北交所市场运行规律提供重要决策依据。实证结果表明,投资者投机偏好具有定价效应,对原精选层超额收益具有较好的预测和解释能力。创新层做市板块是原精选层与创新层交投情绪传递的重要纽带。投资者投机偏好与原精选层预期收益的关系是随着预期收益的高低而动态变化的。主要原因为投资者在前期账面盈利和损失状态下的投机偏好具有不对称性,在面临损失域时投机偏好趋于更加强烈。据此,本文结合北交所开市,提出优化北交所及新三板分类投资者投机偏好及行为偏差的监测体系等相关建议。

两种选择:“套牢”与“割肉”

目前,无房、缺房户和空置商品房同时大量存在。这种状况,不仅于国于民不利,而且使房地产企业面临着生存和发展危机。如何处理滞销商品房?其一是坚持原价位,宁肯被“套牢”;其二是忍痛“割肉”,不惜以微利甚至亏本的价格,尽可能地销售出去。 在积压的商品房中,高档别墅、

击鼓传花,德隆难为最后一棒

德隆倒了,我们曾经以为在某个时节已经终结的故事又在延续着,承继着,而且规模更大,伤痛更深。 德隆倒了,此前有关德隆整合产业资本,促进产业资本与金融资本实现新融合的神话不攻自破。事到如今,留给人们的印象只能是,德隆是大腕级的,手法更老道,行踪更隐蔽,伪装更花哨。 除去纷纭复杂的表象,德隆故事的内核其实一以贯之。

华源现象透视(三)——华源给我们带来了什么

(导语):华源集团控股山东企业,如果从单个企业的角度来看,这只是一个企业的个体行为,但如果把它放在我省企业的整体意识的大背景下,我们似乎从中悟出更多的东西。今天的华源现象透视,请看最后一集,华源给我们带来了什么。 (解说):记者通过采访感觉到,华源的这次运作,除了他们超前的观念之外。