我国城镇化进程中“迁移谜题”的解释——人力资本差异视角

基于两种人力资本差异视角,构建理论模型,探究我国城镇化进程中"迁移谜题"现象,并进行实证分析。结果显示:城乡劳动力人力资本差异对城乡收入差距并没有影响,而转移劳动力的不同层次人力资本对城乡收入差距扩大有正向作用。随着劳动力转移规模的不断扩大,附着在转移劳动力身上的人力资本量流出较多。中、高层次人力资本的外溢及农村人力资本的弱化是城镇化进程中"迁移谜题"产生的重要原因,为此,应对外流的人力资本进行补偿。

教育深化、社会资本差异与我国代际收入公平——新“读书无用论”引发的思考

构建社会主义和谐社会需要高度关注代际收入公平问题。通过子代收入决定模型的分析,可以看出高、低收入家庭教育投资时子代的预期薪水在很大程度上影响代际收入公平。教育深化在为不同收入家庭的子代提供更多接受高等教育机会的同时,也导致大学生就业困难、预期薪水下降等知识失业问题。在当前完全竞争的劳动力市场尚未完全建立、就业方式还存在双轨制的条件下,高收入家庭的子代更可能依靠其父代较高的社会资本来谋求一份薪水更高的工作。这无形中扩大了高、低收入家庭子代的收入差距,致使教育在促进代际收入公平方面的功能日趋减小。

城市流动人口子女义务教育阶段的资本差异比较研究——以苏州市为例

进城务工的流动人口随迁子女在流入地的义务教育一直是各界关心的焦点问题。而这些流动人口子女中,有一小部分能就读于当地公办学校,其余则只能就读流入地的民工子弟学校。为了解就读不同性质学校的流动人口子女义务教育现状,对苏州市公办学校和民工子弟学校的流动人口子女学生、家长及他们的任教教师实施调查,并对两类学校的调查数据进行T检验。结果表明,就读不同性质学校的流动人口子女在"家长资本""社会资本""经济资本""心理资本"及"社会适应性"等方面存在显著差异,进而引发不同性质学校教师对其所教授的流动人口子女的情感态度差异。最后,研究得出流动人口子女要获得流入地较优的"教育资本",当地政府要实现义务教育均衡发展,其关键要提升流动人口子女家长的"社会资本"和"经济资本"。

生计资本差异对农户宅基地流转意愿的影响——基于江西省587份问卷

通过流转提高宅基地的利用效益,是解决我国农村宅基地日益粗放问题的一项重要途径,而生计分化是当前农村社会的一个主要特征,深入认识农户的生计资本差异对宅基地流转意愿的影响,对于调动农户流转积极性、推动宅基地流转的相关政策的制定具有积极的参考价值。本文利用江西省587份抽样调查数据,通过构建农户生计资本量化指标体系,探讨农户生计资本差异与宅基地流转意愿的影响。研究表明:(1)不同类型农户的生计资本差异明显;总体呈现出由纯农业户到非农业户,由山区到平原,生计资本总产值递增的趋势。(2)农业为主、区位条件越差的农户,自然资本更好,更不愿意流转宅基地;非农为主、区位条件越好的农户,物质资本和金融资本更好,更愿意流转宅基地。研究表明生计资本差异会影响农户宅基地利用决策,相关宅基地流转政策的制定应考虑农户的生计资本禀赋。

返乡群体参与乡村治理意愿研究——基于村庄资源禀赋认知和个体资本差异分析

基于安徽省农户微观调研数据,从村庄资源禀赋认知和个体资本差异双视角出发,构建返乡群体参与乡村治理意愿的理论分析框架,利用计量模型展开实证检验。结果表明:(1)村庄资源禀赋认知和个体资本差异对返乡群体参与乡村治理意愿存在显著影响;(2)异质性分析发现,主动返乡群体乡村治理参与意愿明显高于被动返乡群体,且在村庄资源禀赋认知和个体资本差异表现上存在影响差异;(3)进一步研究发现,个体资本在返乡群体政治效能感及其参与乡村治理意愿这一路径中具有调节效应,当两者协调发挥作用时,返乡群体参与乡村治理的意愿会得到显著提升。据此,研究提出进一步优化村庄社会发展环境、激活个体资本要素活力、提升基层政权治理效能,以激励和吸纳返乡群体有序参与乡村治理。

求同抑或寻异:前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究

基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现:前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。

高管团队人力资本差异与并购期间

对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。

四川省山丘区不同生计策略类型农户生计资本结构特征及差异研究

利用四川省山丘区农户调研数据,借鉴英国国际发展署可持续生计分析框架,实证分析了农户生计策略类型及其特征,不同生计策略类型下农户生计资本结构特征及其差异,研究表明:1农户生计策略类型按收入来源和多少可分为兼业型、农业型、多样化经营型和供养型4类;2 4种生计策略类型农户生计资产结构呈现出从供养型农户到农业型、兼业型和多样化经营型农户逐层递增外扩的趋势;3就物质资本、金融资本和社会资本而言,多样化经营型农户与其它3类农户差异有统计学意义,而农业型和供养型农户差异无统计学意义;就人力资本而言,多样化经营型和兼业型农户差异无统计学意义,但与农业型和供养型农户差异有统计学意义,而后两者差异无统计学意义;就自然资本而言,仅农业型农户与供养型农户差异有统计学意义,其余各类型农户差异无统计学意义.

对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异的影响

本文首先分析了对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响的机理,然后基于省级面板数据,采用系统广义矩估计方法进行经验分析,发现东、中、西部地区对外贸易和FDI均提高了政府、企业和个人的人力资本投资,其中东部地区的正相关关系显著,中西部地区的正相关关系不显著,且东部地区对外贸易和FDI对政府、企业和个人人力资本投资提高的系数均大于中西部地区。为了进一步验证该结论,笔者利用泰尔系数分别计算出区域间对外贸易、FDI以及政府、企业和个人人力资本投资的差异,进行回归分析,发现区域间对外贸易和FDI差异拉大了政府、企业和个人人力资本投资的差异。

性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结——知识女性“玻璃天花板”现象的深层解释

长久以来,我国企业知识女性在高职升迁时面临着“玻璃天花板”现象,很少有女性可以升上总经理的高阶职位。从经济学角度,再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因,主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。两者纠结,使问题变得更为复杂。

对外开放对地区间人力资本存量差异的影响

分析了对外开放对我国地区间人力资本存量差异的影响机理,然后利用1990年以来我国30个省域层面数据,运用Sys-GMM法实证检验前者对后者的影响。结果表明,东部地区对外开放对人力资本存量起到了显著的提升作用,中部和西部地区对外开放与人力资本存量均是正相关关系,但这种正相关关系不显著,东部地区对外开放对人力资本存量的提升作用大于中部和西部地区。最后分别利用泰尔系数和标准差公式测算出东部、中部和西部地区间的对外开放程度差异和人力资本存量差异,利用OLS法估计,结果发现三大地区对外开放程度差异使得地区间人力资本存量差异扩大。

上市公司资本结构差异化与经营绩效相关性研究

中国上市公司资本结构分布相对复杂,而企业资产负债率高低差异,企业所承担的财务风险会有不同,本文基于财务困境收益理论,将上市公司分成了资产负债率高于65%和低于40%两个样本组进行统计检验。而结构表明,财务困境收益理论在中国市场并没有显著地表现出来。

人力资本空间分布差异与产业结构升级——兼论对山东省新旧动能转换的启示

从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。其次,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动,研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。最后,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理,结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应抑制产业结构转型升级。

宁夏金融服务创新的现实路径探析——基于区域经济不平衡与资本形成差异视角

从东西部地区资本形成机制与东西部地区经济差距的视角,探讨金融创新与区域经济发展不平衡的内在作用机理:资本形成差异是区域发展不平衡主要原因,而资本形成差异主要源于金融创新。在此基础之上,重点分析宁夏区提高金融服务创新的现实路径选择问题,从政府、金融机构、监管机构以及企业四个方面出了政策建议。

城乡人力资本投资差异对城乡收入差距的影响分析——以京津冀区域为例

在现代经济增长理论中,人力资本投资具有缓和及缩小社会收入分配不平等的功能,文章依据京津冀地区城乡人力资本投资与城乡收入的相关数据建立面板数据模型,并得出京津冀地区人力资本投资差异与城乡收入差异的相应关系。

互联互通下A＋H资本市场差异分析

“互联互通”已成为当前中国资本市场的时代标签，尤其是深港通的开通，更是引领互联互通进入2．0时代。深港通成功复制了沪港通的经验，香港交易所通过与深圳证券交易所、上海证券交易所的互联互通，共同搭建起一个总市值70万亿人民币的庞大市场，为内地和海外投资者提供了更多选择。笔者相信沪港通及深港通的模式将会扩容及复制至多个资产类别，未来终将会迈向共同市场年代。但互联互通下的资本市场不是一个“大一统”、无差异的市场，沪深港三地市场因为投资者群体、交易和结算体系等的不同，市场运行的差异会在较长时期内存在。理解差异才能更好地实现互联互通，本文将以解读中国内地及香港资本市场监管规则为基础，重点分析两地资本市场间的差异。

产权和资本异质性、管理层过度自信与企业创新——基于我国上市公司的经验证据

为深入研究管理层过度自信与企业创新的关系,本文以沪深两市2012—2016年上市公司为研究样本,实证检验了管理层过度自信对企业创新的影响,以及在不同产权和资本性质下二者影响的差异。研究结果表明,管理层过度自信对企业创新投入具有积极的促进作用;在保证企业创新投入不变的情况下,管理层过度自信还可以为企业带来更多的创新产出,促进了企业创新水平的提升;相比于非国有企业,国有企业管理层过度自信与企业创新的正相关关系更为显著;相对于外资企业,内资企业管理层过度自信对企业创新具有更加显著的正向影响。

行业资本收益率、资本流动与经济增长

行业资本收益率的差异促使资本在行业间重新配置,从而优化产业结构,推动经济增长。然而未考虑垄断因素是现有模型设计和研究的显著缺陷。本文将行业垄断程度纳入模型,选取中国上市公司为研究对象,考察行业资本收益率差异引致的资本流动及其对行业结构和社会总产出的影响。研究结果表明,上市公司行业之间的资本收益率差异会导致资本在行业间流动,在均衡的资本收益率下,资本达到均衡配置,各个行业资本流动方向和规律存在较大差异。从各年资本流动占比来看,三大产业的资本流动比基本呈现逐年提高的趋势。加入垄断因素后,资本流动引起的社会总产出增加率低于现有文献的传统模型测算结果,表明现有文献测量结果存在高估的可能。通过资本流动,一些传统工业行业和高污染行业的规模受到限制和压缩,高新技术产业和服务性行业得以进一步发展,从而优化了行业结构乃至三大产业结构,资本的流动再配置提高了社会总产出。