人力资本不平等对经济增长的影响研究

本文引入人力资本不平等作为经济增长的影响因素，首先从理论方面分析人力资本不平等影响经济增长的途径和作用。然后在实证分析中，采用人力资本基尼系数衡量人力资本不平等，并将其加入经济增长方程，采用1995～2005年省级面板数据，实证研究人力资本及其不平等在中国区域经济增长中的作用。实证结果证实了理论分析，即人力资本分布不平等程度阻碍经济增长。

人力资本不平等对全要素生产力增长的影响研究

本文通过理论和实证分析研究了人力资本不平等对全要素生产力增长的影响。文章首先对人力资本不平等影响全要素生产力增长率的作用进行了数理分析。在实证研究部分,采用DEA包络分析法计算了1995-2005年30个省的全要素生产力增长率及其两个组成部分——技术进步率和效率变化率的曼奎斯特指数,利用30个省的面板数据分别用三个计量经济模型对人力资本水平和人力资本不平等与全要素生产力增长率、技术进步率和技术效率变化率之间的关系进行了实证检验。通过理论与实证分析提出本文的政策建议。

财富与不平等:21世纪资本的两个向度及其反思

财富与社会平等是人类的永恒追求,但不平等却是永久难题。皮凯蒂把财富等同于资本,通过r﹥g概括了21世纪根本性的不平等,呈现了财富对不平等的放大作用。但是,他只是在私有制的基础上揭示了财富的不平等,没有从生产方式与交换方式的变化方面揭示生产关系本身的矛盾。其实,21世纪财富的本性就是资本的本性,就是金融资本的本性,它不只在于不平等,更在于各种社会关系之间矛盾运动决定的内在否定性。在世界越来越丰裕与贫富差距越来越加剧的21世纪,靠以资本为轴心的社会制度来解决不平等是不可能的。只有清楚认识21世纪资本两个向度的本质,才能破解财富不平等之谜并面向人类的共同未来。

企业连锁董事网络中的社会资本不平等:基于先赋性与后致性因素的分析

社会资本在不同群体中分布不平等,但较少有研究分析精英群体中的社会资本不平等情况。基于陕西省上市公司2010-2017年数据,采用社会网络分析方法,分析不同性别(先赋性因素)和拥有不同教育背景(后致性因素)的董事在多项网络中心度上的差异。研究发现,网络中男性董事占据绝对数量优势,男女比例随时间变化呈稳定状态,但男性董事和女性董事在网络中心度上没有显著差异;受教育程度越高,董事越趋于网络中心地位。研究证实在董事群体中存在基于后致性因素的社会资本不平等,但不存在基于先赋性因素的社会资本不平等。

人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制——基于面板数据联立方程模型的分析

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究,发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明,当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高,而高生育率反过来阻碍人力资本投资,即生育率机制是显著的。

马克思、恩格斯对资本主义平等的分析

马克思主义经典作家从多种角度对资本主义平等作了科学分析。用哲学的语言说,资本主义是一个异化的社会;从法律上看,资本主义只给了人们形式上的平等;政治上,资本主义民主是文明的奴隶制;经济上,平等地剥削劳动者是资产阶级的首要人权。所以,尽管资本主义平等观在历史上曾经起过积极的作用,是人类文明史上的一级,但在资本主义制度下,平等终究是一种奢望。相反,平等、公平正是社会主义的本质要求,也是建设社会主义和谐社会的基本目标。

人力资本不平等对全要素生产率的影响研究

笔者首先从理论上分析了人力资本不平等对全要素生产率的影响,然后对我国1996年~2013年的省级面板数据进行实证检验。实证结果表明,人力资本不平等对全要素生产率的作用受平均人力资本影响,平均人力资本对全要素生产率的作用也受人力资本不平等影响。进一步分析得出结论:一般情况下人力资本不平等对全要素生产率产生负的影响,只有在平均人力资本很低的时候,人力资本不平等才对全要素生产率产生正的影响,而这主要是因为高素质人力资本的溢出效应。

马克思恩格斯的社会主义平等观探析

马克思恩格斯认为,人类对平等的追求随着物质生产的发展而不断觉醒,经过“原始共同体内的实质平等一普遍的形式平等一普遍的实质平等”的历史沿革,最终发展为社会主义平等观,即无产阶级追求的、以消灭阶级为目的的、普遍的实质平等。社会主义平等观,既指导着无产阶级吸收资本主义法权平等的合理因素,在物质生产逐步发展的基础上实现劳动人民的普遍实质平等,又批判资本主义平等的片面性、折中性、抽象性,具有重要的当代价值。

人力资本不平等与全要素生产率增长关系

本文基于1990-2007年间我国29个省份数据,运用较为前沿的面板协整技术,实证检验了人力资本不平等与全要素生产率增长之间的长期稳定关系。研究表明:(1)近些年来,中国的教育扩张有效地促进了人力资本积累和人力资本不平等程度的改善;(2)人力资本不平等对全要素生产率增长具有显著的负向影响。因此,在强调人力资本积累、加大教育投入的同时,应关注教育资源分配的公平性,减少人力资本不平等,以促进全要素生产率的进一步增长。

人力资本不平等与地区经济增长差异——基于1987～2008年中国人力资本基尼系数分省数据的考察

运用人力资本基尼系数测算了我国1987～2008年30个省份的人力资本不平等状况,并将这一指标加入索洛模型中,采用收敛回归方法分析了人力资本不平等与地区经济增长差异之间的关系。研究发现,人力资本基尼系数与地区经济增长负相关,这一关系在内陆中西部地区表现得尤为明显。人力资本分布结构差异已成为地区经济增长差异的主要影响因素,因此,在制定缩小地区差距的政策时,不但要考虑人力资本存量的提高,而且要注重改善各省区内部人力资本不平等的状况。

混合所有制改革与市场经济法律体系的完善

在混合所有制改革中,对于非公资本进入不存在制度障碍的一般竞争性行业,国有资本的投资结构要进一步限缩;对于非公资本存在进入障碍的特殊行业,要进行系统的法律制度修正;改革过程中还要保证风险的可控性,防范国有资产流失。实现混合所有制市场经济法律体系的完善,要以平等资本观为理念,以破除资本歧视性为目的,以修正《反垄断法》第七条和各特殊行业立法中的资本歧视性条款为内容,以建立防范国有资产流失的若干法律制度为保障。

国企“混改”中的问题与法治追问

国有企业的混合所有制改革应当先增量性改革,后存量国企改革,但应防止片面强调增量改革避重就轻;混合所有仅是近期目标而非终极目标,防止"为改而改",配套改革必不可少;应转变传统的"控股"思维,以金股制、优先股、加权股等股权制度创新体现国有资本的主导性,同时满足民间投资者追求股东平等的合理诉求;坚持员工持股与外部投资者平等原则,维护改革公开公正;坚持内资与外资平等原则,不设"负面清单"。国企的改革应规则先行,依法推进。