生产性服务业人力资本提升的双重机制:教育机制与经济机制及其协同运行

生产性服务业是先进制造业、现代农业等与现代服务业深度融合的重要组成部分。我国生产性服务业起步较晚,虽然发展迅速,但仍存在诸多问题,尤其是人力资本层次结构偏低、区域间和行业间错配现象明显。此外,人力资本提升正面临内生动力不明、提升机制无力、发展环境受限的现实困境。人力资本提升的教育机制和经济机制通常在行业、企业发展战略及相关制度统筹下运行。国民教育体系、区域经济社会发展水平、社区教育培训现代化程度等成为双重机制运行的外部环境。持续整体地提升生产性服务业人力资本,应着重在行业内构建经济机制与教育机制的协同共生框架,同时基于外部环境推进两种机制的深度融合,并探索人力资本提升的多样化路径,以多元机制的良性运行支撑生产性服务业人力资本提升的中长期目标实现。

城市人力资本提升与经济高质量发展

政府增加社会保障支出,维持较高的社会保障水平,有助于提升人力资本水平进而提高劳动生产率。为了实现高质量发展,助力中国经济平稳转型和持续增长,需要通过转移支付等手段为政府社会保障支出提供财力。

基于人力资本提升的新兴产业人才职业教育培训模式研究

新兴产业的迅猛发展对新型技术人才的需求急剧增加,并对其职业教育培训模式提出新要求。然而,目前新兴产业人才职业教育培训模式存在资源融合共享困难、资源配置亟待优化、待培训人员职业生涯成长困难、培训项目计划滞后于新兴产业人力需求等问题。根据产业与人才协调发展的要求及人才供需关系、教育资源有限性等现状,构建具有"迭代思维、多元立体化需求、虚实资源交叉、错层式成长"等特点的新兴产业人才职业教育培训模式,并提出以改革创新为引领、完善各种机制、以市场为导向、建立产教融合生态圈、主动适应产业发展需求、强化人才培养与产业发展衔接等建议。

少数民族地区农民工人力资本提升意愿的影响因素分析——基于四川省凉山彝族自治州普格县的调查

依据四川省普格县调查问卷数据,采用Logistic回归模型对影响农民工人力资本提升意愿的因素进行分析。结果表明,年龄、民族、文化程度、家中18～49岁劳动力人数、是否会讲普通话对农民工人力资本提升培训意愿的影响显著,并提出了相应的对策建议。

劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？

劳动力成本的上升可以通过人力资本改善与资本要素替代两种途径影响技术创新。选取2009-2018年10年间的上市公司数据,采用工具变量Ⅳ回归法检验了劳动力成本上升下人力资本水平的改善和资本要素替代效应对创新激励的影响。结果发现:(1)企业劳动力的成本上升将会激励企业进行技术创新以及提高劳动生产率,系数显著为0.047。(2)资本强度或者资本要素替代指标系数为0.017,企业人力资本水平的提高对创新投入的影响要高于资本要素的替代效应。(3)人力资本水平对企业创新的激励作用与要素替代效应密切相关,资本强度越高,则劳动力成本上升的创新激励效应也就越弱,而且劳动力成本越高,资本强度的创新激励效应也越弱;企业规模越大,则劳动力成本上升或者人力资本的创新效应也就越大;国有企业劳动力成本上升或人力资本改善的创新效应要高于民营企业。

劳动力流动、人力资本地区集中与人力资本提升

随着改革的深化,我国劳动力流动规模日益膨胀,劳动力流动是否优化了人力资本在区域间的配置并促进了人力资本的形成,是值得深入研究的问题。本文从人力资本配置效率的角度揭示劳动力流动影响人力资本水平提升的内在机制,利用偏离-份额分析Esteban模型测算1990—2010年我国劳动力流动对人力资本提升的贡献及其变化趋势。结果表明,1990—2000年的劳动力流动主要由非市场力量主导,导致劳动力没有流向人力资本水平较高、提升较快的区域,降低了人力资本的配置效率,阻碍了人力资本水平的提升;但随着劳动力市场的不断完善及市场机制的不断成熟,我国劳动力流动对人力资本提升的影响发生了质的转变,2000—2010年劳动力流向人力资本水平较高、提升较快的区域,改善了人力资本的配置效率,对人力资本水平提升的贡献率上升到5.04%。然而,总的来看,我国劳动力流动对人力资本水平提升的贡献还很小,利用劳动力流动优化人力资本的配置还存在较大的提升空间。

基于绩效管理的中小企业人力资本提升

随着经济发展,绩效与企业人力资本的关系已经得到人们认可。人力资本为企业带来的核心竞争力是企业长期竞争优势与长期绩效提高的源泉,是企业取得现实及长远良好绩效的根本保证。因此讨论绩效管理中各种因素如人力资源管理者的选拔、战略性绩效管理的实施、领导层的支持以及绩效沟通的效果,对中小企业人力资本提升具有重要的现实意义。

进城务工群体人力资本提升的策略探究--基于人本发展经济学的视角

进城务工群体是一个具有流动性质的群体,主要由经济社会发展相对落后的农村地区向城市地区转移,进城务工群体人力资本的形成是一个复杂的系统运作过程。以人本发展经济学为理论工具,城镇化过程中进城务工群体人力资本的提升应在目的上注重"完满个人"的塑造,途径上注重教育制度的创新与变革,内容上基于"需求层次理论"进行体系设计。

农村人力资本提升的教育培训路径

如何将农村丰富的人力资源转变为适应现代农业发展的人力资本,无疑,"宽口径"的新型农民培养机制,是当下提升农村人力资本的有效途径。本文基于概念描述、现象分析和针对性政策,对多形式、多层次、多渠道提升农村劳动力素质的教育培训进行阐述。

县域人力资本提升的非线性效应研究——基于金融中介与财政支出协同视角

全面实施乡村振兴战略,旨在通过提升人力资本,引导生产要素流向农业、乡村和农民,最终实现共同富裕。文章选取1999—2020年中国31省(自治区、直辖市)的1993个县域动态面板数据作为样本,采用面板平滑转换模型(PSTR)回归方法,研究县域金融中介、财政支出与县域人力资本提升可能存在的非线性协同效应。研究结果表明,县域金融中介、财政支出与县域人力资本提升呈现非线性关系,并且存在协同效应。中国县域金融中介和财政支出进入非协同区制,规模和结构失衡状况没有改观,其中结构协同失衡更为严重。在此基础上,文章就县域金融中介、财政支出协同促进县域人力资本提升提出了政策建议。

精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效探讨

对精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效进行直接绩效与间接绩效相结合的评价,可以更好地了解扶贫资金分配、使用以及监测地的现状,提高精准职业扶贫的效率,改善扶贫资金边际绩效日益递减的问题。本文以人力资本贫困理论、人力资本投资理论、可持续性脱贫理论为基点,提出扶贫的重点在于提升贫困人口的人力资本,而人力资本的提升不仅要扶智而且要"学有所用"。

农村带货网红人力资本提升路径

近年来,随着手机的广泛使用和网络基础设施的完善,农村直播电商蓬勃发展。连云港市海头镇的人们纷纷成为了带货网红,但是在直播带货领域,经过了一段时间的快速扩张之后,当地网红发展陷入了瓶颈。本文以海头镇知名的带货网红为例,从网红扎堆的快手平台入手,发现问题、给出对策,从人力资本提升视角助力当地网红打破瓶颈,助力乡村振兴。

基于高质素农民培育的农村低龄老年人力资本提升研究

随着人口老龄化程度的不断加深,关注农村地区低龄老年人力资本开发意义深远,是积极应对我国人口老龄化的应有之计,也是促进乡村人才振兴的重要举措。本文以高素质农民培育为切入点,总结农村低龄老年人力资本提升存在传统观念禁锢、技术技能素养有待提高、年龄限制等困境,提出营造良好氛围、搭载高素质农民培育便车、放宽年龄限制等策略,丰富完善农村低龄老年人多维发展路径,促进高素质农民培育与农村老年人力资本提升的有机联动,为我国乡村人才振兴提质增速。

财政扶贫资金管理、支出激励与人力资本提升研究

很长时间以来,我国对于扶贫工作就给予了高度的重视,社会发展过程中设置了专项资金,也就是所谓的财政扶贫资金,这使得国内贫困地区、人口的多方面得到了资金方面的保障,无论是对于广大人民群众的生活还是对于国民经济的发展,都起到了非常重要的作用和效果。目前我国处于一个非常重要的现代化社会建设阶段,最重要的一个目标就是小康社会的建设,实现全国人民群众生活的富足,现阶段针对财政扶贫资金管理、支出激励与人力资本提升进行研究已经是非常重要的一项工作内容了,微观层面上有助于国内扶贫事业的发展,宏观角度上来说能够促进国内的小康社会建设。故此,在本文中就将针对财政扶贫资金管理、支出激励与人力资本提升进行系统的研究和分析,其主要目的在于对现阶段的财政扶贫管理工作进行强化和完善。

乡村旅游人力资本提升问题的研究——以湘西州乡村旅游从业人员培训为例

党的十九大报告提出了实施乡村振兴战略,乡村旅游业是实施乡村振兴战略的重要途径,不仅能够有效地促进贫困地区经济发展,还能够增加贫困人口的经济收入,帮助贫困人口脱贫致富。乡村旅游也是国内旅游市场的一个重要组成部分,其发展迅速、前景广阔。但是,人们发展乡村旅游业时往往忽略了一项在经济发展中最重要的资本增长及投资——人力资本投资。我国的人力资本存量不足,农村人力资本严重匮乏,乡村旅游从业人员的素质差、服务水平低,大部分是当地的农民,当中有很多人没有经过任何专门的培训,更没有接受过系统的旅游业从业教育,一些农家乐经营户光着膀子、叼着烟卷接待游客也司空见惯。乡村旅游从业人员的基本素质都难以保障,乡村旅游人才问题和人力资本提升问题更难以谈起。乡村旅游业发展的人力资本问题是现实的,也是迫切需要解决的。因此,加强乡村旅游从业人员的素质培训,提升人力资本储备,是促进乡村旅游业健康快速发展的必要和重要措施,对于实施乡村振兴战略、打赢扶贫攻坚战具有重要意义。

新时代我国乡村教育深化、人力资本提升与农民收入提高

在实施乡村振兴战略背景下,教育深化引致的人力资本效应为农民收入提高提供了有效路径。本文利用2005-2020年我国省际面板数据,从理论分析和经验证据两方面探究了乡村教育深化、人力资本提升与农民收入之间的内在逻辑关系。研究发现,乡村教育深化通过提升人力资本显著提高了农民收入,这一结论在多重稳健性检验之后依然保持成立。本文从多维角度进行了异质性分析,结果显示,乡村教育深化对农民收入的促进效应主要集中于中部地区;就性别差异而言,相较于女性群体,这一促进效应在男性群体中相对较大;从不同教育层次来看,初等和中等教育深化对农民收入的正向影响更明显。本研究从乡村教育深化视角,为我国加快建设高质量教育体系,优化区域教育资源配置,进而全面推进乡村振兴提供了理论依据与政策参考。

构建有利于促进普惠性人力资本提升的体制机制

一、示范区建设以来普惠性人力资本提升成绩显著。普惠性人力资本提升是教育共富的重要内容,是新发展格局下“有为政府”的责任担当。浙江省第十五次党代会以来,“打造教育高地,助推共同富裕”成为全省上下为之不懈奋斗的共同目标。

政府投资、人力资本提升与产业结构升级——基于面板VAR模型的实证分析

在供给侧结构性改革的背景下,如何更好地发挥政府公共投资作用是值得关注的理论和实践难题。本文建立面板向量自回归模型研究政府投资、人力资本提升与产业结构升级之间的动态关系,研究发现社会性公共投资能够显著提升人力资本水平,但对产业结构升级并不产生直接作用;生产性公共投资与人力资本水平的提升对产业结构升级有着积极的影响作用;我国产业结构升级将增加对社会性公共投资需求,并且逐渐超过对生产性公共投资的需求。本文提出相关政府公共投资建议,以希望对培育人力资本红利、推动产业结构升级、促进中国经济社会长期持续发展发挥积极作用。

中国中小商业银行人力资本的提升:理论与实证分析

在全新的经济金融形势和趋势下,中小商业银行转型战略对人力资本提出了更高的要求。鉴此,分析中国中小银行人力资本提升的战略逻辑、经济机制和绩效,并通过构建低层次人力资本向高层次人力资本转化和反映人力资本制度功效的微观模型,刻划人力资本提升的战略逻辑和经济机制,研究表明:中小银行人力资本制度可以有效提升人力资本水平,促进产出增长,实现效率增进;同时以2001—2010年中国71家中小商业银行面板数据的实证分析,支持了理论模型结论。

人力资本提升与家庭金融资产配置——来自大学扩招的证据

本文利用大学扩招这一政策冲击构造工具变量,使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,首次探究了接受高等教育带来的人力资本提升对家庭金融资产配置的因果效应。研究发现,户主接受高等教育对家庭风险资产配置有显著的正向影响。平均而言,户主接受高等教育使得家庭持有风险资产的概率增加12.85%,风险资产投资金额显著提高1.29倍,风险资产投资占比显著增加4.55%。机制分析的结果表明,接受高等教育会通过提高投资者的认知能力、家庭总收入、健康状况以及减少家庭的子女数量从而对家庭风险资产配置产生影响,其中,投资者的认知能力是最主要的渠道变量。异质性分析结果表明,教育对家庭风险资产配置的影响在性别、城乡之间存在差异。本文的研究说明人才强国战略在提高人力资本的同时,也在促进金融市场发展、提高居民财产性收入等方面发挥作用。促进教育公平,对推动共同富裕进程有重要意义。