人力资本产权与人力资本收益分配

人们开发和培育人力资本的目的在于使用,而使用人力资本的目的在于获得收益。人力资本所有者和非人力资本所有者一样是企业的产权主体,诚然,物力资本是资本,能给企业创造价值,但如果没有人力的作用,“增大了的价值”就无法实现。如果物力资本是企业利润的索取者的话,那么人力资本理所当然地成为企业剩余利润的索取者。

混合所有制职业教育资本收益分配分析

混合所有制职业教育是多种所有制相结合、集中社会力量办学的一种必然选择。它既是一种以股份的形式筹措教育经费的高效的资本联合制度,也是一种以持股份额分配收益同时承担风险的资本收益分配制度。社会资本的参与是混合所有制职业教育社会效益和经济效益的源泉;给予社会资本合理资本收益,是发展混合所有制职业教育的保证;引导社会资本"逐利",是发展混合所有制职业教育的动力所在。法律法规因素、职业学校内部因素、股东自身因素是影响混合所有制职业教育资本收益分配的因素。要以现代企业制度为蓝本,建设混合所有制职业教育现代治理结构;综合考虑各方面情况,制定混合所有制职业教育资本收益分配政策;加强审计监督,完善混合所有制职业教育资本收益分配的内部控制系统。

国有资本收益分配、机制改革与路径分析——基于国有资本预算“新政”实施的路径探析

国有资本收益分配机制在国有资产管理体制建设中占有重要地位。但是,现行国有资本收益分配改革中仍面临一些制约因素,具体包括:分配比例低、收益分配决定机制"一刀切"、收益分配配套机制不健全等。笔者认为,国有资本收益分配机制改革路径应从以下三方面逐步推进:首先要划分国有资产管理职能;其次要改进国有资产委托代理链条;最后要构建国有资本收益分配机制。

人力资本收益分配中的货币信息弱势问题

人力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑,他得不到适当的投资回报,往往就放弃投资,从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持,这是一种多输的格局,要破解它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系。

教育股份制资本收益分配分析

教育股份制是多种民办教育办学体制中的一种。它不仅是一种以股份形式筹措教育经费的高效的资本联合制度,还是一种以持股份额分配收益(同时承担风险)的分配制度。本文分析了教育股份制资本收益分配的依据、影响因素、分配原则以及分配构成。

人力资本收益分配影响因素分析

随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。本文主要分析物质利益分配、后续教育与技术培训、晋级升职等对人力资本收益分配的影响,探讨人力资本收益分配模式的理性选择。

基于EVA人力资本收益分配计量模型研究

目前人力资本参与企业收益分配有一系列的问题需要进一步的研究,剩余收益是企业的哪一部份收益？人力资本与物质资本分享这一部份收益的比例是多少？人力资本分享的这一部份收益又如何在不同类型的人力资本之间进行分割以及相适应的分配模式是什么？由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资本产权计量的难度远远超过物质资本,人力资本产权计量与分割问题,是一个长期困扰理论界和企业界的难题。

人力资本收益分配影响因素分析

随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。在此我们讨论一下人力资本收益分配的影响因素。

国有资本收益分配、新增投资与企业业绩——基于国有资本分配“新政”实施影响的实证检验

随着国有企业改革的不断深化,国家与国有资本收益分配之间关系也不断调整。2007年,国有资本收益分配"新政"要求央企按照一定比例上缴国有资本收益,并在2010年进一步提高了上缴比例。对此,本文运用实证方法检验了现行国有资本收益分配政策在2007年、2010年前后对国有企业增量投资的抑制效果。结论显示,国有资本收益分配有利于降低国有企业管理人员的过度投资行为,有助于减少代理成本和提升企业业绩。这一结论得到了确切验证。

人力资本参与收益分配的理论探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,承认并保障人力资本参与收益分配,是从以物为本的发展观向以人为本的科学发展观的真正转变。人力资本参与收益分配有利于市场经济的发展,有利于全社会劳动生产效率的提高,更有利于自然资源的节约。因此,探讨和研究人力资本参与收益分配问题具有重要的理论与现实意义。

人力资本参与企业收益分配研究的新成果

在知识经济、信息经济全面发展的21 世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势.但是什么企业适合子实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题.著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJYY57)<人力资本参与企业收益分配研究>(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究.

以人为本收益分配模式初探

本文从研究企业的分配模式出发,探讨我国企业实施以人为本的收益分配的必要性,指出了进一步研究的方向。

混合所有制企业中的国有资本管理

混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式。混合所有制企业是具有不同性质的产权主体共同出资形成的企业,是混合所有制经济的微观表现形式。混合所有制企业中国有资本的管理主体包括国有资本运营公司、国有独资企业以及国家授权的资产管理公司。根据国有资本在混合所有制企业中所占比例分为绝对控股、相对控股以及参股三种情形。依据现代企业制度,混合所有制企业中国有资本的收益主要包括股息和红利、股权转让收益以及清算收益等三种来源,其收益主要包括收益分配以及经营再投资两种方式。

影响我国收入分配不公平的若干产权制度问题研究

产权制度的不完善是引起我国收入分配不公平和贫富差距的重要根源。现行农村土地产权制度造成土地所有权收入被政府获得,国有资本经营收益分配制度的不完善造成本应属于全民获取的国有资本经营收益被国有企业获得,矿产资源产权制度的缺陷使得本属于国家矿产资源所有权的收入被少部分人获得。这些都是影响我国当前收入分配不公平的深层次问题,未来应该从制度根源上进行改革,不断完善产权制度,从根源上解决收入分配不公平问题。

人力资源会计新模式账务处理的体例设计及机理关系

目前国内外有关人力资源的会计研究，没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程，按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和结果，重新划分人力资源的会计事项，并据以引入会计处理流程，提出新的人力资源会计模式。这种新的会计模式可以概括为，体现两种运作形式的人力资源产权投资会计、人力资源产权交易会计和体现一个运作结果的人力资本收益分配会计共三大模块组成的体系。