经济资本考核在商业银行绩效管理中的应用——基于ZS银行的案例分析

本文基于ZS银行实施经济资本考核的实践,介绍分析了该银行实施经济资本考核的背景、操作框架、指标设定计量、效果以及存在的问题,并就进一步推广、完善商业银行经济资本考核进行了思考,以期为经济资本考核的理论探讨和实践操作提供参考。

构建以管资本为导向的新型国有资本监督考核体系

在以管资本为导向的新型国有资本授权经营管理改革背景下,针对双层委托链条中对资本配置权与资产经营权的分层配置,以及围绕国有资本保值增值与产业领域战略性布局目标,将国有资本投运公司区分为政策性、商业性、资本运营三种类型,分别实施上下层分级考核。在此基础之上,设计了国有资本经营效率、结构调整、功能发挥以及配套改革四大考核维度,并基于各个维度提出核心考核指标的设计思路,构建由单层委托代理契约下的考核监督转向基于多层级授权委托链条的国有资本考核监督体系,在实践上促进国有资本的保值增值与战略性布局。

人力资本产权考核:一种新的人力资本价值衡量视角

在人力资本管理研究对象扩展性和企业产业与要素可交易性的研究假设下,人力资本产权考核从员工岗位价值评价和员工工作表现评价,综合计量员工提供要素"死劳动"和"活劳动"的数量和质量,考核员工执行企业人力资本产权的效果。人力资本产权考核是一种经济学和管理学相结合的人力资本价值衡量新视角,通过计量人力资本相对价值动态地运用非价值指标衡量人力资本价值,既扩展了现有人力资本价值计量理论研究,又完善了人力资本参与收益分配的实践。

关于人力资本的核算与考核的建议

知识经济时代,人力资本在企业的资本运营中将占据主要位置,它将成为企业管理的主要对象,企业财务管理的内容也将发生较大变化,因此反映人力资本的成本核算与指标考核显得日益重要。一。

论公共人力资本绩效评估

随着政府职能转变和机构改革的发展,我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革,人力资源是促进政府效率提高的第一要素,应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标,并结合评估标准和评估指标,由传统的"德、能、勤、绩"四方面向社会发展、资源和环境等综合方面转变。

论《商业银行资本管理办法(试行)》对银行信贷投向的影响

资本监管制度和银行内部考核指标的改革,毫无疑问将对银行的信贷供给、经营模式和盈利结构等产生重大影响,但大量的实证分析表明这些变量之间的关系非常复杂。本文阐述《商业银行资本管理办法(试行)》对国内银行业资本的约束引导作用,通过对莆田市金融运行情况的实证分析,提出相关应对措施。

浅谈商业银行经济资本管理存在的问题及对策

商业银行经济资本管理是一项重要的风险管理内容,影响并决定这商业银行的发展状况。本文对商业银行经济资本分析的基本内涵进行阐述,并对商业银行经济资本管理的现状及存在的问题进行总结和分析。在此基础上,对当前商业银行经济资本管理提出了相应的解决对策。

人力资本产权考核:理论及应用

人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化,使得人力资本产权考核的应用操作性更强。

浅谈产业增加值与经济增加值的联系与区别

产业增加值与经济增加值,本是不相关的两类经济考核指标,因为被国有资产监督管理委员会引入,作为对国有监管企业进行国有资本增值保值考核和月度快报系统的二项重要指标,在不同时期、用于不同的指标考核,由于填报企业的财务人员理解不同,造成填报两项指标时,产生一定困惑,容易把不同的两个指标搞混,浅谈一下自己的几点看法。