人力资本股份化模型研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。

人力资本股份化:现实中激励约束机制的次优选择

人力资本在公司中的作用和地位的提升使现代公司治理理论和实践面临着严峻的挑战。承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。现有的股票期权制度虽然对激励约束经理人行为有一定的作用 ,但它也不是完全承认了人力资本 ,所以仍存在着一定的缺陷性 ,需要对其进一步改革创新 ,使其真正成为承认人力资本产权、人力资本股份化的一种方式。

对晋商股份制产生动因的探讨

晋商股份制的要义在于资本组织上的“股份化”和收益分配上的“股份化”,文章利用经济史学和新制度经济学的方法探讨了晋商资本股份化的动因和收益股份化中顶身股制产生的动因,认为晋商采用资本股份化是由于该制度对投资人收益分配具有方便快捷的计算和预示功能,而顶身股制则是晋商对清代劳动力要素相对价值提高的回应。

从人力资本理论看兵团国有工业企业改革

在兵团现行的工业企业产权制度改革中,由于没有建立一套完善的、具有良好激励约束机制的人力资本产权制度,就使得企业内部产权结构不尽合理。本文旨在通过对人力资本及其产权特征的分析,认为有必要把人力资本及其产权引入兵团国有工业企业产权制度改革中,实行人力资本股份化。

浅析中小企业人力资本的运营

企业的创新依赖于企业中人力资本,而中小企业人力资本投资由于规模、财力的制约,限制了人力资本的开发增长。因此,中小企业如何利用自己的优势,促进人力资本的运营是其生存、发展的关键。

对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨

人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。

论人力资本剩余索取权的实现

人力资本理论作为一种新的经济增长理论越来越受到重视,人力资本剩余权的实现有其合理和必然性。在分析人力资本分享剩余权的理论基础上,提出应通过在制度上确保人力资本所有权以及派生权利的有效实现,达到企业价值的最大化。

江苏苏州农村集体资产股份可传子孙

江苏省苏州市近日出台的《中共苏州市委苏州市人民政府关于进一步深化城乡一体化改革的实施意见》提出，要实施股权固化改革，加快资源资产化、资产资本化、资本股份化步伐，深化以固化农村合作经济组织股权为重点的产权制度改革，推进集体资产折股量化到人（户），赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出以及抵押、担保、继承权，确保农民收入增幅高于城镇居民收入增幅。这意味着集体资产股份可以作为遗产传给子孙。

苏州农村集体资产产权制度改革的实践与探索

为了探索农村集体经济的有效实现形式，解决农村集体经济产权不清、管理不严、效益低下、民主监督失效等问题，增强集体经济的发展活力，构建城乡一体化发展的体制机制，苏州市从2001年开始，按照“资源资产化、资产资本化、资本股份化、股份市场化”的改革方向，以社区股份合作制为主要形式，大力推进农村集体资产产权制度改革。目前全市所有乡镇98．3％的行政村己完成社区股份合作制改革，累计建立社区股份合作社1285家。

再论企业群体——常州市企业群体发展新趋势的调查

常州市企业群体的组建及其作用和经验，我们已经著文论述过（见《江海学刊》经济社会版1985年第三期）。近年来，这个市的企业群体有了哪些变化和发展呢？经过调查，我们发现其趋势正朝着分工专业化、形式多样化、资本股份化方向发展。

突出改革求深化 咬定发展不动摇 湖北省农垦事业管理局

2014年以来，全省农垦系统坚持以中央、省委一号文件和全国农垦工作会议精神为指导，以深化改革为动力，以创新体制机制为抓手，以作风转变为保障，以转型发展为目标，按照“332”（即“三抓”：内抓现代农业示范亮点、外抓农业国际合作开发、行业抓改革稳定；“三突破”：在“农业产业集群发展”、“农业‘走出去’”和“农场公司化改造、集团化运营”上取得突破；“两率先”：在全省率先实现农业现代化、率先全面建成小康社会）的总体工作思路和“四化两转变”（即“资源资产化、资产资本化、资本股份化、股份多元化。资源租赁向资本营运转变、单一劳务收入向收入多样化转变”）的改革核心路径，着力把“三维纲要”落实到农垦事业各项工作中去,扎实推进农垦经济社会发展提质增效和升级转型,较好实现了上半年的目标。

报业转型正当时

报业转型的根本是体制改革。长期以来，报业多为事业性质，难以成为市场主体，难以实现真正转型，非时政类报刊出版单位“事改企”改革，为报业转型提供了历史性机遇，改制后的报业成了文化企业，就具备了资源资产化、资产资本化、资本股份化和股份市场化的条件。

“进步”文化引领龙钢发展

陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司（以下简称“龙钢”），是一个集采矿、烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业集团。自2002年改制之后，为了让龙钢走上发展的快车道，提出了“资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化”的“四化”发展模式，并根据龙钢的现状与实际，确立了以“每一年，每一天，我们都要进步”为企业精神的“进步”文化体系。至此，龙钢人团结进取、奋发向上，在短短的几年时间，企业产能就从30万吨发展到700万吨。