基于资本股权和知识产权的我国汽车产业发展战略研究

根据我国汽车产品分类发展情况和汽车市场尤其是农村汽车市场需求结构特征及变化趋势,提出通过实施汽车产业的"农村包围城市"发展战略,有效积累资本掌控股权,进而加大R&D投入进行关键、共性技术研发,掌控知识产权的构想,以最终达到掌控"两权",实现自主决策、自主发展的目的。

甘肃国有企业产权多元化改革中的人力资本股权化问题研究

本文通过对人力资本股权化的理论和实践应用的研究,从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证在国有企业中实施人力资源资本化的必要性和理论基础。结合甘肃国有企业在产权改革中涉及人力资本股权化的具体情况,分析国有企业在改革中人力资本股权化的关键因素和难点问题,并提出了甘肃国有企业的人力资本股权化方案,员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)等可作为促进甘肃国有企业产权改革的重要途径。

从人力资本股权化看以人为本的激励管理模式

建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理。本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式。

人力资本股权求解

建立人力资本股权制度,允许入力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用．

人力资本股权化对民营高科技企业员工的激励作用

人才约束是制约民营高科技企业成长和发展的瓶颈问题。根据人力资本理论,在民营高科技企业中实施人力资本股权化不仅能够很好地吸引和留住员工,激发其创造性,而且将有益于增强企业核心竞争力,推进我国高科技经济的迅速发展。

探讨我国人力资本股权化的一些有益尝试

在我国,人力资本概念已被理论界内外广泛接受,并且有关人力资本运动及其对经济增长贡献的研究正逐步深入。根据人力资本的产权特征即"不可让渡其所有权,只可部分让渡其使用权",提出了我国社会主义市场经济条件下"人力资本股权化"的收益分配新思路。

管理型人力资本股权机制的构建

管理型人力资本的概念界定 从字面上可以理解管理型人力资本属于人力资本的范畴。而人力资本作为一种经济学说思想可追溯到1676年，那时古典经济学家威廉·配第首次运用了人力资本概念。但其明确的概念是由美国经济学家、1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在20世纪60年代首先给出的。他认为，人力资本是相对于物质资本而言的，指凝结在人体内的能够使价值迅速增值的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资本股权:有机构成与价值计量

知识经济条件下人力资源在企业生存、发展及获利中的关键作用要求确立劳动者的人力资本股权。人力资本股权由有机联系的三个要素构成:一是劳动者以其人力资源投入企业而形成的人力资本投资额;二是用于补偿人力资源价值消耗的工资性收入;三是人力资本股权分红即企业收益分配属于劳动者的部分。继而进一步阐述了人力资本股权各构成要素的计量原则和计量方法。

试论人力资本股权化及其安排

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。

企业家人力资本股权化的战略研究

文章首先阐述了企业家人力资本股权化战略的内涵及意义,在此基础上,对企业家人力资本与企业绩效之间的内在联系进行了探讨。通过股权化制度在企业组织中不断运行,提高了企业家努力水平,在此基础上激发企业家专用性人力资本的有效供给,使其理论价值转化实际价值,在企业绩效有保证的基础上使初始配置的股权价值得以实现。

人力资本股权化与现代企业制度的演进——员工持股制度的另一种理论解释

人力资本在企业中日益上升的地位和作用引起了企业性质、产权结构及治理结构的一系列重大变化,随之员工持股被引入到企业制度理论的分析框架中来。人力资本产权采取人力资本股权化这种"迂回"的实现形式,与人力资本的特殊抵押功能、非货币计量性质、非企业资产性质以及人力资本所有者与非人力资本所有者合约的长期性质有关。

EVA分成率法在人力资本股权化中的运用

人力资本要素作为经济发展的根本动力,人力资本股权化已成为企业需要解决的主要问题。为此,本文通过分析人力资本股权化的实施的背景。指出了人力资本股权化的对象,并提出了一种新的人力资本价值确定的新方法——动态博弈的EVA分成率法。

浅析人力资本股权化条件下的公司财务管理创新

人力资本股权化是将劳动者的学历、技能、职务、管理水平、工作经验等为依据，来评估人力资本可能给企业带来的收益，从而确定劳动者的人力资本投资额。人力资本股权只是虚拟的股权，当企业清算的时候，不能作为分配剩余财产的依据。人力资本股权化对公司财务管理具有六大创新：

浅析人力资本股权化的构想

文章阐述了人力资本的概念及其产权特征，对我国人力资本股权化的必要性作了简要探讨，并对我国人力资本股权化的实现途径进行了探索。

ESG表现会影响企业股权资本成本吗?

践行ESG发展理念是企业高质量可持续发展的必然选择。基于我国2012—2022年沪深A股上市公司数据,实证检验ESG表现对企业股权资本成本的影响,研究发现:ESG表现对企业股权资本成本有显著的负向影响;ESG表现通过缓解委托代理成本和提高信息透明度降低企业股权资本成本;异质性分析表明,非国有企业、东部地区的企业以及低能耗企业的ESG表现对于股权资本成本的降低作用更为显著。此研究有助于理解企业通过提升ESG表现保护股东利益的内在逻辑,对推动我国企业ESG体系建设和高质量发展具有启示意义。

大股东控制、环保投资与股权资本成本

文章基于2011—2020年沪深A股上市公司数据,实证分析了大股东控制、环保投资与股权资本成本三者之间的关系,结果表明:(1)环保投资显著降低了股权资本成本;(2)大股东控制对环保投资降低股权资本成本的功效具有显著抑制作用;(3)这种抑制作用通过提高投资者信心与降低融资约束两种传导路径得以实现;(4)面板数据模型、PSM、替换变量以及Heckman检验支持上述结论。因此,构建高质量公司治理体系,制定科学环保策略,协调经济效益、社会效益和环境效益,应当成为我国企业高质量发展阶段践行“双碳”目标的必由之路。

股权资本成本对企业绩效的影响效应实证研究——基于内部控制质量的调节作用

在高质量发展的背景下,国家政策鼓励企业降低股权资本成本,提高资金使用效率。贸易企业应积极响应国家政策,加强财务管理,合理规划资金使用,降低不必要的开支,以实现可持续发展。本文以贸易企业作为研究样本,结合2013—2023年沪深A股上市贸易企业相关数据,探究股权资本成本、内部控制质量、企业绩效之间的具体关系。结果表明,股权资本成本越高,越不利于贸易企业绩效的提升,并且在内部控制质量较高的环境中,股权资本成本的增加对企业绩效的负面影响更为严重。

排污权交易制度能否降低企业股权资本成本?

践行绿色低碳发展理念是企业高质量可持续发展的必要前提,企业的股权资本成本对其高质量发展具有关键作用。本文基于2003—2020年沪深两市A股中属于涉及SO_(2)排放的行业的上市公司数据,选取2007年SO_(2)排污权交易试点政策作为准自然实验,探讨该市场化环境规制措施对企业股权资本成本的影响及其机制。研究发现,排污权交易制度能够显著降低企业的股权资本成本,但存在3年的政策时滞。同时,排污权交易制度能够促进企业绿色技术创新和提高企业环境责任披露水平,并改善企业风险评估,从而降低股权资本成本。此外,非国有企业相和环境执法力度较大的地区,政策效果更为显著。研究结果表明环境规制在推动企业可持续发展和改善融资环境方面具有重要作用,且为进一步推行排污权交易制度提供量化参考。

研发强度、风险承担与股权资本成本

以2007~2020年我国沪深A股上市公司为样本,实证分析研发强度与股权资本成本之间的关系,并探讨风险承担水平在其中的中介作用。研究发现:企业研发强度越大,股权资本成本越低,该结论在缓解了内生性问题后依然稳健,且其影响在未来五期未消退;企业研发强度通过提高风险承担水平进而降低股权资本成本。进一步研究发现:高管具有海外教育经历、机构投资者持股比例高、位于东西部地区的企业,其研发强度对股权资本成本的降低作用更加明显,而女性高管、儒家文化影响削弱了这种降低效应。