基于文化资本评价的苏州市姑苏区旧城社区更新策略研究

姑苏区作为苏州中心城区,旧城社区不仅面临存量背景下内涵式、精细化更新需求,更承载了城市文脉与历史记忆。文章将文化资本理论引入旧城社区更新领域,通过聚焦社区文化资本的识别、分类、评价与利用,对旧城社区更新类型、特征问题及优化策略展开研究。构建旧城社区渐进式更新体系,提出更新思路,尝试建构基于基础、生活、精神、制度、产品五大维度的社区文化资本评价体系,并分类提出具有针对性的更新优化策略。

知识资本评价模型比较

近年来，知识对社会经济发展的促进作用日益加强，已成为一种重要的生产要素，被称为“知识资本”。“知识资本”具有与传统生产要素不同的特点，因而对其价值的评价成为知识资本管理、营运中的一个重要方面。本文介绍了几个较为成熟的评价模型，对其特点和优缺点作了一个全面的比较，并提出了笔者的一些想法。

考虑关联情境的知识资本评价方法

针对关联情境下的知识资本评价问题,首先确定了知识资本的维度及其构成要素并对各维度及其构成要素之间的关联进行分析;然后给出了一种考虑关联情境的知识资本评价方法.该方法运用TAC(two-additive choquet)积分算子计算知识资本各维度的评价值和综合评价值,并进一步通过解析运算明晰各维度对综合评价值的贡献,以便决策者了解组织自身的知识资本现状,并为其有效地管理知识资本提供支持.最后通过一个实例分析说明了所给方法的实用性和有效性.

人力资本评价与高校人才引进——以实物期权定价理论为基点

本文基于实物期权定价理论对高校人力资本进行评价,将Black-Scholes期权定价模型运用到人力资本评价中。文章结合某高校引进人才的实际情况,根据其工作业绩表现,确定出高校引进人才的人力资本价值波动率,并计算出人力资本的期权价值,该价值就是高校人才引进支持力度的主要参考值。基于实物期权的人力资本评价方法在高校人才引进中的应用,将为高校制定引进人才有关政策提供理论依据。

基于未确知测度的高新企业智力资本评价研究

智力资本对高新企业创新绩效有显著正向促进关系,是高新企业提高生存概率和维护竞争优势的必要因素,高新企业应重视其智力资本评价并进行有效管理。针对智力资本评价指标的模糊性和主观不确定性,采用未确知测度的评价方法。首先,运用文献总结法构建高新企业智力资本评价指标体系。其次,运用未确知测度模型对S高新企业进行智力资本评价,分析发现S企业的短板为关系资本,尤其是其客户和营销渠道两个方面,并给出相关建议:客户方面加强客户需求分析,提高客户满意度;营销渠道方面加强冲突管理、选择合适营销渠道及规范中间商准入制度。最后,通过实例分析发现高新企业往往过度注重创新管理,导致关系资本管理认知匮乏。

福建林业专业合作社理事长人力资本评价研究

以人力资本理论为基础,构建林业专业合作社理事长人力资本评价指标体系。通过对福建省72家林业专业合作社的调研,将理事长人力资本各因素对合作社绩效影响进行相关性分析,在此基础上,提出政策建议:(1)优化股权结构,完善合作社分配制度;(2)完善理事长的培养制度,提高理事长知识与能力水平;(3)重视民主制度建设,健全对理事长的监督约束机制。

浅谈智力资本评价VAIC法的局限性及改进

智力资本的评价一直是学术界和企业界研究的热点问题，本文旨在概述智力资本内涵和构成的基础上，介绍传统智力资本评价VAIC法，并指出其不足之处和提出改进方法，以期推动智力资本评价和实证研究方面的深入发展：

河北省区域智力资本评价研究

一、前言 河北省地域广阔，环抱京津，但自然条件严酷，生态环境脆弱；地处交通要道，区位优势明显，但基础设施薄弱，瓶颈制约严重；资源相对丰富，工业基础较好，但产业竞争力不强，自我发展能力不足；人力资源丰富，但高端人才匮乏；历史文化厚重，发展潜力巨大，但体制机制不活，开放程度较低。

基于模糊综合评价法的高新技术企业智力资本评价研究

智力资本逐步代替物质资本成为知识经济时代企业价值创造的核心资源,智力资本比重最高的高新技术企业如何正确评价和管理智力资本成为企业发展的关键。文章结合高新技术企业特点,提出高新技术企业智力资本构成应体现创新资本和信息资本,并据此构建了适用于高新技术企业智力资本评价的指标体系和模糊综合评价模型,以期能够为高新技术企业寻找影响智力资本的关键要素、诊断智力资本状况、有效管理智力资本提供理论指导。

延长采油厂智力资本评价模型构建

在知识经济时代智力资本上升为最有价值的资产,而采油厂作为石油企业的生产单位,关系着国家的经济发展和综合国力的提高。本文在概述智力资本相关理论,剖析延长采油厂发展中的问题的基础上,将智力资本评价引入采油厂,构建智力资本评价模型,为石油企业的又好又快发展提供新的思路。

退役运动员可持续生计资本评价与精准帮扶策略研究

研究针对退役运动员群体的精准帮扶工作,紧紧围绕十九大报告关于扶贫工作重点强调的"扶持谁""谁扶持"和"怎么扶"的问题展开研究。第一,以英国国际署的可持续生计框架(SLA)为基础,制订了退役运动员可持续生计分析框架,构建了退役运动员生计资本评价指标体系。第二,以6省548名退役运动员为样本,对该群体的可持续生计资本状况进行了评价。评价结果表明,该群体除体育技能资本评价为较好外,人力资本、社会资本、资金资本和物质资本均处于一般水平。第三,从帮扶主体和帮扶内容两个方面,对该群体"已获帮扶"与"期待帮扶"进行比较分析,结果表明两个方面均存在较大差距。第四,为实现对退役运动员群体的"精准帮扶",提出:科学构建"帮扶体系"是前提,完善"保障制度"是基础,资本"补短强优"是重点,帮扶"尽早介入"是关键,"志智双扶"是核心。以期为退役运动员群体的精准帮扶工作提供借鉴和参考。

石油上市公司智力资本评价模型设计及评价方法探讨

随着知识经济的不断发展,智力资本的评估已成为智力资本管理的关键所在,本文目的是根据石油上市公司本身的行业特点,设计一套适合石油行业的智力资本评价模型,并对指标体系的评价方法进行探讨,促进该类企业智力资本的有效管理。

运用管理会计方法进行智力资本评价及转化分析

智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。智力资本管理会计的目标就是通过量化企业智力资本 ,为企业智力资本管理提供智力资本存量和流量信息 ,考评和评价企业智力投资效果 。

基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建

本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。

基于隶属度转换的图书馆知识资本综合评价模型研究

阐述了图书馆知识资本及其评价的内涵,结合图书馆实际情况确立了适合图书馆的知识资本综合评价体系,建立了基于隶属度转换的图书馆知识资本综合评价模型,并结合实践对某图书馆知识资本进行了实例评价。

国有资本“做强做优做大”评价指标体系构建研究——以东北地区为例

党的十九大提出的"做强做优做大国有资本"作为一个全新的概念,已经受到学术界和实务界的重视。文章基于当前国有资本评价的基本理论框架,利用DSR模型和AHP方法构建了做强做优做大国有资本评价指标体系,鉴于经济新常态下东北地区国有企业面临的供给侧结构性改革的严峻任务,特以2016年东北地区国有上市公司相关数据为样本,对构建的评价体系进行实际检验。根据实地调查走访国企了解的实际运营情况,结合评价结果,有针对性地提出解决对策,旨在为东北地区深化国企改革提供建议。

人力资本价值评价方法在高校人才引进中的应用

首先对高校人力资本价值评价方法进行综述,然后基于实物期权定价理论进行了高校人力资本价值评价。将Black-Scholes期权定价模型运用到人力资本评价中,文章结合某高校引进人才的实际情况,根据其工作业绩表现,确定出高校引进人才的人力资本价值波动率,并计算出人力资本的期权价值,该价值就是高校人才引进支持力度的主要参考值。基于实物期权的人力资本评价方法在高校人才引进中的应用,将为高校制定引进人才有关政策提供理论依据。

企业人力资本价值评价与价值管理策略

传统的评价企业价值的方法忽视了人力资本作为资产对企业的贡献作用,尤其是在以人力资本为核心资产的咨询行业中,传统方法的弊端制约了其适用性。本文以咨询企业为例,利用模糊层次分析方法,对咨询企业中人力资本价值进行评价,建立起人力资本价值评价指标体系。并就实际工作中人力资本表现的价值较低、人力资源不能得到充分利用等问题,结合咨询企业的特点提出管理对策。

论国有资本金效绩评价体系的不足与改进

为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。

国有资本金绩效评价体系探析

国有资本金绩效评价体系是对国有企业实施绩效审计的主要工具。以国有资本金评价体系为对象,研究了该指标体系的基本内容,分析了其在绩效审计工作中的优势和不足,并针对性地提出了完善建议。