论国有资本金效绩评价体系的不足与改进

为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。

国有资本金绩效评价体系探析

国有资本金绩效评价体系是对国有企业实施绩效审计的主要工具。以国有资本金评价体系为对象,研究了该指标体系的基本内容,分析了其在绩效审计工作中的优势和不足,并针对性地提出了完善建议。

国有资本金绩效评价体系的完善

经过三次变革的国有资本金绩效评价体系 ,较以往有了巨大的进步 ,但仍然存在着不足之处 ,如沿用了固定权重方法 ,没有考虑企业的发展潜力 ,没有考虑权益资本成本 ,部分指标相对滞后 ,概念界定模糊 ,关键指标不合理 (净利润 )等。通过对该体系上述问题的分析 ,由 EVA来代替该体系的核心指标(净利润 ) ;修正不当指标 ,如用现金比率或经营净现金比率代替流动比率、重新界定不良资产的含义等 ;采用模糊数学分行业计算各指标的权重 ,会使该体系更完善、更具有普遍适用性。

国有资本金效绩评价体系的基本功能与局限性

一、国有资本金效绩评价体系的基本功能 适应政府对企业管理的需要，有利于促进政府和企业关系转化。通过这套评价指标体系，企业直接与客观标准比较，国家不再给企业下达什么计划，企业通过实际完成晴况与全国各个行业的各项标准进行比较，对这种比较结果，不需要财政部门和国家其他政府部门批复，很适应国家对企业的间接管理，有利于建立新型的政企关系。

福建林业专业合作社理事长人力资本评价研究

以人力资本理论为基础,构建林业专业合作社理事长人力资本评价指标体系。通过对福建省72家林业专业合作社的调研,将理事长人力资本各因素对合作社绩效影响进行相关性分析,在此基础上,提出政策建议:(1)优化股权结构,完善合作社分配制度;(2)完善理事长的培养制度,提高理事长知识与能力水平;(3)重视民主制度建设,健全对理事长的监督约束机制。

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系探析——以创业板上市企业为例

我国于2009年10月份推出了创业板市场，截至2012年4月份，在创业板上市的中小型高科技企业已经从最初的28家~N300多家。2012年的5月1日正式实行的创业板退市制度也使创业板逐步走向完善。创业板市场为很多科技型中小企业开辟了新的直接融资渠道，使我国形成了更加完善的多层次资本市场体系。在创业板市场上市的科技型中小企业通常具有较大的盈利潜力，较高的经营风险，如何对已上市中小企业的绩效进行评价，对其风险进行评估，也成为相关投资者关心的问题。目前理论和实务中有很多对企业绩效进行评价的方法，常见的~MEVA绩效评价、平衡记分卡绩效评价和国有资本金绩效评价体系等。平衡计分卡在20世纪90年代初由美国哈佛大学教授罗伯特．s．卡普兰和大卫．P．诺顿创建，它是一种企业绩效评价体系，更是一种企业绩效管理体系和理念。在企业建立平衡计分卡的绩效评价体系，有助于企业管理层确立正确的战略方向，制定合适的组织目标，从而实现企业价值最大化。一、创业板上市企业实施平衡计分卡的原因创业板上市企业自身不断成长要求实施平衡计分卡的绩效评价体系。创业板上市企业因为自身特殊的原因，对其评价很难采用其他企业通常的以财务指标为主的评价体系。创业板上市企业应该适应自身的特点，将平衡计分卡的评价体系逐渐内化为企业的内在经营管理过程，从而使企业各方面均衡发展，降低经营风险，科学应对外界经济环境和技术环境。以下几个方面使创业板上市企业更容易实施平衡计分卡。

从平衡计分卡谈中国企业业绩评价体系的优化

在新经济迅速发展、信息技术日益完善的今天,建立一套动态的符合企业竞争环境要求的公司绩效评价体系对公司的发展显得尤为重要。对平衡计分卡、国有资本金效绩评价体系分别进行了探讨,并对借鉴平衡计分卡以完善中国企业的业绩评价体系提出了具体的建议。

基于科学发展观的工业企业绩效评价指标体系研究

一、基于科学发展观构建工业企业绩效评价指标体系的必要性 党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续”的科学发展观，对国家、社会和企业提出了更高的要求。企业是全面贯彻和落实科学发展观的微观主体，特别是处于国民经济主导地位的工业企业。但是科学发展观在企业层面的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于科学发展观的绩效评价指标体系．我国现有的国有资本金效绩评价体系主要适于政府及其部门对国有企业的绩效评价，指标体系仍以净资产收益率为核心指标，

试论现行企业效绩评价体系的不足和改进建议

正确切实地评价企业的效绩，是公平公正地评价国有企业的管理能力和水平制定经济发展的目标和政策的前提。随着市场经济体制改革不断向纵深发展，我国企业业绩评价指标体系先后在1993年、1995年、1999年进行了三次变革。

我国文化资本与经济发展的协调性研究

文化资本对经济的发展有着重要的作用。对我国文化资本进行量化,并测量其与经济发展的协调性是有必要的。文化资本评价体系的构建可以从有形的文化资本和无形的文化资本两方面选取指标。实证检验表明:我国区域的文化资本存量存在着显著的不平衡;我国区域文化资本和经济发展存在正相关性,但是相关性不强,二者的区域协调性较差;但从全国来看,文化资本和经济发展仍存在长期的均衡协调关系。从长远看,注重文化资本建设,提高文化资本的投入产出效率,有利于我国经济的可持续发展。

评价企业绩效的利器

目前,我国主要采用国有资本金效绩评价体系来评价企业的绩效,这种评价方法有其优越性但它还存在一些缺陷。本文结合我国企业特点,坚持以效益为核心和多因素全面评价原则,从财务管理的角度出发探讨评价企业经济效益的利器——改进后的杜邦财务分析体系。

国有资本金效绩评价体系的价值相关性

本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。

关于国有资本金绩效评价体系的探讨与改进

国有资本金绩效评价体系的出台为我国企业业绩评价的规范化提供了一个切实、可行的标准,但适应我国现阶段的发展需要,尚存在一些不足,有待不断完善。现就国有资本金绩效评价体系作一些探讨,并提出几点建议。一、对基本指标与修正指标的探讨基本指标与修正指标的设置,较合理、全面地反映了企业资产、负债及其所有者权益在经营期间的变化状况,有利于国有资本的保值与企业生产经营运作效率的提高。在基本指标体系中,重点突出了企业资产的流转与投资效果。

企业绩效评估方法综述

本文对现有的六种企业绩效评估方法，即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进，使其更加科学合理化。