高企人力资本评估模型及其在企业管理中的应用研究

本文旨在研究高企人力资本评估模型及其在企业管理中的应用。通过数据收集与处理、指标选取与权重确定,以及模型构建与评估等方法,构建了一个人力资本评估模型。在高企管理中,该模型被应用于探讨人力资本评估与企业绩效的关系、分析人力资本评估对组织发展的影响以及在战略决策中的应用案例。研究发现,在高新技术企业人力资本评估中,首席财务官扮演着重要的角色,参与方式和决策支持作用对评估结果具有重要影响。本研究对于高新技术企业人力资本评估的方法和应用提供了一定的参考和借鉴。

资本定价视角下的企业个体人力资本评估

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究,但可行性差且不全面。本文在资本定价视角下,根据价值理论提出了人力资本的评估模型,并建立评估的指标体系,采取模糊综合评价法对其进行评估。

企业知识资本评估新方法探析——标杆瞄准评估法

本文在总结了企业知识资本评估方法的基础上,提出了一种全新的企业知识资本评估方法,即标杆瞄准评估法。该方法立足于企业之间的对比分析,更易于企业的应用。

美国政府人力资本评估框架及其启示

如何设计有效的公务员激励制度以提升公务员能力素质和工作效率已经成为当前中国政府公务员制度深化改革的关键,美国政府人力资本评估框架提供了一个非常有价值的借鉴。

基于网络资本评估的蛋白质节点重要性排序

蛋白质是生物体生命活动中最为核心的物质基础。如何用定量分析的方法识别蛋白质网络中那些是关键蛋白质,或者评价某些蛋白质的重要程度,这是蛋白质组学中亟待解决的重要问题之一。从蛋白质网络拓扑特征出发,结合交通网络中可达性的概念,具体量化每一个蛋白质节点的作用,通过统计整个蛋白质网络的网络资本值的变化量,来衡量蛋白质节点的重要性,为进一步识别关键蛋白质提供了理论和实验的依据。

基于劳动价值论的人力资本评估模型构建

本文以基于马克思劳动价值论的经济增长模型为基础,构建了企业人力资本评估模型,以期为人力资本评估开辟一条新的途径。

基于网络资本评估和节点失效的关键蛋白质识别算法研究

针对目前蛋白质节点删除方法存在破坏蛋白质相互作用网络拓扑结构的问题,在定义蛋白质节点可达性的基础上,提出了一种基于蛋白质网络资本评价和节点失效法的关键蛋白质节点识别算法。在保持网络整体拓扑结构完整的前提下,通过分析蛋白质节点失效前后网络资本值的下降程度评估该节点在蛋白质网络中的重要程度,从而识别关键蛋白质。实验结果表明本算法对最为重要的前1%和前5%数据的关键蛋白质预测结果优于四种典型的中心性测度方法,而且对于关键蛋白质的识别具有较高的准确性。

浅析知识资本评估的指标体系

随着知识经济的到来,知识资本（Intellectual Capital）已经成为表征企业核心竞争力的一种新的生产要素。那么,如何评估企业的知识资本,以便对它进行有效的管理,为其带来价值增值,是现代企业面临的一个刻不容缓的课题。本文通过对知识资本的概念、特点和结构的分析,认为知识资本评估指标体系的建立应该立足于对在企业运作过程中所产生的知识资本流量——即知识资本各组成部分内部以及相互之间转化关系的衡量上,为知识资本的评估提供一些参考。

美国全面资本评估与评审监管改革及其借鉴意义

2008年金融危机后,资本监管改革成为各国金融监管改革的重点。美国推出的全面资本评估与评审监管改革计划,要求银行在不同压力情景下对损失与收益进行动态估计,对资本进行前瞻性规划,以保证银行在各类压力之下仍有足够的资本保持正常运作。本文梳理分析了美国全面资本评估与评审监管改革的主要内容,包括压力情景设置、损失估计、拨备前净收入估计、资产负债表及风险加权资产估计、监管资本估计、敏感性分析及模型风险管理等方面,详细分析了监管机构关于银行全面资本分析审查报告的定性评估和定量评估。在此基础上,本文根据我国监管现状,建议监管机构借鉴美国全面资本评估与评审监管改革的理念、框架和方法,将全面风险管理、第二支柱、组合管理以及压力测试等有机地结合起来,形成一个系统化的银行监管与风险管理体系,促使银行全面、审慎地认识与应对风险。

浅析同工同酬对人力资本评估市场法的影响——基于劳务派遣行业

本文从劳务派遣行业人力资本的特点和现有人力资本评估方法,探究"同工同酬"的提出,对于该行业应用市场法评估人力资本的影响,本文侧重于市场法在劳务派遣行业人力资本评估时使用的前瞻性研究,总结得出动态性和与其他方法相结合的综合应用是市场法的方向。

智力资本评估方法研究

现有智力资本评估方法分为整体评估法和分类评估法两大类，博弈论的运用为智力资本的评估提供了一个新的视角。如何在企业价值和智力资本之间建立联系、探求以增加企业价值为目标的智力资本评估方法，是今后研究的重点。

企业高管人力资本价值评估研究——以数字政通公司为例

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,而加强人力资本的开发利用,是经济高质量发展的迫切需要。企业中的人力资本相比于其他生产要素更加活跃,在企业的整个生命周期中发挥至关重要的作用。而高管是处于行业顶端的高素质人才,是企业人力资本的核心,也是形成企业竞争力的关键因素。目前针对我国企业高管人力资本价值评估的研究还在发展阶段,文章将DCF模型和B-S期权模型结合运用到企业高管人力资本价值评估中,为高管人力资本价值评估提供了新思路。

基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例

从企业组织管理的视角,在企业人力资本理论和人力资本价值理论的基础上,基于马斯洛需求层次理论,将企业人力资本划分为生存型人力资本、归属型人力资本和成长型人力资本。以此为基础,参照物质资本价值决定机制系统地分析了企业人力资本价值评估的影响因子,同时结合企业收益分配理论,采用收益法建构企业人力资本价值评估模型,最后以中芯国际的人力资本价值评估分析为例验证评估模型的合理性和现实可行性。

企业智力资本管理中的动态评估

围绕企业智力资本架构,对企业智力资本管理中的动态评估进行研究。论文着重探讨智力资本评估的主要指标和一般流程,并结合对Skandia国际金融和保险服务公司智力资本评估模型的分析,得出企业智力资本评估的几点启示。

智力资本价值评估综述及浅析

在当今的高科技时代,人们深刻意识到从西方引入的智力资本这"第三资源资本"的重要性,智力资本已经成为企业的核心竞争力。对智力资本的投资、管理、控制,不仅可为企业带来高额的利润,还能使企业处于良性的可持续和谐发展中,增加企业的经济附加值。

基于CITY green模型的自然资本评估方法

中共中央、国务院发布的《生态文明体制改革总体方案》明确指出，要“树立自然价值和自然资本的理念，自然生态是有价值的，保护自然就是增值自然价值和自然资本的过程，就是保护和发展生产力，就应得到合理回报和经济补偿。”

环境与生态系统资本价值评估的区域范式

在分析现行环境与生态系统服务功能划分和资本价值评估工作存在问题的基础上 ,提出了建立生态资产评估区域范式的必要性 ,介绍了生态资产评估区域范式的基本内容和工作步骤 ,并以青藏高原为例 。