基于DEA的中国建筑业人力资本贡献率实证分析

为了明确人力资本对我国建筑业经济增长的积极贡献,采用数据包络分析(DEA)方法中的C2R模型等价变换的线性规划模式,并在把相关数据线性处理基础上,利用1995~2007年建筑业投入和产出的有关统计数据,测算了我国2006年和2007年建筑业经济增长中的影响因素相对贡献率。结果表明,随着竞争压力的加剧、经济增长方式的转变,人力资本已成为我国建筑业经济增长的第一要素。

支撑广东省产业结构优化升级的人力资本贡献率研究

产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率;同时也分析了三次产业的人力资本贡献率。最后得出结论:广东省人力资本对区域产业结构优化升级的贡献率仍然较低,区域人力资本的存量与结构不能满足产业结构优化升级的需要。

基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究——以上市公司2001-2010年面板数据为例

基于2001-2010年上市公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了产业层面人力资本投入与产出关系,发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大,产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系,人力资本的弹性系数为0.913,高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征;人力资本的贡献率为0.588,物质资本的贡献率为0.137,全要素的贡献率为0.275,装备制造业的产出具有人力资本拉动型特征;不同企业之间人力资本的贡献率存在较大差异。

人力资本错配与人力资本贡献率:系统测度与实证关联

研究将人力资本错配纳入人力资本对经济增长贡献率(简称人力资本贡献率)分析框架,对2005~2018年中国除西藏及港澳台之外的30个样本省份的人力资本错配指数和人力资本贡献率进行系统测度及演进态势分析,实证检验了人力资本错配对人力资本贡献率的影响及效应,进一步讨论了产业集聚在上述影响中的调节作用。结果表明:中国整体人力资本错配趋于缓解,但演进态势存在地区异质性,东部、中部和西部地区分别呈现为趋于改善、反复波动、不断恶化的事实特征;人力资本错配对人力资本贡献率具有显著的负向效应,且区分配置不足和配置过度两种错配类型后,这一效应仍然存在,但人力资本配置过度对人力资本贡献率的负向影响更为明显;生产性服务业集聚和制造业-生产性服务业协同集聚均不同程度地矫正了人力资本错配对人力资本贡献率的负向效应,而制造业集聚会强化人力资本错配对人力资本贡献率的抑制作用。本研究有助于在学理上丰富和完善要素配置与经济增长理论,所揭示的相关问题及影响机制对于挖掘中国经济增长潜力提供了丰富的政策蕴含。

论按劳分配、劳动价值论与按人力资本贡献分配——兼与关柏春同志商榷

任何一门学科都有其价值理论基础,马克思主义经济学的理论基础便是劳动价值论,按劳分配理论是由劳动价值论演绎出来的。因此,从本质上讲,马克思主义按劳分配理论是科学的,但是从它的具体规定上讲,按劳分配理论是有缺陷的,无法应用于实践。在“尊重知识、尊重人才”的知识经济时代,我们要与时俱进地发展马克思主义理论,坚持按劳分配理论的本质涵义,摒弃它的具体操作规定,提出适合社会主义市场经济发展新的分配原则：按人力资本贡献分配。

建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究

在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。

基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈

虚拟研发团队是知识经济时代下为了追求智力资本的整合、获取技术竞争优势的一种新兴研发组织形式。由于信息不对称,导致虚拟研发团队成员的激励问题面临前所未有的挑战。从团队成员智力资本贡献的角度出发,设计出虚拟研发团队相关的激励制度,并运用博弈论建立一类常见的虚拟团队形式———"单核"型虚拟研发团队的最优激励契约机制模型,通过求解从理论上提出优化团队激励契约机制的设计建议,为该类虚拟研发团队的运行提供理论指导。

科技企业家人力资本贡献率及其测量研究

本文探讨了对科技企业家人力资本贡献率的测量,认为科技企业家人力资本贡献率由基准贡献率和奖励贡献率构成,基准贡献率运用层次分析法来进行评估,奖励贡献率根据企业EVA业绩评价方法来确定,并探讨了测量的具体方法。

论我国社会主义分配方式的转变:从按劳分配到按人力资本贡献分配

正如计划经济不等于社会主义一样,按劳分配也不等于社会主义,按劳分配与计划经济都不是社会主义的本质规定。无论从理论还是从实践上讲,按劳分配都不应该作为社会主义的主要分配原则。在“尊重知识、尊重人才”的知识经济时代,按人力资本贡献分配应该作为社会主义市场经济的主要分配原则。

按资本贡献分配的经济学分析

按资本贡献分配是一种重要的分配方式。充分发挥按资本贡献分配的作用能够提高资本要素的配置效率,这对于资本要素相对稀缺的经济体意义重大。对按资本贡献分配的微观经济学分析与宏观经济学分析从理论上证明按资本贡献分配具有极其重要的意义。

加大人才投入，提高人力资本贡献率

中组部部长李源潮日前说：要调整经济社会发展的要素投入结构和公共财政支出结构，加大人力投入，提高人力资本贡献率．加快经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变。当前要号召各类人才急国家之所急、想国家之所想，为应对国际金融危机、保持经济平衡较快发展贡献力量。要组织引导科技人员加强对保增长、扩内需、

广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析

本文将研究对象确定在广东省的范围内 ,对广东省及其所辖各市的人力资本在经济增长中的贡献进行详细分析 ,并通过建立生产函数分析模型 ,采用比较研究的方法 ,分析了各市物质资本与人力资本状况的差异 ,讨论了经济政策与制度对人力资本贡献率的影响 ,最后提出了广东省各区域人力资本发展战略的相关建议。

黑龙江省工业资本产出贡献率的实证分析

提高老工业基地的经济增长水平,是一个意义深远的课题。黑龙江省老工业基地发展相对落后的原因在于工业实收资本结构的不合理,国家资本偏高,个人资本绝对性偏低,单位个人资本效率是单位国家资本的五倍。法人资本的多层代理也是造成黑龙江省工业发展相对落后的原因之一。对此,应妥善解决委托代理失灵问题,大力促进民营资本的发展,加快国有经济布局的战略性调整。

基于卢卡斯模型的人力资本贡献率测算

本文利用我国1990～2009年相关数据，以卢卡斯模型为理论依据，以劳动力投入量、人力资本和物质资本投资增长率为解释变量，对经济增长中人力资本投资贡献率进行了测算。本文认为，我国物质资本和人力资本新增投资对经济的贡献没有较大的差异，人力资本投资的效率远远高于物质资本的投资效率。

国内人力资本贡献率研究现状述评

本文在综述人力资本贡献率定义的基础上,提出了总量层次、增量层次和投入-产出比层次的人力资本贡献率概念,并对国内研究人力资源贡献率的观点和方法进行了比较分析。

人力资本贡献率计量原理初探

随着发展观念从以物为本向以人为本的转变，人力资本对经济增长的贡献越来越受到人们的关注。人力资本贡献率，实际上是国民经济的发展率、现代化率，不久的将来，一定会成为反映国家、地区和产业发展水平的核心指标。如何科学；隹确的计量人力资本贡献率，是当前学术界正在研究的一个热点问题。本文提出的用途不同的两个计量模型，是作者的初步探索，现在发表出来，是为了引起深入的讨论，达到抛砖引玉的目的。

北京中小企业人力资本贡献价值与员工心理契约关系探析——基于对北京十家中小企业140名员工的调查

本文基于对北京10家中小企业人力资本贡献及员工心理契约的相关调查,分别对10家企业的人力资本贡献价值率和员工的心理契约水平进行测定,并尝试运用相关与回归分析法来验证两者之间的数量关系,指出两者之间存在正相关关系,员工心理契约水平的提高有利于企业人力资本贡献价值率的提升。

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。

义务教育投入对人力资本贡献的时滞性与实证检验

一、引言 自20世纪50年代以来，经济学家们开始从经济均衡及其路径的角度来考察人力资本等要素形成对经济增长率所产生的影响。与Solow（1956）和Swan（1956）的新增长模型不同的是，Nelson＆Phelps（1966）的创造性贡献开创了对政府教育投入在增加个体能力方面的研究，并得到一个基本结论：经济增长在很大程度上被人力资本存量所驱动，