我国企业内部资本市场的发展现状与完善对策

内部资本市场也是一种资本配置的机制。虽然内部资本市场存在很多优势,但也存在诸多问题。本文首先分析了我国企业内部资本市场的发展现状,然后分析了企业内部资本市场的潜在危害,最后从完善公司治理、约束内部资本市场交易行为及完善财务公司功能等方面提出了对策建议。

陈宪:按人力资本分配是未来分配的主体形式

在中国现阶段，人力资本对经济增长的作用集中表现在两个方面：其一，由技术劳动提供原创性技术，形成拥有自主知识产权的关键技术和核心技术，以及开发利用成熟技术的能力；其二，由管理劳动提供的企业创业、创新的科学决策能力和组织实施能力。对于前者的重要作用，我们已经有了比较充分的认识。

正确认识按生产要素分配与马克思劳动价值论的关系

不能把按生产要素分配与马克思劳动价值论对立起来。马克思科学地把按生产要素分配本身与资本主义分配制度区别开来,在分析和论证活劳动是价值的惟一源泉,资本家凭借对生产要素的占有瓜分剩余价值存在剥削的同时,也分析和论证了按生产要素分配的必然性和合理性。按生产要素分配作为产权主体的经济利益借以实现的形式和市场经济的重要原则,资本主义和社会主义都可以利用。

分配方式与合约形式

本文主要说明区分不同制度下的分配方式是无意义的。第一部分将给出市场前提下三种分配方式的严格定义。第二部分说明三种分配方式与三种合约形式的联系。第三部分引入效率工资模型说明现实合约形式的决定 ,从而证明一个经济的分配结果不取决于社会制度。第四部分说明即使资本主义国家劳动者也参与利润分配的事实。第五部分将提出现实中判断按劳分配的标准。

试论按劳分配为主、多种分配方式并存

一、按劳分配为主、多种分配方式并存的必然性 马克思主义经典作家曾在批判资本主义分配制度的基础上，对未来社会个人消费资料的分配方式作了科学的预测和设想。马克思明确指出：在社会主义社会，按劳分配将是个人消费资料分配的唯一方式；既不能象在资本主义社会那样实行按资本和劳动力价值分配，也不能象在共产主义社会高级阶段那样实行“各尽所能，按需分配”。