试论知识经济对劳动法的影响

进入知识经济时代 ,人们的劳动就业状况在不知不觉中发生了巨大的变化 ,伴随这些变化 ,传统劳动法在劳动关系。

企业所有权分析理论框架

一、企业所有权理论:资本雇用劳动还是劳动雇用资本? 现代企业理论的核心内容之一就是讨论企业的产权安排问题.对企业产权安排问题的分析包括两个层次:第一个层次分析企业作为一个独立的经济主体,拥有哪些产权,拥有多少产权,以及在什么时间里拥有这些产权,这一个层次实质上就是界定企业与外部经济主体(例如政府、其他企业、顾客等)之间的利益关系.

企业人力资本价值及其评估方法初探(上)

随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进,工业时代以来所确立的“资本雇用劳动”观念正在受到“人力资本论”的挑战。对人力资本价值的评估是企业各利益相关者的需求, 也是对评估机构和评估师的一个挑战。本文拟通过对人力资本及其相关概念的介绍,从资产评估的角度提出人力资本价值评估的一些方法。

论马克思活劳动的价值理论

马克思的劳动价值论是《马克思主义基本原理概论》中的重要内容,但现有教材对于马克思为什么要坚持活劳动的价值理论探索不够。论文研究了马克思活劳动的价值理论的逻辑和理论基础、怎样在实践中检验这一理论的科学性以及该理论在经济思想史和国际共运史上的特殊贡献。论文指出,马克思之所以坚持活劳动的价值理论是因为价值是一种社会关系,而人之间的关系只能是劳动关系;该理论以"人类社会的一般经济规律"为基础,主张用"劳动雇用资本"的方式配置社会资源,揭示了价值的实质是"时间节约和社会总劳动按比例分配规律"在商品经济中的具体运用。

马克思为什么坚持活劳动的价值理论

马克思之所以坚持活劳动的价值理论是因为价值是一种社会关系,而人与人之间的关系只能是劳动关系;该理论以"人类社会的一般经济规律"为基础,主张用"劳动雇用资本"的方式配置社会资源,揭示了价值的实质是"时间节约和社会总劳动按比例分配规律"在商品经济中的具体运用。

信息技术与人力资源管理创新

企业信息化的发展必然会引起组织方方面面的变化，而这种变化必将对企业中的人产生深刻的影响，对人力资源管理也提出了新的要求。人力资源管理的制度创新就我国企业目前情况而言，主要是指建立一种在资本雇用劳动的基础上建立共同治理的企业制度模式。也就是企业明确“人力资本”的概念，引入员工和经理持股制，确立他们在企业产权中的合法地位、使用权，他们的人力资本投资形式外在化。