人事部专业技术人员管理司范勇副司长在2004年度高级会计师资格考评结合扩大试点工作会议上的讲话

五年前，审计专业开始了高级审计师的考评结合试点，目前，已在全国推开。过去，对高级专业人员的评价方式比较单一，受各方面的干扰非常大，各部门进行了一些改革，包括随机抽样、专家库等改革。但总的来说，缺少比较完善、规范的方法。

首次高级会计师资格考评结合试点工作取得成效

财政部、人事部组织的首次高级会计师资格考评结合试点工作(于2003年)在浙江、湖北两省进行。财政、人事部门精心组织、周密部署，努力克服“非典”疫情的影响，认真抓好考务管理，首次试点工作顺利完成，取得了圆满成功。

财政部会计司司长刘玉廷在2004年度高级会计师资格考评结合扩大试点工作会议上的讲话

2003年，财政部门会同人事部门在继续推行和完善初、中级会计专业技术资格考试制度的基础上，积极探讨高级会计人才评价制度改革，试行高级会计师考试与评审相结合的制度，在浙江、湖北两省首先试点，并取得了成功，为培养和选拔高级会计人才开辟了新的途径。2004年，财政部门和人事部门决定在此基础上继续扩大试点，再增加14个试点省份。2004年1月8日，财政部、人事部在北京召开了高级会计师资格考评结合扩大试点工作会议，对去年的试点情况进行了全面总结。本期特摘登财政部会计司司长刘玉延、人事部专业技术人员管理司副司长范勇在会上的讲话，并在“信息与动态”栏目选登了高级会计师资格考评结合试点工作的有关资料，供各地学习参考。

山东省高级审计师考评工作的实践与探索

开展高级审计师资格考评工作，是提高审计人员整体素质，加强审计专业人才队伍建设，促进审计事业科学发展的重要举措。

慈溪市积极推进人才开发机制创新

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。