人力资源人才招聘和培训的成本控制措施

对于现如今的企业来说,其发展的重要核心就是人才。人力资源管理则是企业内部管理工作中非常重要的一项内容,为了增强企业自身的实力,企业在经营与发展的过程中,对人才的招聘与培训十分的关注和重视。而不管是人才招聘,还是人才培训均会产生一定的成本费用。企业若想更好的可持续的发展下去,就需要注意加强对人才招聘和培训成本的控制。本文针对人才招聘和培训成本的具体生成以及成本控制中存在的问题进行了探析,并提出了具体控制的有效措施,希望本次研究有助于人力资源成本的有效控制。

国企党建与人力资源人才培养有机结合方法研究

国有企业党建与人力资源人才培养的结合是推动企业可持续跨越式发展的重要动力。在当前国有企业体制改革深入进行的情况下,传统的分割式模式已不再适应企业快速发展的需求。将党建与人才培养有机结合,不仅能够提升企业的组织活力,还能够为人才的培养提供更加有力的支持。国有企业在探索可持续跨越式发展道路时,需要将党建与人才培养紧密结合,通过这种有机整合,推动企业更好地适应时代发展的需求,实现更高水平的可持续发展。

党建与人力资源人才培养有机结合方法

人才是企业发展的根基,也是企业发展的重要动力,企业的人力资源开发和教育培训工作在人才培养方面起到至关重要的作用。在我公司的运营与发展中,党建与人力资源人才培养的有机结合不仅有助于提升企业的组织效能和核心竞争力,更能确保企业在坚持党的领导下实现可持续发展。

第四次全国中药资源普查期间中药资源人才队伍培养概况

第四次全国中药资源普查工作为行业培养了大批专业人才,培养造就了一批中药资源领域的战略科学家,形成了领军人才、优秀人才、骨干人才梯次衔接的高层次人才队伍。其中,国家层面专业人才近百人、省级专家千余人、县级普查队万余人,成为中药资源相关工作的核心力量、骨干力量和新生力量。这促进了中药资源普查后相关工作承接转化队伍的发展壮大,形成一批中药资源相关的研究机构、社会组织、合作团队等,能够服务于中药资源领域的人才培养和产业高质量发展。目前,全国31个省份均有专业从事中药资源研究的机构、研究室或实验室等。

基于人粮关系的碧江区耕地资源人口承载力分析

在人口、耕地和粮食之间矛盾加剧的形势下,研究耕地资源人口承载力,对于确保国家的粮食安全极为重要。本文基于2011—2020年粮食总产量、人口、耕地面积等数据,运用耕地资源承载力和耕地资源承载人口指数模型对其人粮关系状况进行研究,并用灰色预测模型GM(1,1)对未来人口承载力进行预测。结果表明:2011—2020年,碧江区的耕地面积呈较稳定趋势,人口呈不断上升趋势。2020年,碧江区的可承载人口为25.59万人,人口承载力指数为1.728,人粮关系处于严重超载;预测结果表明,碧江区2025年、2030年可承载人口数分别为41.01万人和46.92万人,处于人口过载的状况,对比温饱型和小康型粮食标准,粮食缺口将达到12.32万t和15.33万t。本文根据研究结果提出促进碧江区耕地资源人口承载力提高的对策建议:增强农民保护耕地意识、保护农民种粮积极性以及大力引进农业技术人才。

土地资源人口承载力动力学模拟和应用

人口和土地资源的关系是一种复杂的非线性关系.本文通过建立土地资源人口承载力动力学模型,运用非线性科学理论,讨论了人口—土地资源系统的演化方向和平衡态稳定性问题.稳定的平衡态是系统发展可能达到的最终状态,在人口与土地资源自治系统中,土地资源的数量和质量、人口数量和生活消费水平之间相互联系、相互制约.研究表明:(1)稳定平衡态时人口数量与土地资源生产潜力总量成正比;(2)人口数量和土地资源生产潜力总量与人类消费水平成反比;(3)人口数量和土地资源生产力与耕地面积和土地单产潜力成正比.文章对我国的土地人口承载力进行了实证分析.结果显示,我国完全有能力养活自己.

区域土地资源人口承载力理论模型及实证研究

在传统食物型人口承载力基础上,引进表征土地资源经济产出的货币型人口承载力来综合考虑土地资源人口综合承载力,建立了区域土地资源人口承载力模型。并以呼和浩特市域作为研究区域,运用系统动力学(SD)原理与方法,在不同情景下模拟了土地资源人口承载力,得出较优的发展方案,即到2020年呼和浩特市域食物型人口承载力为310万人,货币型人口承载力为1723万人,综合人口承载力为1000万人口,货币型人口承载力多出食物型人口承载力5.56倍,货币型人口承载力对综合人口承载力的贡献远超过了食物型人口承载力的贡献。

高速公路企业人力资源人才要素的优化配置探究

高速公路企业作为支撑现代交通体系的核心力量,在提供便捷、安全的道路网络方面发挥着重要作用。为了适应日益激烈的市场竞争和社会发展的要求,高速公路企业需要在人才配置方面实现精准、灵活的优化。文章分析了高速公路企业人才要素的重要性,探讨了高速公路企业人力资源的人才要素,具体包括技术专业人才、运营管理人才、安全环保专家等,围绕高速公路企业的特点,提出了一系列优化策略,涵盖了多元化的人才招聘、校企合作的人才引进、内部人才要素的管理模式完善等方面。

基于人粮关系的湖南省耕地资源人口承载力研究

从人粮关系角度估算土地生产潜力,对耕地资源人口承载力进行研究,对保障国家粮食安全和区域可持续发展都具有十分重要的意义。通过应用土地资源人口承载力和土地资源人口承载指数模型研究了湖南省2000—2008年耕地资源的人粮关系状况,结果如下:(1)在现有生产力水平下,湖南省耕地资源可承载人口7 423.38万人,人口承载力指数为0.922,人粮关系基本平衡,但人粮关系状况分布不均衡,地区差异较大。(2)湖南省中北部、西部和南部3大区域耕地资源人口承载力2000—2004年处于逐年下降趋势,之后则逐年上升。(3)中北部人粮关系2004年后由盈余状态转为富裕状态,西部一直处于超载和临界超载的边缘,南部则多为盈余状态。表明湖南省耕地资源人口承载力地区差异较大,人口增长空间十分有限,今后应加强土地综合整治,改善土地生产条件,提高农业科技水平,以实现区域资源、人口与环境的可持续发展。

呼和浩特市土地资源人口承载力的系统研究

本文在传统的土地资源人口承载力基础上发展了货币型人口承载力研究。运用系统动力学模型仿真了呼和浩特市未来十几年不同社会经济情景下的土地资源人口承载力变化,得出中方案相对较优方案。与此同时,本文以全国和内蒙古自治区作为参照区域,分析了相对资源承载力,分别与SD模型预测的值比较,得出呼和浩特市未来十几年的发展态势。到2020年,以内蒙古自治区作为参照区域对比研究的相对资源承载力为517.30万人口;以全国作为参照区域对比研究的相对资源承载力为1388.52万人口;以系统动力学方法来研究的中方案的小康型综合人口承载力为1104.4万人口。呼和浩特市的发展高于内蒙古自治区的发展水平,愈来愈接近全国平均发展水平,这符合呼和浩特市未来发展趋势。

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。

黑河流域水资源人口承载力仿真模拟预测

针对黑河流域水资源系统所具有的复杂系统特征，在对该系统进行结构和因果关系分析的基础上，将水资源承载力系统划分为生活用水、农业用水、工业用水、水资源供给、水污染5个子系统。利用系统动力学建立了黑河流域水资源承载力模型，通过仿真水资源供需情况，比较分析了3种不同方案下令后20年中黑河流域水资源所能承载的人口数量。

“新东部”渔业资源人口承载力实证分析——以山东省为例

本文以"新东部"海洋渔业强省——山东为例,参照全国,对比了该区域相对渔业资源人口与经济承载力的理论值与实际值。文章倚重合理的权重选择,研究了从1978到2004年其人口与渔业资源的匹配关系。研究表明,山东渔业资源人口承载力经历了从超载、极大富余到富余三种状态,但未来发展存在不确定性。这些不确定性表明"新东部"海洋资源人口承载力的存在、持续发展与海洋生物技术水平发展、人类生活方式选择、海洋环境生态等多种因素密切关联。海洋渔业资源来源的不确定性以及人类海洋技术掌握的局限性将决定其人口承载力的极值。目前只有抛弃粗暴利用海洋渔业资源的方式,才能长久维持人与海洋渔业资源的和谐与互惠。

图书馆“资源人”的管理实现

在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的大背景下,本文拟将图书馆馆员提到“资源性”的高度加以认识,冲破传统管理中对人的操纵、控制及压抑,以期在图书馆建立起一种适合馆员潜能充分发挥的管理机制。

金政安:再生资源人的裂痕、治愈与情怀

位于西安市长安区韦曲街道简王井的西安市金朝再生资源交易市场门口刻意布置出满满的工业风情:龙门吊、东方红拖拉机、炭化塔、旧机床……右手边,就是行业唯一一家以再生资源为主题的大风尚再生艺术馆。废旧物品与高雅艺术,看似不沾边的两者在这里毫无违和感。这里的“话事人”是西安市金朝再生资源利用有限公司董事长金政安。多年来,他致力于让艺术赋予再生资源行业以全新的内涵,并为再生资源行业树起一座“正名”的标杆,改变了长期以来人们对“收破烂儿”的傲慢与偏见。

基于人粮关系的宝鸡市耕地资源人口承载力变化

为宝鸡市粮食安全及区域耕地资源的可持续发展提供参考,以陕西省2001—2017年统计年鉴中宝鸡市的耕地面积、粮食总产量、播种面积、化肥施用量和人口数量等指标为基础数据,采用土地资源人口承载力(LCC)和土地资源人口承载力指数(LCCI)模型定量分析宝鸡市2000—2016年的耕地资源人口承载力变化,并预测其耕地资源的未来人口承载能力。结果表明:2000—2016年,宝鸡市的耕地面积呈波动减少趋势,人口呈不断升高趋势,并随着人口数量增加,人均耕地面积逐年减少;2016年宝鸡市的耕地资源可承载364.23万人,人口承载力指数为1.054,人粮关系处于临界超载边缘。预测宝鸡市耕地资源到2020年可承载的最大人口数为364.08万人,与预测人口数相比,超载31万人,超载率为8.43%;到2025年可承载的最大人口数为344.57万人,与预测人口数相比,超载58万人,超载率为16.77%;到2030年可承载的最大人口数为328.61万人,与预测人口数相比,超载81万人,超载率为24.75%;人口数量均超过耕地资源可承载的最大人口数量,出现超负荷现象。

张掖市土地资源人口承载力系统动力学模拟预测——兼论干旱区土地生产关系调整

预测干旱区土地资源的生产能力能满足多少人口食物需求的问题,是分析干旱区人地关系是否和谐的首要问题。从农作物供需差的角度建立系统动力学仿真模型,预测分析干旱区的土地资源人口承载力。可以看出内陆干旱区张掖市未来20年里人口将日趋超过土地资源人口承载力。要促进人地关系和谐、提高人口承载力就必须调整生产关系。

“资源人”管理哲学理论初探

“资源人”管理哲学第一次把人提到“资源性”的高度加以认识 ,强调人的发展、完善 ,人的主体性和目的性。在管理中把组织目标与个人目标紧密结合 ,建立起适合于人的潜能得以充分发挥的管理机制 ,它将冲破传统管理模式中操纵、控制、压抑多于激励、自主的被动管理 ,而迎来一个以人为目的 ,尊重人、发展人的管理新时代。

山西土地资源人口承载力动态研究

随着人口增长、经济发展和城镇化进程的加速,山西省人增地减的矛盾日趋突出。该文分析了山西土地资源的变化趋势,利用相关统计模型计算了山西省土地资源绝对承载力与相对承载容量,明确指出随着经济的快速发展,山西经济人口容量必将高于自然人口容量。因此,山西只有大力发展经济、控制人口数量才能从根本上提高土地资源的人口的承载力。

新时代下县级国企党建与人力资源人才培养有机结合初探

县级国企党建与人力资源管理的结合,是一个复杂的系统工程,涉及多个方面,需要统筹协调,相互促进。在这个过程中,县级国企党建与人力资源管理的结合,既要注重内部的整合,又要注重外部的融合,既要注重传统的人力资源管理模式,又要注重现代的人力资源管理模式。这样才能实现县级国企党建与人力资源管理的有机结合,从而推动企业发展。随着改革开放的深入,中国经济进入高速发展阶段,国有企业也迎来了前所未有的发展机遇。然而,伴随着经济的快速发展,国有企业人才结构亟需优化、管理水平低下、效益下滑等问题日益凸显,严重影响了国有企业的健康发展,亟待通过改革创新加以解决。本文将新时代县级国企党建与人力资源人才培养有机结合,分析县级国企党建与人力资源人才培养的内在联系,提出了县级国企党建与人力资源人才培养的基本思路。