多元价值兼顾下的旧城镇更新的土地资源价值评估研究--以广州市番禺区旧城镇为例

社会型城市更新应兼顾多元价值,同时考虑物质空间要素的迭代优化及非物质空间要素的保育利用。当前更新改造规划并未充分考量非物质空间要素,导致旧城更新实践上的文化保护“拆”“留”两难。从多元价值兼顾的视角实施更新地区的土地资源价值评估,有助于推动更新规划走向社会型城市更新。以广州市番禺区旧城镇为例,分析旧城镇更新的历程和困境,基于多元兼顾的视角构建旧城镇更新改造规划的土地资源价值评估工具。运用多源大数据及实地调研数据,采用空间分析、语义分析等方法,基于必然认定项及低效评价指标体系,筛选需迫切改造的旧城资源进入更新资源数据库;然后基于文化、居住、产业三维度的多元价值评估体系,将数据库的旧城资源进行价值评估和分类分区。此后,对不同类型的旧城资源分别提出更新指引。探讨了结合物质空间要素指标和非物质空间要素指标的土地资源价值评估工具创新,以期为多元目标下的旧城镇改造提供思路借鉴。

货币性人力资源价值评估方法研究

人力资源作为一项由企业控制的特殊无形资产,是其竞争制胜的关键因素。科学定量地评估人力资源价值是人力资源管理领域的研究难点。鉴于货币性的人力资源价值评估方法能够直接量化人力资源价值,因而被广泛接受。本文对现有的货币性人力资源价值评估方法进行研究,旨在探讨各种评估方法的优缺点,为之后的研究奠定理论基础。

基于遥感信息的无居民海岛生态资源价值评估方法研究——以上海市大金山岛为例

引言近年来,有居民海岛的开发程度不断加深,为了满足需求,无居民海岛的开发利用是未来发展的必然趋势。长期以来,我国在开发海岛的过程中重开发、轻保护,海岛的生态资源受到了严重破环,海岛的生态服务功能下降。

基于旅行费用法和意愿调查法的青岛滨海游憩资源价值评估

本文在界定青岛滨海游憩资源的空间尺度的基础上,运用旅行费用法(TCM)和意愿调查法(CVM)两种方法,通过运行Eviews 3.1和SPSS 13.0软件,计算得出两种技术路线下青岛滨海游憩资源的经济价值分别是569亿元和451亿元。同时,从价值构成的角度对计算结果进行分析,进一步估算青岛滨海游憩资源的使用价值和非使用价值(包括选择价值、遗产价值和存在价值)。

森林资源价值评估理论方法和实证研究综述

森林资源价值评估是森林资源价值核算中包含的一项重要内容。目前,学术界对森林资源价值评估的理论基础、主要评估方法以及森林资源价值的具体评估与区域实践的研究已经形成了一定的共识。在阐述其共识的基础上指出森林资源价值评估研究中尚存在的一些不足和缺憾,如:尚未形成一个统一的评估体系,评估内容存在重复或遗漏,评估结果的可比性较差,以及不同分项价值是否简单求和做法值得商榷等,以期为森林资源价值评估的深入研究提供借鉴意义。

基于实验经济学的环境资源价值评估

概述了环境资源价值评估,指出了环境资源价值评估从显现偏好法到陈述偏好法的发展趋势,强调实验方法在这一领域当中的应用将越来越广泛。讨论了实验经济学的优缺点,并分别介绍了实验经济学在环境资源价值评估中两方面的应用:在意愿调查法中使用实验拍卖方法与选择实验。

人力资源价值评估的不确定性分析

本文从资产评估的角度,对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析,这是准确评估人力资源价值的重要步骤之一。

权重健康风险的大气资源价值评估技术研究

传统大气资源定价估算忽视了大气价值过度使用区(人口密集区)与大气价值闲置区(无人区)的定价差异,无法通过环境经济手段精准地协调解决环境总量与质量保护的关系。为弥补以上不足,该研究探索了综合权重健康风险因子识别的大气价值定价技术。研究选择西部某典型工业园区的二氧化硫健康损失为研究目标,收集区域内所有相关排放源信息,利用大气排放预测开展污染物空间迭加浓度分析,并对土地使用不同功能区的人群暴露场景、人口数量进行分析。利用传统的健康损失评价方法进行估算,获得总健康损失为5354.3848万元。综合考虑实际土地利用面积、人口数量、接触浓度等因素,引入权重健康评价修正因子§,对传统健康损失计算结果进行修正。研究发现,修正后的健康损失仅为前者的0.16倍。研究提出的健康损失评价修正因子方法,因其更为精确地明确了暴露水平与损害目标,应成为利用环境经济手段以实现大气资源价值和排污分配等核算的优选方法。

知识经济下对人力资源价值评估的探讨

知识经济下人力资源对一个企业的发展具有重要的作用,因此,正确评估人力资源价值是现代经济,尤其是知识经济发展中必须要解决的一个关键问题。文章在分析人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础,评价国内外人力资源价值评估方法的基础上,提出连续割差法是人力资源价值评估方法中一种比较理想的选择。

旅行费用法在北方森林动物园资源价值评估中的应用

运用旅行费用法对环境及自然资源进行评价在在中国尚处于起步阶段,运用此方法对区域经济发展以及政策制定提供参考还有很长的发展历程。在国外旅行费用法是相对成熟的游憩价值评价方法。文章在对哈尔滨北方森林动物园游客进行问卷调查以及森林动物园近年来的统计资料基础上对其资源价值进行分析,以期评价这种没有市场价格的自然景观及资源的价值,并希望对旅行费用法的应用进行深入探讨。

基于熵权和TOPSIS法的企业人力资源价值评估

在利用TOPSIS法进行企业人力资源价值评估过程中,为了消除评价指标主观权重所产生的不确定性影响,使评价结果能够更为客观合理,构建了基于熵权和TOPSIS法的综合评价模型。利用熵权法求取各项指标的客观权重,用客观权重对评价对象数据矩阵进行处理,然后利用TOPSIS法对评价对象进行排序,得到评价对象的优劣等级,从而为人力资源价值评估提供依据。通过实例仿真,验证了所构建评价模型的可行性。

人力资源价值评估方法新探：连续割差法——割差原理与AHP法在人力资源价值评估中的综合运用

企业的价值是物力资本与人力资本共同作用而形成的组合价值，人力资源价值可以利用“割差”原理从企业整体价值中逐步分割出来。同时人力资源价值评估追求的不是“精确解”而是“满意解”，层次分析法是求解这一满意解的比较理想的方法。

人力资源价值评估中的模糊计量

人力资源是现代经济中决定经济发展的最为关键的因素,但由于其本身具有的特殊性质,使得其价值评估十分困难。本文采用现代模糊数学中的模糊计量方法,通过建立模糊综合评判模型,完成对人力资源价值的模糊综合评判,试图克服传统方法的不足和缺陷,为人力资源的价值评估提供了一种全新的思路和方法。

生态补偿视角下的稀土资源价值评估

文章引入生态补偿概念,构建稀土资源价值的评估模型,并以白云鄂博尾矿中的稀土资源为例,通过计算,得到一个更加科学、合理的稀土资源价值。

人力资源价值评估探析

随着知识经济的发展,对人力资源进行定价的要求也变得越来越迫切。本文在对人力资源价值评估意义进行分析的基础上,探讨人力资源价值评估假设和理论基础,分析了人力资源价值评估的几种方法。

集团公司进行人力资源价值评估的基本方法初探

伴随知识经济时代、经济全球化的不断深入，人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力。人才资源作为重要的战略资源，在综合国力竞争中的决定性作用愈发显露出来。社会上经常发生这样一些事情：很多集团公司的员工翅膀硬了便飞走了，特别是当员工在集团公司接受了良好培训后，非常容易被竞争对手给挖走。

湘西州生态旅游资源价值评估研究

针对湘西土家族苗族自治州生态旅游资源的特点,以气候资源、水资源、地质资源、生物资源等为基础进行数据调研,在此基础上采用层次分析法,确定各指标的权重。同时,选取生态环境质量和资源禀赋价值两个综合指标和环境质量、环境承载力、生态内部循环、资源质量、资源价值和可持续开发潜力六大类项目指标,建立生态旅游资源评估模型树。以地区综合得分和项目指标确定的权重,对湘西州生态旅游资源进行科学的评估。发现知名旅游区生态旅游资源价值得分较低,主要是由于经济社会发展对资源和环境状况造成了一定的破坏,最后提出湘西州生态旅游资源的开发和保护措施。

人力资源价值评估与企业的可持续发展

人力资源价值评估对促进企业可持续发展的作用 一个企业要实现可持续发展需要的最基本条件就是必须具备合理的人力资源配备。人力资源价值评估通过诊断企业的现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人才需要和供给状况的分析对促进企业可持续发展具有重要作用，具体表现如下：

关于森林资源价值评估的思考

文章从森林资源价值评估的工作现状出发,分析了当前森林资源资产评估存在的问题,对规范森林资源价值评估的工作提出了建议。