基于资源观的企业IT价值综合模型

企业应用IT的价值在哪里?价值的产生机制一直是国内外研究的重点。通过分析大量的国内外IT价值研究文献,以资源观理论为框架,全面而系统地总结了能产生竞争优势的IT资源。并基于互补的观点和过程的观点,提出了IT资源互补研究的假设和IT价值产生过程的假设,概括了IT价值产生过程的影响因素,提出了一个IT价值研究的综合模型。

基于企业资源基础观的会计师事务所竞争优势分析

本文运用企业资源基础观,从人力资源、品牌资源和客户资源三方面,分析了我国审计市场中两类会计师事务所在竞争中的优劣势,并且主张,国内本土会计师事务所应将人力资源作为事务所的核心资源,注重培育品牌资源和发展审计师的行业专长,事务所应成为客户资源的控制权主体。

从组织学习到竞争优势的传导机制:基于企业资源理论观的分析

总结了基于企业资源观的从组织学习到竞争优势的传导机制,认为传导的媒介是异质性的知识与技能,而隔离机制限制竞争优势被模仿。研究认为竞争优势不仅存在于产品市场,也存在于要素市场,还需要注意企业内部的组织因素。

先进制造技术与企业竞争优势——基于企业资源观的述评

本文认为,企业资源观理论为我们研究先进制造技术如何影响和形成企业竞争优势提供了非常好的理论框架。企业在先进制造技术资源的应用方面能够做到差异化,企业的先进制造技术资产对其他有形或无形资产的杠杆作用可以成为形成企业持续竞争力的异质性资源,这些异质性资源的结合还会产生更强的先进制造技术动态能力。要取得有竞争力的先进制造技术资源,需要企业花费大量的时间学习和积累。先进制造技术资源难以模仿和复制,具有社会复杂性,可以成为持续竞争优势的源泉。

论企业间合作战略:基于竞争力理论、交易成本理论及企业资源观理论

企业间合作的动机可以从多种理论视角进行解释,其中竞争力理论、交易成本理论及企业资源观理论提供了最为相关的理论依据。虽然三种理论观从不同的视角解释企业间合作的战略动机,但其观点互为补充而非相互替代。本研究的理论及现实指导意义是:任何一种理论不能全面地解释合作现象,对企业间合作的研究需要综合考虑竞争力理论、交易成本理论和企业资源观理论,以充分理解所研究的问题;企业采用合作战略的动机可能是多重的,继而影响着企业间合作方式的决策、企业间合作绩效的评价、以及合作成功的关键要素的研究。

现代服务企业e就绪对电子商务能力的影响:基于企业资源观的实证研究

从RBV视角研究了现代服务企业e就绪与电子商务能力的关系,并基于223家企业数据,运用结构方程建模(SEM)进行了实证研究。结果证实,电子商务能力的形成受到企业战略、IT资源以及知识积累与共享三类e就绪因素综合影响,服务企业的知识就绪是实施电子商务的重要组织资源。研究进一步发现,当前企业的人力资源管理与电子商务运作要求的岗位技能和职能不相匹配,复合型人才不足是电子商务成功实施的主要障碍。进一步讨论了如何在e就绪基础上发展电子商务的策略。

基于企业资源观的信息技术生产率悖论研究

正处于生产率悖论时期的我国企业,在进行信息技术投资时,充分利用IT和企业自有资源的互补和学习,形成IT能力,改善和优化业务流程,获得企业绩效提高。通过形成不可模仿、不能替代、不能移动的资源,企业可以获得持续竞争优势,打破信息技术生产率悖论的怪圈。

企业资源观视角下绿色供应链战略风险评价指标体系研究

基于企业资源观(RBV)的视角,通过识别绿色供应链风险关键影响因素,构建了制造企业绿色供应链风险评价指标体系,可为企业绿色供应链战略的实施与可持续发展提供决策依据和借鉴。

基于企业资源观的我国便利店关键资源识别与培育

企业资源观指出,获取、培育关键资源是企业战略发展的关键,是企业形成可持续竞争优势的基石。本文以其代表人物科利斯和蒙哥马利的成果为理论依据,通过构建资源识别坐标,指出我国便利店企业关键资源所在及培育途径。

企业资源观理论及其运用研究综述

运用资料索引、实证研究、综合分析与归纳方法,结合理论与实践的新进展,通过汇集众多学者的观点对企业资源观理论及其运用进行综述,阐述了企业资源观的主要观点及其新进展、动态能力与资源利用的关系、企业资源配置原理与方法和企业资源的隔离机制、企业资源优势的核心刚性防范与网络资源的认识利用等企业资源利用配置的相关问题。

企业资源观理论起源及基本框架

企业资源观理论起源 企业资源观（Resource—based view）是一种强调企业内部分析的经济学思想，后被运用于战略管理学，近年来在管理学界引起相当大的反响。企业资源观理论的核心思想严格起来可以追溯至1925年马歇尔所提倡的企业内部成长观点和他所提出的企业知识基础理论，

基于企业资源观和过程理论的信息技术能力分析

理论研究和实践结果均表明,IT投资与企业绩效之间并不存在必然联系。事实上,大量的IT投资如果没有提高企业信息技术能力,则不可能为企业带来显著的经济效益。然而如何剖析和建立信息技术能力,使研究者能更客观地认识信息技术能力是理论界的一项研究重点,该研究为IT与持续竞争优势关系的进一步深入研究提供了理论基础。

资源观视角下企业智力资本管理与信息化关系探索

现代企业的智力资本管理与信息化是互相关联、互相促进的.通过文献要览,认为信息化与智力资本是提升企业核心竞争力的两大战略资源,二者可从企业资源观的角度进行有机融合.智力资本管理与信息化建设之间存有内在相关性,它们的有机结合在提升企业可持续核心竞争力中具有现实意义和作用.

面向服务架构的企业IT资源优化配置模型

针对企业IT资源无法快速响应业务流程需求的现状,提出了一种面向服务构架的企业IT资源优化配置模型。将企业IT资源封装成具有松散耦合特性的IT服务单元,实现了IT资源部署和业务需求之间的相互独立;通过企业服务总线对IT服务进行发布;依据业务流程各阶段对IT服务的需求,采用自适应遗传算法求解IT服务的选择与组合问题。以某电力公司企业IT资源优化配置平台的构建为例,验证了模型的可行性和有效性。

数据资源对企业价值的影响机理研究

作为大数据分析研究的核心问题,如何为企业创造价值得到了学者们的广泛关注。随后大量的研究围绕着大数据对组织价值的影响展开,然而这个问题目前仍然处于探索性阶段。本文基于资源基础观构建大数据分析价值的创造和实现机理模型,系统分析大数据在企业管理中发挥的重要作用。我们的分析提供了一个研究框架,为企业采用大数据分析创造企业价值提供了相关建议,以便在有效利用数据资源的基础上更好地针对研究和实践,促进有关大数据经济的组织绩效影响的知识积累和价值创造。

竞争优势与经营绩效关系探析——基于企业资源本位学派的理论视角

企业资源本位观的基本思想在于独特的资源乃是产生竞争优势的源泉，它与产业结构分析论共同构成了战略管理研究领域中阐述竞争优势来源的最重要的理论视角。本文将从企业资源本位观的理论视角切入，探析企业在培养竞争优势过程中应该注意的问题。

资源基础理论视角下的战略人力资源管理

传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下 ,随着资源为出企业观的兴起 ,越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观 ,人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架 ,分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。

企业战略管理理论的演进及其发展方向

战略管理理论的演进是围绕着企业外部环境和内部实力这两个维度来展开的。本文利用钟摆模型,论述了战略管理演进过程的各个阶段及其特点。随着知识经济的兴起,经济全球化的迅猛发展以及竞争的日益加剧,知识越来越成为企业竞争优势的唯一源泉,将知识与学习纳入到企业战略的分析框架之中,将是企业战略管理理论领域未来的发展方向。

IT能力与企业绩效影响机制综合述评——基于中介变量视角

近几年,越来越多的学者相信是信息技术(IT)能力而非单纯的IT应用影响着企业绩效。因此,IT能力与企业绩效的关系以及IT能力如何影响企业绩效是国内外学者研究的热点问题。IT能力的研究成果众多,但是在理论研究和实证研究方面都尚未形成统一的体系。本文对IT能力的相关研究做了整理,对IT能力的概念及IT能力通过什么因素影响企业绩效进行了文献综述,并针对目前的研究状况提出了进一步研究方向。