“一带一路”倡议下的数据资源会计协调研究

随着数字经济的快速发展和高质量共建“一带一路”的持续深入推进,推动“一带一路”倡议下的数据资源会计协调势在必行。本文从“一带一路”会计协调举措和数据资源相关会计规定两方面梳理了“一带一路”倡议下数据资源会计协调现状,提出推进数据资源会计协调,有助于推进“一带一路”整体会计协调、推动数字“一带一路”建设、提升中国会计的国际话语权,以及发展并传播中国企业优秀管理实践。

工业5.0背景下企业人力资源会计处理的整合研究

与工业4.0相比,工业5.0意味着范式转变,“人”成为企业的核心资产,而不再被界定为人力成本,即人力资源的“投资”属性明显增强,人的价值将超过资本价值成为企业的核心动力,这对企业人力资源会计提出了新的要求。同时,现阶段企业人力资源会计处理模式仍存在部分缺陷。文章在工业5.0背景下对其会计核算模式、计量方法、账户设置进行整合,并对整合后的具体业务开展实务方面的处理,期望为企业实践提供参考。

中国自主环境资源会计知识体系构建研究

中国自主环境资源会计知识体系的构建,应当以生态文明思想为指引,以更好地服务国家经济发展总体战略和新质生产力建设,对该领域学术研究进行整体设计和计划安排,努力使之兼具前沿性、科学性、创新性、原创性。基于此,文章从总体布局、技术设计和内容设计三方面进行了中国自主环境资源会计知识体系初步设计,提出基本思路,旨在服务人与自然和谐共生的中国式现代化建设和高质量发展,推进生态文明建设和可持续发展,以彰显中国环境资源会计学术的影响力,贡献中国会计智慧。

人力资源会计的重要性及必要性研究

人力资源会计,作为会计分支学科的一部分,具有提升人力资源成本与价值的优势。受管理制度、信息披露等因素的影响,人力资源会计实施效果并不理想,无法为人力资源管理与会计工作开展提供支持。文章以人力资源会计的重要性及必要性为研究对象,分别阐述了人力资源会计的概念、重要性、发展历程。基于人力资源会计实施的必要性,对如何解决问题,提升人力资源会计实施效果,提出相应建议,希望为相关人士提供参考。

数据资源会计处理新规解析

财政部发布的《企业数据资源相关会计处理暂行规定》,是在现行企业会计准则框架下针对数据资源的会计处理规定,并非新的会计准则,所有企业均必须遵照执行。本文认为,一项资源和要素根据企业会计准则无法确认为资产,并不意味着不重要,只是说明不符合会计的确认计量要求。企业要规范、准确地进行数据资源会计处理,必须通过业财融合策略,强化数据治理,提升数据质量,调动各方力量广泛参与。

三十年中国自主环境资源会计研究概览与启示

文章通过全面追溯中国环境资源会计30年来学术研究主要成果与成效,总结其经验和不足。研究表明,长期以来中国环境资源会计以生态文明思想和可持续发展观为指导,以服务国家发展战略和大政方针为导向,取得了令人鼓舞的成绩,发挥了会计在参与解决全球社会可持续发展危机中基础性控制作用,并形成了一定特色和优势,为未来发展奠定了良好的基础,但也存在着一些缺陷。本文的研究,旨在促进中国环境资源会计面向中国式现代化建设和高质量发展,建立中国环境资源会计自主知识体系,丰富和完善环境会计理论体系与方法体系。

人力资源会计在金融业应用探索——以商业银行C银行为例

在信息技术高速发展的时代背景下,全球的竞争已经逐步转向了资源的竞争,而作为资源中特殊存在的人力资源越来越受到重视,逐渐被卷入国家和企业之间的竞争浪潮之中。知识、能力与技术,对企业的发展和生存而言越来越重要,对人力资源粗放的计量的方式已不再符合时代的要求。本文以C银行为例,探索人力资源会计在 商业银行中推行的途径,建立人力资源会计体系。

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用,分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议,论述了我国人力资源会计的核算框架,提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。

知识经济对人力资源会计的影响

全球经济的发展,知识经济成为经济增长的主要动力,对企业的价值创造和可持续发展起着至关重要的作用。而人力资源会计作为一个重要的财务管理领域,受到了知识经济的深刻影响。因此,文章首先介绍知识经济的概念和特点;然后分析知识经济对人力资源会计的影响,并提出应对策略;最后通过实证分析和案例研究来论证结论。

资源会计理论框架构建与应用思考

资源会计是环境管理会计的重要组成部分,用以核算企业环境成本,找寻废弃物生产源头,有效控制生产管理过程。本文以循环经济为基础研究资源会计,了解资源会计的产生背景与学科基础。基于上述理论,本文构建资源会计的理论框架,并对资源会计未来发展进行了展望。

企业管理视角下人力资源会计的问题与有效策略分析

人力资源会计主要负责人力资源成本核算、人力资源价值评估等工作。企业竞争从产品竞争向人才竞争转变的时代背景下,企业管理需高度重视人力资源会计,提升企业人力资源管理水平,赋予企业更好的人力资源内驱力。本文站在企业管理视角,讨论企业管理不重视人力资源会计、缺乏人力资源智慧劳动成果与产物价值的评估制度、缺乏相对统一的人力资源会计计量方法、人力资源成本核算不系统、企业缺乏专业的人力资源会计等问题,并给出了对应的改良策略。

企业管理视角下人力资源会计的问题与对策分析

作为会计学科的一个新的分支和研究领域,人力资源会计近年来受到会计学术界和实务界的广泛关注。特别是在经济全球化与知识经济并行的时代,研究人力资源会计具有深刻的现实意义。通过人力资源会计的核算,可以为企业决策、管理、经营提供更为专业的建议。论文分析了人力资源会计的概念和发展历程,对相关研究文献进行了梳理,对人力资源会计的分类及特点进行了分析和阐述。论文较为系统全面地论述了人力资源会计面临的各种问题,并提出了针对性的解决对策,以期为人力资源会计的学术研究和实务工作提供借鉴参考。

人力资源会计发展研究

工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么?其会计要素是什么?与这些要素最相关的确认标准是什么?适用于这些要素计量属性有哪些?进行人力资源会计财务报告的经济后果如何?等问题都是值得研究的。

浅谈知识经济对人力资源会计的影响

当前社会进入到知识经济时代,人越来越被重视,使得人力资源会计的重要优势被逐步显现出来,但是,在知识经济时代背景下,人力资源会计与以往的发展存在一定的区别。本文将针对知识经济时代人力资源会计的发展特点进行分析,提出有效的措施。在知识经济时代背景下,经济的快速发展是以人力资本和技术为核心。而且知识经济时代经济环境变化较大,使得人力资源会计的发展有了新的定义,因此,需要结合知识经济时代人力资源的相关特点分析人力资源会计的实际核算标准。

浅析人力资源会计应用

人力资源会计是传统会计的革命性创新,更是人力资源管理领域的变革升级,对两者而言,人力资源会计的重要意义不言而喻。本文立足人力资源会计基本分析,结合当前人力资源会计应用困境,提出一些措施建议。

人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。

对人力资源会计理论的质疑

人力资源会计作为边缘会计之一 ,受到众多学者的关注。我们应十分清醒地认识到作为一门新兴的学科 ,其理论体系仍有不完善之处 ,同时由于相配套的法律体系、价值评估体系仍不健全 ,该理论不具备广泛实施的现实性。