“以竹代塑”背景下湖南绥宁竹资源供应链发展建议

随着全球对环保和可持续发展的日益重视,“以竹代塑”成为推动绿色低碳产业发展的重要策略。文章以湖南绥宁县为案例,探讨了在“以竹代塑”政策背景下,竹资源供应链的现状、存在的问题及其优化路径。绥宁县拥有丰富的楠竹资源,通过政策引导和技术创新,竹产业得到了快速发展,形成了从原材料采集到深加工的完整产业链。然而,供应链中仍存在资源供需失衡、劳动力短缺、林权分散和产业链整合不足等问题。为应对这些问题,提出了加强基础设施建设、鼓励企业建立原材料基地、加强区域产业链结合和促进供应链数字化转型等策略。分析表明,通过综合措施的实施,可以有效优化竹资源供应链,推动竹产业的可持续和高质量发展。

南水北调东线水资源供应链定价模型

把南水北调东线供水工程作为一个水资源的供应链,交易主体由水供应商和分销商组成,从交易主体市场资金运营的角度,建立了合作博弈的联合定价模型,并设计了政府最高限价的两部制(基本水价与计量水价相结合的水价制)动态定价约束。通过数值算例验证了模型的有效性。其结果表明,联合定价模型所获得的供应链整体利润比Stackelberg博弈模型高,并且在联合定价下通过利润分配因子的设计可实现供应链整体、生产商、分销商的多赢。

南水北调水资源供应链中牛鞭效应的随机控制

牛鞭效应是南水北调水资源供应链信息管理中的一个重要参数。在对南水北调水资源供应链结构设计分析的基础上,采用随机控制理论方法,建立水资源供应链的动态库存模型和"牛鞭效应"的定量描述,设计以订货水量作为控制变量的牛鞭效应随机控制算法。

流域生态补偿中的水资源供应链问题研究

水资源日益短缺及污染加剧,使流域水资源的合理调配成为流域生态补偿机制研究的重要领域。水资源的市场化配置有利于全流域水资源的有效保护和合理开发。流域水资源市场具有典型的供应链特征。将供应链理论和方法应用于流域水资源的市场化配置研究,较为系统地提出流域水资源供应链概念;建立流域两层水资源供应链模型;为提高水资源供应链效益,提出以转移支付方式进行流域水资源供应链协调,并对转移支付标准进行测算;最后提出使流域相关主体有意愿共同参与流域生态保护与补偿的政策建议。

陶瓷人力资源供应链构建浅析

陶瓷人力资源供应链,是以满足市场需求为导向,将产业界和学术界的各种资源加以整合,通过信息和资源共享形成人才培养创新链,为陶瓷企业提供高效运营所必需的知识和人才的过程。为此,试图从其必要性着手,探讨构建陶瓷人力资源供应链。

用Fuzzy-AHP评价南水北调东线水资源供应链柔性管理水平

论述南水北调东线水资源供应链柔性管理的基本原理及其度量体系、柔性管理水平综合评价指标体系的设置原则,提出柔性管理水平综合评价的具体操作步骤,用Fuzzy AHP(模糊层次分析法)对该供应链每个节点企业柔性管理水平进行测度,通过对结果的递推分析,找出企业柔性管理中存在问题的原因,为评价及决策提供一定依据。

企业人力资源供应链管理模式研究

企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。

非对称信息条件下的水资源供应链库存模型研究

水量库存控制问题是水资源供应链研究的重要内容。文章以南水北调水资源供应链的子链作为研究对象,根据我国目前水资源配置的实际情况,以下游节点提出的订水量作为决策变量,研究并得出了非对称信息条件下水资源供应链的库存集中控制决策模型。

考虑利他偏好的南水北调水资源供应链生态补偿契约决策

基于南水北调水资源供应链,构建政府补偿与市场化补偿相结合的多元生态补偿机制。假定水资源供应链中各成员具有利他偏好,对比分析利他偏好下中央政府实行断面水质补偿机制与水资源保护成本补偿机制的效果。结果表明:调水工程水资源供应链中水质、水价、消费者剩余与水资源分销商的利他偏好水平正相关;中央政府纵向补偿与地方政府横向补偿对水质提升均有促进作用,利他偏好下受水区的效用会随着水质的提升而提升;转移制度契约可缓解市场化补偿机制下供应链各成员决策的双重边际效用,改善水资源分销商“搭便车”行为,促进供应链总效用和消费者福利提高。

南水北调水资源供应链的复杂性研究

介绍了复杂性科学的研究现状和原理,分析了南水北调水资源供应链系统复杂性特征,指出南水北调供应链是一个开放的复杂巨系统,提出采用综合集成研讨厅体系的思想来解决南水北调水资源供应链系统的问题,为南水北调工程运行管理提供一个新的思路。

家纺企业人力资源供应链构建与管理研究

企业人力资源供应链是实现社会、企业、人才“三位一体”持续发展的需要。家纺企业人力资源供应链构建的目的是加强人力资源供应商、家纺企业人力资源部门、家纺企业人力资源需求部门三方的联动协同，在合适的时间。以合理的成本，将适合的人才，分配到合适的岗位，实现人力资源价值最大化。家纺企业人力资源供应链管理的核心要素包括：人力资源需求预测、家纺人力资源供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源信息管理。

基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链模型及实施规范

生产性服务外包是企业供应链管理的重要组成部分,它能够使得企业从低层次的生产业务中摆脱出来,将企业的资源集中在核心业务,获得更大的收益.人力资源管理和供应链管理具有同样的共性,将供应链思想与人力资源管理相结合已经成为现阶段人力资源管理的热点.本文将生产性服务外包理念和人力资源供应链理念相结合,提出基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链的模型和实施规范.

不确定条件下的南水北调水资源供应链定价研究

本文基于南水北调东线工程水资源供应链结构设计,运用供应链定价理论和方法,研究随机需求条件下的二级供应链单周期定价策略及利润分配问题。

精益思想在快递业一线员工人力资源供应链中的应用

近年来快递业高速发展,快递业务量和快递业从业人员数量迅速增长,同时其问题也很快暴露出来。旺季时期出现快递员“过劳死”的现象,而在淡季时期,又出现大量人员闲置,浪费企业资源的现象。利用员工从原始劳动力到为顾客直接服务的正式员工的全过程与生产供应链之间的相似性,将精益思想运用到快递业的人力资源供应链管理过程中,以期帮助快递业更加合理的充分利用资源、减少浪费、不断改善,获得更好的发展。

企业人力资源供应链管理结构模式的构建

现阶段,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于对人力资源的培养和使用。对组织中"人"的管理决策及其实践活动将直接改善一个企业的内外部环境,优化企业业务流程,提升企业竞争能力。对于现代企业,如何在庞杂的人才市场中获取适用于自己企业的人才,如何将这些人才整合、开发、安置到相应的工作岗位上去,是人力资源部门必须重视的问题。由此,在这一背景下诞生了人力资源供应链管理。它是人力资源管理和供应链理论的结合,其最终目的就是在合适的时间,花费合理的成本,将适合的人才,分配到恰当的岗位,实现企业利润最大化。本文首先对人力资源管理和供应链管理做出比较,然后阐述了人力资源供应链管理的内涵并用图表表示,讨论了构建该模式需要考虑的问题,最后对这一模式进行了简要解析。

浅谈企业人力资源供应链的管理模式

企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为社会创造更多的就业机会,实现共富的目标。建立人力资源供应链需要建立合理、完善的人力资源管理制度以及需要企业拥有强大的技术作为支撑,才能制定出符合企业自身实际的管理模式。

基于生态文明视角下的水资源供应链物流建设探析

为了更好地推动经济的绿色发展,相关企业需要更加注重协调经济建设和水资源保护之间的关系,从生态文明角度出发,推动水资源供应链物流建设,在生产过程中不断加强对水资源的管理,保护生态环境,推动生态文明建设。但当下我国水资源管理仍面临许多问题,需要根据实际情况,构建科学的制度体系和完善的解决措施,切实解决水资源问题,推动供应链物流建设,推动经济的可持续发展。

探讨柔性人力资源供应链管理系统的创建策略

在现代企业人力资源管理体系中,柔性管理与供应链管理同样重要,二者所建立的管理系统成为了整个体系核心,发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系统创建要点过程,主要分析了这一企业人力资源管理新模式的基本概念,并对柔性人力资源供应链管理系统的创建策略展开技术性分析,提出该系统建设中的某些关键问题。

进口资源供应链物流业务取得突破性进展

作为公司开展的主要业务之一，进口资源供应链物流业务取得了突破性进展．2004年公司为包括河北、山东、江苏等地的多家钢铁企业提供了印度产铁矿粉30余万吨，为他们解决了包括原料供应．港口操作以及运输仓储等问题，降低了他们的物流采购成本，得到了他们的好评，同时也为公司创造了良好的经济效益。

矿产资源供应基地评价与供应链调查理论技术方法

当前,新冠肺炎疫情仍然在全球蔓延,全球矿产资源供应受到较大影响,由于资源供应节点众多,风险因素复杂多变,亟需从产运供应链角度,开展矿产资源供应基地、供应节点、供应链的综合研究。本文立足于全球视野,在长期从事全球矿产资源的风险评价和对策研究的基础上,首次提出了矿产资源供应链概念、内涵和评价方法,从空间上追溯矿产品从生产、运输到目标国全链条。以矿产资源供应基地为切入点,建立了基于空间技术的矿产资源供应基地厘定与综合评价方法,实现矿产资源供应基地划定由传统的平面化向空间化转变。通过建立矿产资源供应关键节点与供应链厘定技术体系,可系统针对目标国的矿产资源供应情况,厘定供应链与关键节点,利用矿产资源供应链风险评价方法,针对供应链开展风险评价,有助于目标国全面掌握矿产资源供应链风险隐患,根据不同的预警级别,分级分类制定安全预案,保障矿产资源持续稳定供应。