论资源制约及资源导向的循环经济

中国经济增长面临着资源制约的问题,传统的资源消耗方式难以支撑经济发展对资源的需求。经典经济学流派的资源观点和主流经济学理论很大程度上忽视了自然资源的作用,本文提出以资源节约为目标导向的循环经济发展模式是解决中国经济增长与资源制约矛盾问题的新途径。

资源制约与长期经济增长——基于中国的实证分析

自然资源对我国经济增长的制约作用正日益凸显,而比较优势的动态转换是实现经济可持续增长和规避资源制约的有效途径。本文在罗默(2003)和索伦森与惠特—雅各布森(2012)分析框架的基础上,将生产过程中最为重要的3种自然资源水、土地和能源纳入模型考虑,考察自然资源约束对我国长期经济增长的影响。实证结果发现,现阶段自然资源对我国经济增长的制约作用很显著:由于能源、水和土地不能与劳动力以相同的速度增长(即在经济增长过程中存在资源约束),使得中国经济增长率每年比没有资源约束的情况要降低5.25%。因此,在丧失资源比较优势的情况下,维持我国经济可持续增长的可行途径就是实现比较优势的动态转换。

我国农业可持续发展面临的资源制约与对策

通过大量事实对我国耕地资源、水资源和资源利用效率的态势进行了分析 ,提出了相应的对策 ,以促进我国农业的可持续发展 .

水资源制约中印发展

印度新德里政策研究中心战略研究教授布拉马·切拉尼撰文指出，中印崛起挑战西方世界的说法并不准确，分析家往往根据现状线性地预测未来，但这样的预测很少是正确的。有很多因素阻碍中印发展，其中最具战略影响的是水资源。他认为，气候变化对喜马拉雅山和青藏高原的江河具有明显影响，使水成为中印国家安全考量中的关键因素。中国和印度已经进入漫长的缺水时代，就人均可用水量来说很可能与中东的情况相似，

中国农村妇女发展的资源制约与支持

改革开放以来,我国农村妇女在社会结构变迁中,获得了较以往更多的发展资源。但比较男性而言,女性的发展资源拥有量仍相对不足。只要"盘活"现有发展资源,并给予一定的资源支持,农村妇女就能获得发展的资源增量,创造新的发展空间。

浙江突破资源制约的战略选择

经济增长方式从粗放向集约的转变,不仅昭示着资源利用效率的提高,更为重要的是,它揭示了建立在不可再生的矿物资源基础上的经济结构,向建立在可再生资源的经济结构转变的趋势。

区域经济发展的资源制约

经过30年改革开放和区域发展战略的调整，我国区域经济发展取得了前所未有的成就。然而，空间开发无序导致的空间结构失衡严重制约着我国区域协调发展。人口分布与环境分布空间失衡，使经济和人口的集中程度大大超出了环境容量；经济布局与资源分布空间失衡，增大了资源大规模跨区域调动的压力。因此，通过人口在空间的适当分布，资源在空间维的优化配置，经济活动或经济要素在一定空间单元的相对合理布局，来实现经济在时间维的可持续发展，

新疆棉纺织业人力资源瓶颈制约及对策建议

资金、技术、运输、人才是制约新疆棉纺织业竞争力提升的四大瓶颈因素,其中,专业技术人才和熟练操作工的严重缺乏是最为突出的问题之一。本文针对新疆棉纺织业劳动生产率低、专业技术人员缺乏、研发能力弱等人力资源总量与配置方面存在的现实问题,从棉花深加工与高附加值战略需要人力资源支撑的基本观点出发,提出应高度重视并全面启动新疆本土棉纺织业专业人才培养计划和建立新疆棉花产业人才培养专项基金的政策建议。

走出去,打破资源制约

为了解决原料问题,尤其是改变木浆严重依赖进口的现状,粘胶纤维企业在中国化纤协会的指导帮助下,通过自身的努力,找到了一些适合自身企业的办法。

《山东省新旧动能转换促进条例》出台:化工大省着力破解能源资源制约

7月26日,《山东省新旧动能转换促进条例》经山东省人大常委会审议通过,将于今年10月1日起施行。《条例》进一步明确了高端化工在山东的优势产业地位,并就破解产业转型升级的能源资源制约问题作出制度安排。据了解,《条例》规定要建立健全以用地、用水、能耗、污染物排放等单位资源要素产出效益为导向的企业绩效评价制度,及亩均效益企业分类评价制度,以提高投入产出率,推动资源要素向优质高效领域集中。

企业人力资源瓶颈制约与对策——以克拉玛依市白碱滩区石油改制企业为例

本文在对克拉玛依市白碱滩区石油改制企业进行深入调研的基础上,系统分析了石油改制企业这一特殊群体目前普遍存在的人力资源问题及其产生原因。发现石油改制企业普遍存在着员工受教育程度偏低、后续人才缺乏、员工接续问题突出、观念落后、专业技术人员招聘难、组织氛围消极、凝聚力低、员工离职倾向较高等问题。为此,提出打破地域限制,积极引进专业技术人才;建立有效的薪酬激励制度,以激励改制企业员工并吸引外部人才进入;积极协调石油主辅业的利益关系,建构主辅业互利共赢的和谐社会氛围,以改善改制企业的生存发展环境;建构积极向上的企业文化氛围,实现改制企业制度文化再造等对策建议。

资源约束下的西部农业剩余劳动力估算

有限的农业资源制约着农业的劳动力容纳能力。大规模的农业剩余劳动力的存在不仅会增加西部地区发展的压力,同时会给生态环境及资源利用带来高破坏性的风险压力。本文试图从估计西部农业剩余劳动力的规模入手,量化当前西部地区农业可持续发展面临的人口压力,以寻求相应对策,促进农民增收,促进农业可持续发展。

区域产业发展的资源有效配置与资源性约束分析

由于资源的有限与紧缺,资源配置问题历来是经济分析关注与探讨的主题,对资源配置问题的考察也是区域产业经济分析不可回避的基本问题。在此,在理论分析的基础上探讨产业发展进程中的资源制约。

郑洛新国家自主创新示范区军民协同创新促进机制构建进路

构建军民协同创新促进机制是郑洛新国家自主创新示范区实现跨越式发展的必然要求。运用资料搜集、专家访谈、问卷调查、实践跟踪等研究方法,阐述了郑洛新国家自主创新示范区军民协同创新促进机制的内容、组成及其运作机理,解析了构建军民协同创新促进机制的实践、难点及可行的路径。结果表明:郑洛新国家自主创新示范区军民协同创新促进机制由激励约束、组织工作、利益协调、风险防范等子机制组成,其功能各异。郑洛新国家自主创新示范区在构建军民协同创新促进机制中既存在激励、协调与组织不到位问题,又存在科教资源短板问题。河南省政府应采用标本兼治的构建策略,从强化军民协同创新的激励、组织协调和补短板等措施入手,以构建军民协同创新促进机制。

关于交通企业人力资源合理配置的思考

人力资源在技术进步和经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，在我国交通发展快速走向现代化而又受到物质资源制约的关键时期，交通行业人力资源成为促进交通现代化的重要工具。为了充分发挥人力资源的作用，必须合理配置人力资源配置，提高人力资源使用效能。然而，目前交通企业人力资源配置中存在的问题，影响了其对交通企业发展的促进作用。

农民增收的制约因素与关键措施——天水市解决“农民增收”的调查

农民增收是“三农”问题的核心。天水市农民收入增长缓慢的主要制约因素是:资源制约、产业制约、项目与投资制约、农民自身素质制约。要实现农民增收,主要应抓好项目建设、加快发展农业产业化经营、大力发展劳务经济、并为农民增收提供组织保障。

我国汽车保有量快速增加与可持续发展制约

我国汽车保有量快速增加,这种增加面临着国内有限的能源资源和土地资源制约,同时还造成了更加严峻的环境保护压力,不利于社会整体福利水平的提高。我国应调控汽车保有量的增长结构,以保障经济社会的可持续发展。

科技资源欠缺地区的军民融合发展战略选择——以河南省为例

军民融合发展战略选择是区域军民融合绩效与军民融合深度发展格局形成的重要因素。科技创新资源欠缺地区的军民融合发展战略选择必须破解科技资源“瓶颈”这一首要难题。以饱受科技资源短板困扰的河南省军民融合发展战略问题分析为例,借鉴日本、江苏等资源欠缺国家或地区经验,提出了稳步发展与补短并进的战略思路,并从战略目标、重点和主要措施等方面提出对策建议。研究结论对科技资源欠缺地区军民融合发展战略选择具有重要的参考价值。