西北地区水资源可持续管理与防治土地退化的区域政策——以石洋河流域为例

详细考察了石洋河流域现行的与土地退化相关的水资源管理现状: ①区域水资源利用形成了优先权,工业供水优先于农业用水、中游地区用水优先于上游和下游地区; ②农业生产极大超用地下水; ③解决水资源问题过分强调水利工程建设;④调配水资源大多依据经验和估算等。分析和评价了区域水资源政策,认为工业用水优先权虽然符合经济增长需要和资源利用效率原则但缺乏社会公平性和生态保护的合理性,土地退化进而流域生态系统服务功能退化与缺乏有效运行的补偿机制直接相关。最后提出了区域政策完善建议: ①经济增长速度要受自然承载能力制衡; ②调整农业灌溉用水比例、促进农业结构调整; ③建立统一的流域水资源管理系统; ④建立和实施流域生态系统服务的补偿机制;⑤加强科技能力建设等。

苏伊士在东南亚赢得两项水资源可持续管理合同

近日,苏伊士集团分别在新加坡及马来西亚各签署了一份合同,总值1,080万欧元。新加坡水务管理机构公用事业局(PUB)委托苏伊士集团扩展和维护系统,以对水库和集水区的运作进行实时监控和优化,为期四年。此举配合新加坡智能公用事业局路线图,以通过全面实现智能化来满足新加坡未来的用水需求和优化水资源管理。而另一份于马来西亚签定的合同,将为登嘉楼州40万居民提供饮用水。

数字化测绘技术在土地资源管理中的应用研究

在当前的信息化社会背景下,数字化测绘技术已经成为现代土地资源管理的重要工具。本研究深入探讨了数字化测绘技术在土地资源管理中的应用。首先,根据信息化测绘技术的原理和特点,构建了一个适用于土地资源管理的数字化测绘模型。在此基础上,利用包括遥感影像解译、全球定位系统(GPS)定位以及地理信息系统(GIS)分析在内的数字化测绘技术,实地进行了土地资源管理的应用研究。研究表明,运用数字化测绘技术,可以对土地资源进行精确、有效的识别和定位,有效地提高了土地资源的管理质量和效率。同时,通过对大量的地理信息进行处理和分析,能为土地资源的合理开发和利用提供有力的决策支持。此外,数字化测绘技术也在土地资源保护和可持续管理方面发挥了重要作用。研究结果为我国土地资源管理提供了新的视角和方法,有助于将我国土地资源管理工作推向一个新的水平。

自然资源可持续管理的制度选择——理论与实践述评

自然资源开发、利用中的外部性及其演变的不可递性等特征对自然资源可持续管理形成了挑战。为了解决自然资源作为公共财产资源在管理上所面临的困境,社会科学家对自然资源的财产权体制及相关制度安排进行了激烈讨论,选择适宜的制度实现自然资源可持续管理成为多数政策主张的核心。本文在分析与综述自然资源可持续管理面临的挑战,以及制度在可持续自然资源管理中的作用的基础上,述评了政府集中管理制度、私人管理制度(以市场为导向)和多中心的分权制度(以社区为基础)这三种主要的自然资源管理制度的理论基础和优劣,并对适宜的自然资源可持续管理制度选.择进行了分析。

21世纪我国土地资源可持续利用管理战略

本文在分析我国土地资源可持续利用管理面临严峻形势的基础上 ,提出了 2 1世纪我国土地资源可持续利用管理的粮食安全、土地资源合理配置。

激励手段与海洋资源的可持续利用与管理——兼析澳大利亚海洋政策的政策手段

海洋资源的可持续利用及其管理需要多种激励手段,包括财政和经济手段、法律手段、教育、共同管理、行业自律以及基于社区的管理机制和科研等。1998年,澳大利亚政府制定并正式通过了一项"海洋政策",旨在为有效管理和可持续利用其专属经济区内的海洋资源提供有力的政策支持。文章通过介绍此政策下的一些政策手段,总结出了一些有助于实现海洋资源可持续利用与管理的有效激励手段,同时也提出了激励手段的评估标准和设计激励手段时应遵循的主要原则。

水资源管理与可持续发展

从当前国内外水资源状况的角度入手,分析了我国水资源利用管理上存在的主要问题,通过水资源和可持续发展的关系阐述了可持续水资源管理的概念和基本对策,并对未来可持续水资源管理提出了几点设想与建议。

西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理

随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。

废水资源化是实施可持续水资源管理的必然要求

介绍了可持续水资源管理的概念 ,阐述了实施可持续水资源管理的必要性。介绍了废水资源化的概念、意义及其发展历史与现状 ,论述了废水资源化是可持续水资源管理的必然要求。认为废水资源化管理必须充分考虑到其自身的特点。

江西旱涝灾害频发背景下的园林绿地可持续水资源管理

运用当今世界水资源问题研究的热点—可持续水资源管理理论,借鉴专家学者提出的园林绿地中可持续水资源管理的措施,分析成功的案例,探研如何利用园林绿地应对旱涝灾害天气频发现状。提出了江西省园林绿地中可持续水资源管理的有效举措方法,以达到有利缓解和降低旱涝灾害带来的损失和对人们生活造成的不利影响。

健康河流与可持续水资源管理——记第3届中欧社会论坛

由重庆市科学技术委员会和中欧社会论坛组委会主办，重庆大学承办的“第3届中欧社会论坛——健康河流与可持续水资源管理专题研讨会”于2009年10月22—24日在重庆万友康年大酒店隆重召开。

可持续水资源管理浅析

水危机的出现,制约了社会的发展。为了保证水资源的持续利用,现今的水资源管理必须站在可持续发展 的角度上,即建立可持续水资源管理。文章简要论述了可持续水资源管理的主要内容及其发展方向,并提出了提高 可持续水资源管理能力的几种手段。

塔里木河流域可持续水资源管理

由于塔里木河流域缺乏全面的综合规划，长期没有统一的水资源管理机构和有效的管理体制及运行机制，使水资源开发无序，生态环境恶化。研究和建立塔里木河流域可持续水资源管理是当务之急。

中国可持续森林资源管理的理论框架

该文提出传统的森林资源管理应向可持续的森林资源管理的方向发展,阐述了中国可持续森林资源管理所具有的特征.认为可持续的森林资源管理应基于新的指导原则,要求新的资源价值评估体系,实行行业指导下的资产化管理;要求新的森林资源管理观念和灵活、谨慎、趋善化的管理策略,以及相应的森林资源调查体系和信息管理系统.文中对这些问题展开详细的讨论.

员工培训视角下可持续人力资源管理

员工培训不仅对人力资源的持续增长非常重要,也保证了企业人力资源的可持续管理。不仅从单个企业的角度,而且从多个企业的角度来理解与员工培训相关的企业行为是非常重要的。本研究的目的是通过对企业社会责任(可持续性)报告的内容分析和社会网络分析,探索多个企业的员工培训行为。研究结果表明,社交网络分析在研究企业员工培训行为方面表现良好。从员工培训的角度,提出了一些减少培训投资成本和提高人力资源管理可持续性的建议。

可持续发展与地下水资源管理研究

随着国内经济的复苏,我国许多行业对水资源的需求越来越大,但是我国的淡水资源储备量不足,所以无法满足国内各行各业的使用。为了能够有效的解决国内水资源供需矛盾,相关部门针对水资源开展了相应的管理措施。在下文中主要针对国内淡水资源开展的管理现状加以深入的探讨分析,并对其中存在的问题进行分析,然后提出了一些有效的解决对策。

员工培训视角下可持续人力资源管理

近年来,我国经济持续增长,推进了我国企业的发展。在企业中,企业员工是企业经济进步的基础,只有不断加大对员工的培训,才能提升企业核心竞争力,保障企业的可持续发展。也就是说,员工培训在企业人力资源管理中发挥着重要作用,保障了企业人力资源管理的可持续性。从企业角度分析,只有不断加大对员工培训的重视,才能保障企业人力资源管理的科学性,促进员工操作技能的提升。本文针对员工培训视角下人力资源可持续管理进行分析,希望能有效实现企业经济效益提升,保障企业发展的稳定。

可持续人力资源管理在三重底线下的影响

随着时代的进步,人们的意识大幅度提升,更多的利益相关者开始要求企业注重经济与环境、社会的统一发展,不仅仅将经济效应视为唯一目标。从可持续人力资源管理入手,以三重底线为原则,注重多方面发展,从而使得企业在市场上有更大的发展空间。本文主要基于三重底线思想,提出影响人力资源管理活动的21项指标,运用模糊决策实验室分析法,对21项指标进行定量分析,探讨了影响人力资源管理的影响因素,为人力资源管理方法和活动的优化提供依据。

水资源信息管理系统设计与开发

在论述了水资源信息管理系统研究现状的基础之上,结合佳木斯市水资源及其利用现状,面向水资源可持续管理,对水资源信息管理系统的设计和开发进行了研究,提出了一种水资源信息管理系统开发模式。该系统选用新一代关系数据库管理系统SQL Server软件开发环境,实现了水资源管理数据的录入、编辑、查询、统计分析、报表打印、更新维护、分级用户管理等功能,满足了佳木斯市水资源管理的需求。