高管团队特征、高管团队持股与技术创新的关系研究——基于资源型上市公司的实证检验

以资源型上市公司为研究样本,融合高层梯队理论与代理理论的研究成果,探讨了高管团队特征、高管团队持股与技术创新之间的作用关系。研究结果表明,高管团队特征(任期、教育水平、教育专业以及职业背景)与高管团队持股显著影响技术创新,并且高管团队持股在高管团队特征与技术创新之间起到调节作用。

高管持股、技术创新与企业绩效的关系研究——基于资源型上市公司的实证检验

如何实现企业绩效的持续增长是资源型上市公司面临的现实问题。研究表明,高管持股对企业绩效有显著正向影响,并且技术创新在两者之间起到中介作用。因此,建立一套行之有效的高管股权激励计划,可以增强资源型上市公司的技术创新能力,进而有效提高企业绩效。

矿产资源型上市公司财务绩效评价——基于可持续发展视角

矿产资源型企业对自然资源有很强的依赖性,一旦自然资源枯竭,企业将无法生存。许多学者多方面探索实现资源型企业与区域经济可持续发展的具体方略。文章运用主成分分析法,试图从企业可持续发展的角度扩展财务绩效的评价内容,从而使企业实现可持续发展。

资源型上市公司高管团队激励方式对企业创新效率的影响研究——基于创新价值链和产权性质的考量

本文以2014—2017年沪深A股244家资源型上市公司为研究样本,基于创新价值链分解并测度综合创新效率和两阶段创新效率,利用面板Tobit模型检验高管团队激励方式对创新效率的影响。研究发现:资源型上市公司综合创新效率总体不高,呈逐年下降态势,其高管团队的薪酬激励和控制权激励对综合和各阶段创新效率呈抑制作用,市场竞争激励和声誉激励为促进作用,而晋升激励无显著影响;对于国有上市公司,薪酬激励抑制创新研发效率,但市场竞争激励和声誉激励则能显著推动综合和各阶段创新效率提升,而非国有上市公司则主要表现为薪酬激励和控制权激励的抑制作用。

资源型上市公司债券融资财务治理效应研究

公司融资活动关系到公司自身的创立、生存和发展。财务治理是公司治理的核心难点和出路。公司不同的融资活动会导致不同资本结构,影响公司财务治理效应的发挥。资源型上市公司在中国的国民经济发展中有举足轻重的作用。但是当前资源型上市公司融资存在强烈偏好股权,结构严重失衡,外部融资中债券融资所占比例过小,因此产生诸多财务治理方面的难题,进而影响到资源型上市公司发展的可持续性。由此,完善资源型上市公司治理结构,提高公司治理效率,必须调整公司现有融资结构和方式,发挥债券融资方式的治理优势,进一步强化债券融资自身应有的财务治理效应。

资源型上市公司财务预警实证分析

以资源型上市公司为研究对象,综合考虑资源型上市公司所处行业特征,构建嵌入行业特征因素的资源型上市公司财务危机预警变量框架体系。选取我国沪深两市2013~2016年首次因财务异常而被实施ST的25家A股上市公司,按照1∶1的比例选取同年度、同行业且与被实施ST公司前一年年末总资产规模相等或者相近的25家非ST公司作为配对样本,将这50家公司的数据作为研究样本,利用因子分析法和Logistic回归分析法构建资源型上市公司的财务危机预测模型,对模型的预测效果进行检验,得出预测准确率达到86.36%。

资源型上市公司生态收益的会计计量——以西部矿业为例

近年来,社会环境问题日益突显,单纯"经济人"的行为对生态环境造成的威胁和破坏已与社会目标相悖。本文以有关收益的确认和计量原则、"生态人"假设、生态经济理论为基础,以西部矿业为例对资源型上市公司生态收益的会计计量问题进行探析,明确生态收益的确认范围、生态收益会计信息披露内容等,探究应采取哪些政策、手段,为完善企业生态收益的会计核算制度提供对策建议。

以锡业股份为例从资源角度探寻公司股价表现的实证研究

对于资源型的上市公司,其资源储量、资源价格对公司股价的影响至关重要。国际金融危机后,中国资本市场的低成本优势得到体现,中国企业有了到海外收购的优势和冲动。选取了锡业股份作为实证研究的对象,建立了多元对数线性模型,对2000年7月到2008年5月的公司数据进行了实证分析,得出了资源储量、资源价格对公司股价影响的敏感性,并对影响机制进行了分析。

基于DEA/AHP相结合的资源型旅游企业财务绩效评价

DEA方法在传统财务绩效评价应用中,在评价指标选取方面的缺陷完全由评价者主观选取输入指标和输出指标,使得评价过程从起点缺乏说服力。文章将AHP和DEA相结合,把DEA/AHP模型引入资源型旅游企业财务绩效评价领域,以中国旅游行业中典型的几个旅游目的地的11家资源型旅游上市公司为研究对象,在AHP确定的评价体系基上,利用DEA评价了这些公司2009年的整体效率、技术效率、规模收益情况,针对没有达到DEA有效公司提出了改进策略。