数字化转型赋能制造业新质生产力发展——基于资源基础理论与动态能力理论的实证研究

通过数字化转型引领新质生产力的发展,是数字经济赋能制造强国建设的重要课题。本文基于资源基础论与动态能力理论,剖析数字化转型驱动制造企业新质生产力发展的影响机理,为赋能新质生产力提供参考。结果发现:(1)数字化转型对制造企业新质生产力的长期与短期影响存在差异,短期表现为提升整合、配置及运用资源能力,长期表现为增强其创新变革的感知、抓取与转化能力;(2)实证结果表明,数字化转型对新质生产力的影响显著为正。其中,短期影响的正向作用显著,长期影响不显著。不仅如此,市场竞争强度的正向调节作用不容忽视;(3)根据异质性效应结果,东部地区影响显著为正,中部与西部地区则较为微弱;国有企业的驱动效应明显高于非国有企业样本。研究结论为提升制造业新质生产力水平提供了新的赋能方向。

数字化转型如何促进企业高质量发展--基于自然资源基础观的视角

在数字经济快速崛起的背景下,数字化转型对实现中国企业高质量发展具有重要意义。本文基于2013—2022年2516个中国A股上市企业所组成的非平衡面板数据,结合自然资源基础观理论,探究了数字化转型对实现企业高质量发展的影响。研究发现:企业数字化转型能显著促进其高质量发展,其中企业的绿色创新能力发挥着中介作用;对高管拥有绿色经历的企业而言,数字化转型对其高质量发展的促进作用更为显著。因此,政府应加速推动企业数字化转型,鼓励企业构建基于数字资产的竞争优势;企业需加强数字技术与绿色技术的深度融合,着力打造可持续发展的新模式;管理者要重视自身绿色经历的塑造,努力实现人力资源与企业战略相匹配。

沂蒙山区红色体育旅游高质量发展研究--基于资源基础和社会需求的分析

运用实地考察法和问卷调查法,并查阅相关文献资料,对沂蒙山区发展红色体育旅游的资源基础和社会需求进行调研分析,结果表明:沂蒙山区发展红色体育旅游具有红色文化底蕴深厚、社会需求旺盛等有利条件;同时存在两种旅游资源融合不足、基础设施相对落后且知名度不高、尚未形成品牌效应等不利因素。促进沂蒙山区红色体育旅游高质量发展需从以下方面着手:明确市场定位,满足多样化需求;加强景区基础设施建设,提升游客体验感;完善政策法规,培育良好的市场环境;加大宣传推广力度,塑造知名品牌。

政府补贴与企业数字化:资源基础与企业风险视角

基于资源基础和企业风险视角,以2016—2021年沪深A股上市企业为样本,分析和考察政府补贴对企业数字化的影响及作用机制后发现:政府补贴能显著提高企业数字化水平,中间机制是政府补贴有助于提高企业现金持有水平、降低企业经营风险,进而增强企业投资数字技术的能力和激发其投资意愿。进一步分析基于市场化水平和企业上市年限的调节作用发现,市场化水平越高、企业上市年限越长,政府补贴对企业数字化水平的提升作用越有效。因此,政府应明确补贴资金流向,以缓解企业资金困境和经营风险为目标;持续深化市场化改革,兼顾企业异质性,提升补贴资金使用效率;企业应增强宏观政策敏感度,主动寻求外部资源支持,多方面提高数字化水平。

模糊前端创业拼凑活动、企业社会责任与新产品开发绩效影响关系——基于资源基础观的视角

制造业模糊前端创新是中西方学界关注的前沿领域。与此同时,在制造业创新的实践方面,党的二十大报告也将民营制造业企业的创新发展作为我国实现社会主义现代化的重要手段之一。因此,如何利用模糊前端创新提升制造业创业企业总体创新绩效就成了学界和产业界在今后一段时期内的重要目标。基于此,本文探求了模糊前端创业拼凑活动,企业社会责任和制造业创业企业新产品开发绩效在资源基础观视角下的影响关系。以357家制造业创业企业作为样本进行实证检验,研究发现:(1)模糊前端创业拼凑活动对新产品开发绩效具有显著正向影响;(2)模糊前端创业拼凑活动对企业社会责任具有显著正向影响;(3)企业社会责任对新产品开发绩效具有显著正向影响;(4)企业社会责任在模糊前端创业拼凑活动与新产品开发绩效的影响关系中具有中介作用。研究结论对于制造业创业企业的模糊前端创新以及未来发展方向具有指导意义。

资源基础理论视角下高职院校产业学院可持续竞争优势创建:理论、困境与路径

资源基础理论聚焦于企业内部可控资源,提出了企业如何依靠自身可控资源来保持持续竞争优势。高职院校产业学院是高校与产业界深度融合的产物,其创建是为了更好地服务产业人才的培养,推动产业的技术革新。基于资源基础理论,针对目前高职院校产业学院建设存在的资源共享效率低下、资源聚焦难以落地、资源创新动力不足、资源协同机制不畅等问题,提出高职院校产业学院可以通过资源共享整合、资源集中增效、资源动态创新、资源协同治理等发展路径,以创造有价值的、稀缺的、不可复制的能够在合作过程中被开发利用的资源组合,创建自身的可持续竞争优势,从而实现产业学院的可持续发展。

自然资源基础调查和专项调查协同方法研究

我国现有调查监测工作存在调查部门较分散、概念不统一、内容相互交叉、指标相互矛盾等问题,无法为管理部门提供详实、准确、客观的地理信息数据,难以满足推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切要求。从国土空间维度与自然资源维度进行融合调查,达到自然资源调查忠实于自然状态、实事求是地把资源重叠关系描述清楚的目标,实现各类自然资源调查监测数据的相互衔接,形成一种自然资源基础调查与资源专项调查融合统一的调查路线,为自然资源统一调查管理提供参考。

水资源基础调查中多波束测深系统中Y形线缆通信研究

在水资源基础调查中,高精度、高效率的测深技术是确保数据准确性和科学决策的基础。R2Sonic 2024多波束测深系统以其出色的性能被广泛应用于水下地形测量。然而,系统中Y形线缆的通信问题一直是影响系统稳定性和数据质量的关键因素。本文基于R2Sonic 2024多波束测深系统,对Y形线缆通信问题进行了深入研究,通过优化Y形线缆的制作和连接方式,有效提升了系统在水资源基础调查中的稳定性和数据质量。以华测P5 GNSS接收机和OCTANS电罗经为例,详细介绍了Y形线缆的优化过程,经测试验证,自制Y形线缆显著减少了系统间信号通信不畅的现象。

资源基础视角下建筑企业外显特征与绩效

为探究影响建筑企业绩效的外显特征,基于资源基础理论,全面分析建筑企业的核心活动和运营方式、组织形式、管理模式、企业背景与绩效之间的内在联系。通过对2018—2023年期间进步明显与退步明显的两组建筑企业样本对比分析,发现了两组建筑企业在建筑业务类型、管理的决策层级、企业的资质等级等诸多方面不同于直觉的实证结论,而在所有制形式、公司规模、地域特点等方面无明显差异。

组织能力:资源基础理论的静态观与动态观辨析

基于资源基础理论的演化过程,将组织能力区别为静态能力和动态能力;企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同解释。据文献回顾,基于静态观而形成VR IN模型,基于动态观而形成动态能力模型。阐明了组织能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。进而,提出了企业组织能力研究模型并探讨动态能力进一步的研究方向。

资源基础理论视角下的战略人力资源管理

理论框架下,战略人力资源管理研究在近年来备受关注。文章旨在探讨资源基础理论对战略人力资源管理的视角,并分析其实际应用。首先,介绍了资源基础理论的核心概念和其在管理领域的应用。其次,探讨了战略人力资源管理的基本原则和其在组织竞争优势中的作用;通过详细分析资源基础理论与战略人力资源管理的关联,强调了人力资源对于资源视角的重要性,以及如何通过有效的战略人力资源管理实践实现竞争优势。再次,文章还通过实际案例研究展示了不同公司在采用资源基础理论视角下的战略人力资源管理方面的成功经验。最后,讨论了面临的挑战和未来研究方向,以启发更多关于资源基础理论视角下战略人力资源管理的深入研究。

资源基础理论视角下医疗机构人力资源规划研究

人才是推动我国医疗卫生事业高质量发展的核心要素,医疗机构作为国家卫生事业建设的重要主体,其在人力资源规划方面的科学合理性直接影响着健康中国目标的实现。资源基础理论注重医院内部人力资源的优化配置,对医疗机构人力资源的科学规划具有指导价值。基于此,文章在对资源基础理论进行简要概述的基础上,详细论述我国医疗机构人力资源管理的现状,并从资源基础理论的资源供给、资源利用、制度保障三维视角提出实施策略。

科技新创企业资源编排对企业成长影响研究:资源基础与创业能力共演化视角

新生弱小与资源约束迫使科技新创企业向外寻求资源供给以获得成长所必需的资源。但已有研究大多聚焦资源编排对成长绩效的直接影响,未能从资源与能力共演化视角挖掘资源编排与企业成长之间的内在机理。本文基于资源编排理论从过程与动态视角切入解析资源基础与创业能力的共变情况,建构"资源编排—创业能力—成长绩效"的理论模型,利用探索性案例研究发现,企业成长过程伴随着资源基础与创业能力的共演化,资源编排行动作为重要促因贯穿始终。资源编排及其子过程在企业初创成长期不同阶段所发挥的作用各有侧重,均能够直接或间接驱动企业成长。资源编排通过触发创业能力的形成与提升间接对企业成长形成作用,创业能力是资源编排驱动企业成长路径中的重要中介。

中国发展的可持续性状态与趋势——一个基于自然资源基础的评价

对中国过去30年的发展评估,不同学者从各自专业角度得出不同的结论。采用由自然资源基础、社会发展、经济发展和环境发展、总体协调发展5个系统构成的评估指标体系,对我国1978年改革开放以来发展过程的可持续性进行系统的分析和评估,分别论述区域不均衡发展的过程和理论原因,逐项评估资源基础可持续性、经济发展可持续性、社会发展可持续性和环境发展可持续性。结果表明:①中国经济发展展现出强劲的持续发展势头;②社会发展的可持续性在可控和可接受的范围内;③中国尽管对环境保护比较重视,但环境保护的效果不佳,严重的环境污染已经开始阻碍经济的可持续发展;④自然资源对可持续发展的制约性越来越强,经济发展的速度对自然资源提出的要求超出它所能持续供应的能力。

内部控制战略导向:交易成本观抑或资源基础观

从内部控制的演变历程和核心价值取向可以知道,内部控制是为了实现战略而进行的一系列控制活动,是一种战略管理。那么,究竟内部控制这样一种趋于战略的管理控制活动的分析基础是什么?这不仅是完善内部控制框架体系的需要,而且也是有效执行内部控制、发挥内部控制应有作用的重要问题。本文在对内部控制进行战略定位的基础上,从制度观的视角剖析内部控制的制度属性与制度价值,并且进一步从交易成本观与资源基础观两种不同的视角分析内部控制的战略管理要求,提出基于交易成本观与资源基础观融合互补的内部控制建设与发展思路。

组织资源、战略先动性与中小企业绩效关系研究--基于资源基础观的视角

针对当前实践中中小企业的成长困局,特别是现有理论研究中对于企业资源—价值链条中"组织过程"的缺失,本研究以资源基础观为基础,遵循"资源—战略—绩效"的研究范式,通过全国213家中小企业样本,提出了基于"战略先动性"中介作用的实证研究模型,从实证角度对中小企业成长的战略因素进行了讨论,提出战略作为资源的价值实现机制对于中小企业具有重要意义。

基于战略管理的股权激励研究:资源基础观视角

众多的中国企业在借鉴实施股权激励的过程中出现了水土不服的问题,起不到应有的作用。创新性地运用资源基础观理论从持续竞争优势和超额利润的来源及维持的角度分析并得出结论,认为股权激励的实施对象应当不限于企业的高管;用于激励的股权数量必须以股权激励的受惠对象所创造的超额利润占总利润的份额为基础;股权持有者只有在企业业绩达到目标或服务达到一定期限时才能出售自己的股权。

基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。

领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架

基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从"领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的"3个开放问题出发,联接制度、组织、个人3个层面构建了研究领导者资源获取的分析框架。提出的理论框架为分析领导者获取资源过程提供了依据,同时可为领导者在实践中获取资源提供启示。